2017年计划生育法规与政策

1、遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017年计划生育法规与政策【导读】本文由赢了网劳动法小编为你整理的2013年计划生育法规与政策全文，以供参考。一、一般规定1、基本国策：人口与计划生育法颁布后，以法律形式确立了计划生育基本国策的地位。2、稳定现行生育政策：生育政策是我国计划生育政策的核心内容。鼓励晚婚晚育、提倡一夫妻生育一个子女、奖励实施计划生育的夫妇、符合法规的可以生第二个。3、依法行政，文明执法：扭转依靠行政手段执法的局面4、生育是权力，计划生育是义务5、免费享受计生服务项目有:(1)孕情环情监测(2)提供避孕药具，放置和取出宫内节育器(3)绝育术(4)人工终止

2、妊娠(5)技术常规规定的各项医学检查(6)计划生育手术并发症的诊治6、奖励和帮助(1)终身只生一个的，发光荣证，享受奖励；(2)独生子女夭折的，父母不再生养的，政府给予必要的帮助(3)晚婚晚育可延长婚产假(4)实施计划生育手术可以休假。7、支持优惠和优先照顾(1)对农村的守法家庭在发展经济是要给予支持和优惠；(2)守法的贫困家庭要在扶贫贷款、以工赈灾、扶贫项目和社会救济等方面给予优先照顾。8、征收社会抚养费凡是违反现行生育政策的公民要征收社会抚养费。二、流动人口计划生育管理办法1、工作对象离开户籍地以工作生活为目的的异地居住的成年人。2、领导主管和配合部门职责(1)县级以上政府统一领导本区域内

3、的刘总人口计划生育工作健全工作协调机制、实行综合治理、落实目标管理责任、考核监督有关部门、建立信息采集通报制度。(2)国务院人口和计划生育部门主管全国流动人口计划生育工作；制定规划组织实施、建立信息管理系统、实现信息共享。(3)乡镇政府街道办事处负责本区域内的刘总人口计划生育工作；实施计划生育管理、开展宣传教育、组织技术服务、指导节育措施、免费提供基本项目的计生服务。3、户籍所在地和现居住地职责户籍地和居住地配合工作一居住地政府为主，户籍地政府予以配合居住地的工作包括：(1)进行人口计生宣传教育；(2)了解已婚育龄人员计生情况(3)组织提供避孕药具；(4)定期为已婚育龄人员进行节育，优育及其他

4、生殖保健服务。4、婚育证明办理及生育服务登记(1)婚育证明的办理育龄妇女在离开户籍地前，区乡镇政府或街道办办理婚育证明，已婚的必须出示结婚证。(2)交验自到达居住地30日内提交婚育证明，可以自己提交；亦可由户籍地证明机关提交。居住地政府应该查验，督促未办之人补办，并告知当事人权利和义务。(3)办理第一个子女生育服务登记的规定流动人口可以在居住地办理第一台生育服务登记。步骤如下:A提供双方身份证、结婚证、女方婚育证明和男方户籍地婚育证明材料；B居住地收集材料后7个工作日内向双方户籍地核实；C户籍地在15日内给予反馈；D若核查无误，即时办理，否则书面说明；E办理后15日内向双方户籍地通报办理结果。

5、已婚育龄妇女避孕节育信息必须互相通报，核实。出具计生证明材料不得收取费用。5、流动人口计划生育权利流动人口在现居住地有获取：宣传教育、计生服务；晚婚晚育计生手术休假；计生奖励优待救济和隐私受到保密等权利。6、流动人口计划生育信息管理(1)建立信息管理系统；(2)户籍地和居住地信息互通；(3)拓宽信息收集的渠道。?劳动信访注意事项2018最新?工伤的类型有哪些一工伤的范围有哪些?工伤认定的范围是什么发生工伤后申请鉴定的时间限制?什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么?没有日期的劳动合同有效吗?集体合同一般包括哪些内容一怎样确定集体合同的内容?劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么?

6、哪些情况不作工龄计算?劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿?加班加点工资?最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行?什么是无固定期限劳动合同一订立这种劳动合同的情况?工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资?劳动合同变更的条件变更劳动合同要注意哪些事项?最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗?视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间?拿什么来证明你与单位的劳动关系?如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗?职工享有哪些休息休假的权利男职工是否有产假?申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么?用人单位可以随意让劳动者加班吗?解除劳动合同的条件_可以裁员的

7、情况?劳动安全风险有哪些怎么保障劳动安全?工伤的范围包括什么发生工伤事故后如何解决?“不辞而别”的员工承担哪些赔责?什么是无效劳动合同劳动合同无效承担什么法律责任?什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类?工伤认定范围工伤认定的程序是什么?什么是生育保险金怎样申请领取生育保险金?认定形成事实劳动关系的具体情形?怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办?劳动合同变更的程序是什么变更劳动合同要注意什么?怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么?解除劳动合同的情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书?什么是试用期?三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办?劳动合同部分无效怎么办.怎么区分劳动

8、合同与劳务合同?劳动合同终止的条件劳动合同可以终止的情况?什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的条件?生育保险种类有哪些如何申请领取生育保险金?综合计算工时工作制?怎样申报工伤认定工伤认定的费用由谁支付?晚婚晚育产假多少天一产假工资怎么支付?认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查?职工工资外收入包括哪些_用人单位能不按月发放工资吗?实行计件工资有加班费吗?什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些?签订集体合同的程序是什么如何处理集体合同的争议?失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询?什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计算?劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准?女职工的特殊保护有哪些

9、_对未成年工有哪些特殊保护?工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么?处分职工的流程?订立劳动合同的基本原则签订劳动合同要注意什么?申领失业保险金的程序领取失业保险金应提交什么材料?实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题?什么是人事争议人事争议如何处理?高温补贴的定义_高温补贴应如何发放?工伤认定申请主体有哪些申请工伤认定应提交哪些材料?劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定?养老保险的构成一如何缴纳养老保险?不定时工作制的定义不定时工作制的加班费如何计算?劳动合同期限是否包括试用期试用期可否随便解除合同?劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些?解除劳动合同的

10、手续是什么J军除合同的补偿如何计算?可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办?终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿?怎样申报工伤认定认定工伤应提供哪些材料?工伤认定的条件是什么工伤认定应注意什么问题?工资不包括哪些劳动报酬_年底的双薪怎么发放?劳动合同可以终止的情况.劳动合同终止应如何赔偿?工资由哪些部分构成工资应多长时间支付一次?工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料?公司筹备期间的社保费由谁缴?职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分?如何订立劳动合同订立劳动合同遵循的原则是什么?用人单位该怎样确定基本工资拖欠工资如何补偿?医疗保险费用如何支出怎样审核医疗保险费用?变更劳动合同的条件变更劳动合同的注意什么?工伤事故的特征是什么工伤赔偿计算标准是什么?生育保险报销的程序是什么生育保险报销多少?劳动合同解除的条件劳动合同如何解除?辞职申请书范文?什么是无固定期限劳动合同_如何签订?怎样处理工伤争议怎样申报工伤认定?什么是劳动合同的解除?劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件?什么是举证责任_劳动争议案件如何举证?试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿?怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么?男职工能休陪产假