学生会干部干事考核细则

1、教育系分团委、学生会干部、干事考核细则在学院领导的带领下下， 在院团委的指导下， 为了更好的促进我系分团委、 学生会工作， 为进一步实现学生会内部管理规范化、 制度 化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主 动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念， 为全面了解、掌握学生会干部、 干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩， 更好帮助干部、 干事 正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作 更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我 院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。一、考核内

2、容：1 思想品德2 学习成绩3 履行职责4 纪律考勤二、考核对象： 教育系学生会干部、干事三、考核小组： 教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任四、考核时间： 每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、 干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用， 由组织部做总结报告； 学期末为 学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。五、考核等级： 85-100 为优秀， 75-84 为良好， 60-74 为合格， 60 以下为不合 格六、考核方法及途径： 1干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工 作分别进行评分，最后由平均分形成记分。2干事考核：

3、首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门 工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；七、相关制度要求：一、会议制度1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议；2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知；3、开会时应带好笔记本和笔，提前 10 分钟到场，务必对通讯工具采取消音或 关机措施不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序；4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档；5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明 情况请假；6、在布置各项工作后，如有不同

4、意见可以在会议上及时提出或会后向分管主 席提出不同看法， 由分管主席解决 （特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安 排部署工作）。二、办公室值班制度1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排） ；2、值班时间：参照办公室制定的值班表 ；3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照值班制度进行请 假；4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应 做好相关记录；5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能 解决的问题必须及时作出答复， 对不能作出答复的问题要详细记录， 以便向有关 部门反映；6、值班人员每天须做好办公室的值日工作；7、值班人

5、员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室 安静；8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门；9、主席团及办公室负责监督。三、请假制度学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假 手续。1、请假需事先办理请假程序， 若有紧急情况需事先口头请假； 并在事后补假。2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。3、对于请假要严格审批，凡理由不充足者按缺勤处理。4、请假条由办公室负责发放。5、认真填写请假条后，需由主席团或办公室签发方可生效。6、销假时请假条须上交办公室存档。四、财务管理制度1、分团委、学生会财务管理由学生会权益部负责，主席团监督；2、各部门开展活动需

6、经费时，应提前列出详细预算开支提交主席团审查；3、各部报销或报帐应使用有效发票（收据） ，所有发票（收据）背面应注明用 途，并由经手人签字，注名日期；4、用款部门应在活动结束后立即报帐；5、部门申请采购的报销流程：各部门以书面形式，报预算给权益部，交主席 团处审批，审批通过后方可进行购买；6、没有按流程办事的部门或个人所购买的物品费用一律不予报销。五、档案管理制度1、分团委、学生会的档案管理工作由办公室负责；2、部门工作档案由各部门自行保管，各部门部长负责管理本部门档案，各部 门的重要档案需一式两份，一份交办公室存档，一份本部门自行存档；3、分团委、学生会档案归属分团委、学生会所有，未经许可不

7、得外借，内部 人员借用需经该部门部长同意方可借阅并及时归还。六、干部干事聘任制度1、新上任的干部、干事试用期为一个月；2、干事在试用期间表现积极，能力突出，可胜任本部门工作者，待试用期满， 经主席团讨论通过，可提拔为干部；3、分团委、学生会全体成员实行聘任制度，经聘任为期一年，实行续聘制度；4、分团委、学生会干部、干事若自愿辞职，应先向部长申请，并报主席团审 议通过。再做好交接手续和后续工作后，可批准辞职。5、干部干事的任免均需由主席团讨论通过，并通知本人。本人如对结果有异 议，可向主席团提出申诉，由主席团负责解决。八、考核细则（总评分二自评分X30%+考核小组评分X70%有一次不合格者即劝退

8、处理）1、思想道德（ 5 分）：采取基本分加减法，每位干部干事的基本分为 3 分，根 据干部、干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加 2 分，良好的加 1 分，一般不加分，较差的酌情减分。若受院、系通报批评以上处分的，本次考核即为不合格2、学习成绩（ 10 分）：根据平时学习成绩和考试成绩采取基本分加减法，每 位干部干事的基本分为 5 分，综合考评为一等奖学金的加 5 分，二等奖学金的加 2 分，三等奖学金加 1 分，综合考评成绩在班级 50%以后扣 3 分。3履行职责（ 60 分）：（ 1）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优秀的得8-10分，良好的得 5-7 分，一

9、般得 3-4 分。（ 2）对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的得8-10 分，良好的得 5-7分，一般的得 3-4 分。（ 3） 工作能力突出， 处理问题效率高， 负责工作优秀的得 8-10 分， 良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。（4）创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建议，在工作中 能积极发挥主观能动性， 优秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。（ 5）工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心，主动帮助其他 部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一 般的得 3-4分。（ 6）善于团结各

10、种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律己，善 于听取各种意见，同学反应良好。优秀的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的 得 3-4 分。4纪律考勤（ 25 分）（1）无故不参加会议，每次扣 4 分；无故迟到，早退每次扣 2 分；事假每次 扣 1 分（公事除外），病假不扣分。（2）无故不参加集体活动者每次扣 4 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假 不扣分。其他部门组织活动， 相关负责人及主席团调派到场人员必须到而不到者 扣 3 分。（3）办公室值班严格按照教育系学生会办公室值班安排表要求，无故不 到者每次扣 3 分，事假每次扣 1 分（公事除外并以办公室会议签到记录为准）

11、 ， 病假不扣分（病假不得超过三次，如病假超过两周者即应劝退） 。附表1、教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）2、教育系学生会干部、干事量化考核表教育系学生会干部、干事量化考核表（自评表）部门：姓名:表现考核方式得分思想道德（5 分）米取基本分加减法， 每位干部干事的基本分为 3 分，根据干 部干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加 2 分， 良好的加一分，一般不加分，较差的酌情减分。学习成绩 （10分）根据学习成绩米取基本分加减法，每位干部干事的基本分为5 分，综合考评为一等奖学金的加5 分，二等奖学金的加 2分，三等奖学金加 1 分，综合考评成绩在班级 80%以后扣 5 分。

12、履行职责 （60分）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况优 秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般的 3-4 分对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般 3-4 分。工作能力突出，处理冋题效率咼，负责工作优秀的得8-1C分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建 议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心， 主 动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀的得 8-10 分，

13、良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。善于团结各种类型的人共冋工作， 宽宏大量，胸襟宽阔，严 于律己，善于听取各种意见，同学反应良好。优秀的得 8-1C 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。纪律考勤（25 分）项目次数（1） 、 无故不参加会议， 每次扣 4 分； 无故迟到，早退每次扣 2 分；事假每次扣 1 分（公事除外并 以办公室会议签到记录为准），病假不扣分。（2 ）、无故不参加集体活动者每次扣 4 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假不扣分。其他部 门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员 必须到而不到者扣 3 分。（3）、办公室值班严格按照教育系学生会办公室值

14、班安排表要求，无故不到者每次扣3 分，事假每次扣 1 分（公事除外），病假不扣分。注：1、必须根据自身实际情况认真填写。2、若受院、系通报批评及以上处分的，本次考核为不合格。教育系学生会干部、干事量化考核表部门：姓名：总评:表现考核方式得分政治思想道德（5分）米取基本分加减法，每位干部干事的基本分为 3 分，根据 干部干事的个人思想作风，行为规范进行加减。优秀的加 2 分，良好的加一分，一般不加分，较差的酌情减分。科学文化知识（10 分）根据学习成绩米取基本分加减法，每位干部干事的基本分为 5 分，综合考评为一等奖学金的加5 分，二等奖学金的加 2 分，三等奖学金加 1 分，综合考评成绩在班级

15、 80%以 后扣 5分。履行职责 （60 分）按时上交活动资料、工作计划、工作总结等书面材料情况 优秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般的 3-4 分对本职工作及上级安排的工作完成情况优秀的8-10 分，良好的 5-7 分，一般 3-4 分。工作能力突出，处理冋题效率咼，负责工作优秀的得8-10分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。创新意识强，能够提出本部门较完整的改革方案或工作建 议，在工作中能积极发挥主观能动性，优秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。工作主动积极，热爱本职工作，份内份外事都主动关心， 主动帮助其他部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。优秀 的得 8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。善于团结各种类型的人共冋工作，宽宏大量，胸襟宽阔， 严于律己，善于听取各种意见，冋学反应良好。优秀的得8-10 分，良好的得 5-7 分，一般的得 3-4 分。纪律考勤 （25 分）项目次数（1）、