LJ薪酬管理规定和评定办法GLWJ-008

1、 云南空港华卓航空食品有限公司丽江分公司 GLWJ-008薪酬管理制度及评定办法（试行）1、目的：为使分公司的薪酬核算合理化，规范化，确保公正、公平并达到良好的激励效果，以激发全体员工的工作积极性、主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得的原则，结合公司的发展实际情况和经营绩效，特制定此制度及评定办法。2、适用范围： 本办法适用于丽江分公司全体员工。3、制定原则和评定权限： 制定原则：本着公平、竞争、激励、合法的原则制定；评定权限：主管级别以上由分公司经理评定，员工由所在部门的负责人评定并报分公司经理审批。4、薪酬构成：薪酬构成：工资=基本工资+岗位津贴+职称学历补助+绩效工资+工龄工资+电话补

2、贴+其他；4.1基本工资：主管级基本工资定为：1300元；领班级为：1000-1200元；一般员工：800-950元之间；需要具备一定技术型的岗位基本工资为:950-1200元之间。（见薪酬标准的各岗位基本工资）4.2岗位津贴:岗位津贴根据其任职岗位性质、体系文件执行情况、职责大小、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质（工作经验、学历高低、专业知识和技能等级）、劳动强度、市场因素及行为对公司的影响程度和相对贡献价值等为定级标准,岗位津贴分为三个级别九个档次，各部门具体岗位津贴等级见下表：配餐、职工食堂生产部岗位津贴 岗位等级主管厨师长面点师面点师助理厨师切配领班切配冷厨员工厨工学徒公卫洗拣布

3、草员记录员总装领班总装员工岗位基本工资1300130011001000100010009009008508008008001000900A级津贴26002300200013001300130010001000700300300300900800A1级240021001800120012001200900900600250250250800600A2级210018001600100010001000800800500200200200750500B级津贴180016001400900900900600600300150150150700300B1级170015001300800800800500

4、500200600250B2级165014001250700700700400400150500200C级津贴160013001200600600600300300100100100100300150C1级15001200110050050050020020050505050200100C2级14001100100040040040010010010050职工餐厅前厅岗位津贴 岗位等级主管领班服务员消洗工岗位基本工资13001100950800A级津贴1000500300300A1级900400250200A2级800350200100B级津贴600300180150B1级500250150B

5、2级400C级津贴300200100100C1级2001005050C2级10050候机楼（紫悦、仙姆莱客）岗位津贴 岗位等级主管领班宴会服务员厅面服务员吧员传菜间负责人消洗、洗拣负责人快餐操作间人员传菜员公卫员岗位基本工资1300120010001000100010009001100900800A级津贴1600600500400450450450600400300A1级1500500400300350350350500300250A2级1400450350250300300300450250200B级津贴1300400300200250250250400200150B1级1200300250

6、200200200300B2级1100250200100100100250C级津贴1000200150150150150150200150100C1级90010010010010010010010010050C2级8005050505050505050 岗位等级主管调度主任领班调度员成品库库管航机员内场司机岗位基本工资1300120011001000100010001500A级津贴2300160012008508508001500A1级2100150011007007007001400A2级180014009506006006001300B级津贴160013008004504504001200

7、B1级150012007004004003501000B2级14501100650350350300800C级津贴14001000500250250200650C1级1300800450150150150400C2级1200600200100100100150配餐业务部岗位津贴工程部岗位津贴 岗位等级主管领班维修员岗位基本工级津贴23001050900A1级21001000800A2级1800900700B级津贴1600800600B1级1500700500B2级1450650400C级津贴1400600300C1级1300500200C2级1200400100品控部

8、岗位津贴 岗位等级主管化验员质检员专职安全员岗位基本工资1300110010001000A级津贴260013001200850A1级240011001000750A2级2100900800600B级津贴1800800600450B1级1700700550350B2级1650600500300C级津贴1600500400250C1级1500400300200C2级1400300200150 岗位等级主管会计出纳结算员收银员仓管统计岗位基本工资150013001100100010001000950A级津贴280020001800150040013001300A1级25001800160013003

9、0011001100A2级20001600140011002501000900B级津贴180014001200900200600600B1级170012001000800150500500B2级16501100800500450450C级津贴1500900600300100400400C1级140080050020050300300C2级1200700400100200200财务部岗位津贴采购部岗位津贴 岗位等级主管采购员行政司机岗位基本工资130010001000A级津贴230010001100A1级21009001000A2级1800800900B级津贴1600700800B1级15006

10、00700B2级1450550650C级津贴1400500600C1级1300400500C2级1200300400 岗位等级主管领班文员岗位基本工资130012001000A级津贴250015001000A1级22001300800A2级20001000650B级津贴1800800600B1级1700600450B2级1500400350C级津贴1400250200C1级1300200150C2级1200150100行政办公室岗位津贴4.2.1 岗位津贴评定原则：遵循三级九档的原则，采取岗位分级，级内分档，以岗定薪、薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值为主，技能因素为辅，岗位与技能相

11、结合；针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励专业人员专精所长；同时激发竞争力，形成良好的岗位竞聘机制，为不同级别的人员提供不同的发展途径。4.2.2 岗位津贴评定的方式：结合岗位性质，以理论和实践相结合的方式，采取自评，群众评价，部门主管评价，上级部门测评的方式进行。4.2.3 岗位津贴的评定依据：4.2.3.1主管岗位津贴的评定依据：4.2.3.1.1 晋升需达到的工作时限：遵行C级B级A级的晋升，由C级B级晋升，原则上必须在本岗位从事管理工作2年以上，并具备相对应的工作能力；由B级A级晋升，必须在本岗位工作达3-5年以上的工作时限，并具备超强工作能力和工作业绩。管理能力和部门业绩突显者可根据实情

12、在此年限范围适当缩减年限。4.2.3.1.2 管理者的综合素质能力：国家认可的学历；专业资格证书及专业技能等级；积累的工作经验值；遵章守纪；端正的工作态度；较强的事业心、责任感和原则性；人际关系的处理和沟通协调能力；本岗位管理和专业知识能力的具备情况；有良好的团队建设能力；工作是否有计划性及执行情况；工作任务的完成和效率如何；所取得的工作业绩；工作中的创新能力；对突发事件的决策和分析判断、处理能力；成本意识较强；月度、季度、年度工作误差情况（如：安全事故、顾客投诉率、生产误差率等）；对部门员工素质的培养和发展情况；熟悉并能较好执行体系文件的规范作业及品质要求等等。4.2.3.2 员工岗位津贴的

13、评定依据:4.2.3.2.1晋升需达到的工作时限：遵行C级B级A级的晋升，由C级B级晋升，原则上必须在本岗位从事工作满1年以上，并能熟练掌握本岗位操作流程；由B级A级晋升，必须在本岗位工作达3-5年以上的工作时限，并具备超强工作能力和工作业绩。工作业绩突显者可根据实情在此年限范围内适当缩减年限。4.2.3.2.2 在本制度规定的岗位津贴分级范围内，公司各部门主管可依据各自权限，根据员工的自身素质、学历、纪律性、工作业绩、工作能力、工作态度、岗位技能的熟悉程度、食品安全意识和服务意识、成本意识、操作规范性及质量达标程度、规章制度的执行等情况对员工进行考核评定。4.2.3 岗位津贴外加薪奖励：加薪

14、奖励激励考评条件分为技能、工作表现、员工职业素养三个方面；加薪奖励资格条件：专业技能及业务能力明显加强，得到部门主管的认可；工作能力突出、责任心强，为公司培训更多的优秀员工，在部门工作中能提供工作改进办法，增进工作效率者；工作性质发生变化，工作量有较大增加者；良好的职业道德及职业素养，严格遵守公司各项规章制度，为公司的社会综合治理工作作出贡献。晋级、加薪奖励不同时进行，晋级后半年内不予以加薪。4.2.4岗位津贴外加薪奖励内容：由行政部进行加薪奖励考核安排，对申请加薪人员进行专业技能、工作能力、职业素养考核；奖励的金额根据公司经营实际情况而定。4.2.5 岗位津贴外加薪奖励的程序：各部门如有达到

15、额外加薪条件者，由本部门主管提交员工加薪奖励申请表，要求报告内容说明加薪奖励的具体事实、符合加薪奖励的条件，以及申请加薪奖励的具体标准等，提交行政部审核。经行政部审核加薪奖励属实，签署审核意见，报分公司经理核定批准，批准后即正式生效。主管级以上符合加薪奖励条件者，由分公司经理根据部门工作业绩给予加薪奖励。4.2.6岗位津贴评定的的制约：各部门主管评定员工岗位津贴等级确定后的3-6月内，如若员工实际能力不能较好胜任本级别的岗位津贴，主管在此时间段内未做有效的措施调整，公司考核部门有权请示领导按照员工晋升级数对部门主管的岗位津贴相对应降级。4.3 学历补助：学历补助等级分为：初级、中级、高级三级级

16、别评定标准，补助标准如下：学历级别评定标准补助标准初级中专80元/月中级大专学历200元/月高级本科学历、硕士、博士学历300元/月4.4职称补助：职称补助等级分为：初级、中级、高级三级级别评定标准及补助标准如下：职称级别评定标准补助标准初级获国家职业初级资格证书200元/月中级获国家职业中级资格证书400元/月高级获国家职业高级资格证书600元/月4.5绩效工资:绩效工资根据公司当月业绩和员工本人当月工作表现为评定依据;具体详见各部门成本协议和提成方案。4.6电话补贴:电话补贴的发放标准,主管为200元/月,领班为100元/月;总公司外派人员补贴标准为300元/月。4.7工龄工资:全体员工均

17、可享受,标准为：在本公司工作满1年为50元/月,随后5年内每年以50元/月递增，5年后每年以10元/月递增。4.8其他:包括加班费。4.8.1加班费：如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工加班，首先部门主管应按排其补休；如因工作特性不能给予补休的员工，必须详细填写加班申请表并经部门主管签字确认报办公室备案方有效；享受加班费的员工，不再享受补休；配餐业务部及生产部门因航班原因加班的，加班津贴计算标准为：【日工资8小时（正常工作时间）】当日实际工作小时数。办公部门加班，加班补助计算标准为：（工资/21.75）实际加班天数；法定假日、休息日加班津贴补助可参考公司实际情况及国家政策法规而进行津

18、贴补助。4.8.2 夜班津贴：22:00以后视为夜班，22:00至凌晨24：00的员工享受15元/晚的夜班补贴，自22：00至次日07：00时间段值班员工可享受20元/晚的夜班补贴； 4.8.3 总值班值班津贴：只限于部门主管公司总值班，值班津贴标准为：30元/天。5、各岗位岗位津贴分级评定要求及标准（详见附件各级岗位津贴测评标准）：5.1办公室行政人员岗位津贴执行基本要求：5.1.1行政主管各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作3-5年以上；2、 工作卓有成效；3、 英语4级以上或相当于4级；4、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作2年以上；2、本科及大专以上学历；3、工作极富

19、主动性、积极性、有创意；4、粗通英语听、读、写；5、通过B级测评。1、 胜任本岗位工作；2、 遵守公司规章；3、 制定本部门中长期工作任务、计划并予以落实实施，执行体系文件要求并分解落实；4、 明确领会领导意图，主动上传下达；5、 团结员工、善于沟通、巧协调；6、 通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试；7、 通过C级测评。5.1.2 行政领班各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓工作2-4年以上；2、工作卓有成效；3、英语3级以上或相当于3级；4、通过A级测评。1、在公司本岗位工作1年以上；2、大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意，组织能力较强；4、具

20、备较强的公文写作能力；5、粗通英语听、读、写；6、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、执行本部门中长期工作任务、计划；4、明确领会领导意图，主动上传下达；5、团结员工、善于沟通、巧协调；6、通过与本职工作相关的国家职业资格四级或同等专业技术资格考试；7、通过C级测评。5.1.3 行政文员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓工作2-4年；2、 本科或相当于本科学历；3、 善于管理、善于沟通；4、 善于领会领导意图；5、 粗通英文听、读、写；6、 通过A级测评。1、 华卓本岗位工作1年以上；2、 中专或相当于中专学历；3、 具有一定管理、沟通能力；4、 具有一定公文写作

21、能力；5、 通过B级测评。1、 胜任本岗位工作；2、 遵守公司规章；3、 服从上级指挥；4、通过与本职工作相关的国家职业资格五级或同等专业技术资格考试；6、 通过C级测评。5.2财务部岗位津贴执行基本要求：5.2.1 会计岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓公司本岗位工作3-5年；2、 工作卓有成效；3、 英语4级以上或相当于4级；4、 通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作2年以上；2、本科、大专或相当于大专学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、具备数据分析和数据处理能力；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级指挥；4、具有会计师职业资格证三级

22、；5、制定本部门中、长期工作计划并落实，执行体系文件要求并分解落实；6、配合落实公司培训计划，制定本部门培训计划并实施；7、团结员工、善于沟通、巧协调；8、职业素质过硬；9、通过C级测评。5.2.2出纳岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 1、华卓公司本岗位工作3-5年；2、工作卓有成效；3、英语3级以上或相当于3级；4、 通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作2年以上；2、大专或相当于大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、原则性。4、具备数据处理能力，支票及票务管理能力；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级指挥；4、具有会计师职业资格证五级以上；5、能

23、较好的落实现金管理，做到款、账相符；6、具备较好的职业操守和道德素养；7、通过C级测评。5.2.3 结算员岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓公司本岗位工作2-4年；2、 中专以上或大专学历；3、 工作业绩突显；4、 通过A级测评。1、 华卓公司本岗位工作1年以上；2、 中专以上或相当于中专学历；3、 熟悉各项结算方式和核算方法；4、 通过B级测评。1、 胜任本职工作；2、 遵守公司规章；3、 具备较好的职业操守和道德素养；4、 工作积极主动，团结同事；5、 计算机等级一级以上；6、 服从上级领导；7、 通过C级测评。5.2.4收银员岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓

24、公司本岗位工作2-4年；2、 中专以上或高中以上学历；3、 连续两年先进；4、 能运用简单英语会话；5、 通过A级测评。1、 华卓公司本岗位工作1年以上；2、 中专以上或相当于中专学历；3、 熟悉各项结算方式；4、 通过B级测评。1、 胜任本职工作；2、 遵守公司规章；3、 具备较好的职业操守和道德素养；4、 工作积极主动，原则性强；5、 服从上级领导；6、 通过C级测评。5.2.5仓管岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓公司本岗位工作2-4年；2、 2、中专以上或高中以上学历；3、 熟悉库存管理的各项帐套；4、 通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、 中专以上或相当于

25、中专学历；熟 3、充分调动库存物资的周转；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、 具备较好的职业道德素养；4、 工作积极主动、原则性强；5、 服从上级领导；6、 通过C级测评。5.2.6统计员岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、 中专以上学历；3、 工作业绩突显；4、 通过A级测评。1、 华卓公司本岗位工作1年以上；2、 2、中专以上或相当于中专学历；3、 3、具备一定的数据处理能力；4、 通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、计算机等级一级以上；4、工作积极主动，原则性强；5、善沟通，团结协作；8、 服从上级领导

26、；9、 通过C级测评。5.3采购部岗位津贴执行基本要求：5.3.1 采购主管岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓公司本岗位 工作3-5年；2、 工作卓有成效；3、 英语3级以上或相当于3级；4、 通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作2年以上；2、本科、大专或相当于大专学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、市场开拓能力较强；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级指挥；4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级或同等专业技术资格考试；5、制定本部门中、长期工作计划并落实，执行体系文件要求；6、配合落实公司培训计划，制定本部门培训计划并实施；7、团结员

27、工、善于沟通、巧协调；8、职业素质过硬；9、通过C级测评。5.3.2 采购员岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓公司本岗位工作2-4年；2、 中专以上或高中以上学历；3、 工作成绩突显；4、 能运用简单英语会话；5、 通过A级测评。1、 华卓公司本岗位工作1年以上；2、 中专以上或相当于中专学历；3、 熟悉各项结算方式；4、 通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、具备较好的职业操守和道德素养；4、工作积极主动，原则性强；5、服从上级领导；6、通过C级测评。5.3.3 采购司机岗位各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、高中以上学历；3、

28、实际驾龄6年以上；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、持有B2以上驾照，实际驾龄4年以上；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及交通规则；3、具备较好的职业操守和道德素养；4、工作积极主动，原则性强；5、持有B型以上驾照；6、服从上级领导；7、通过C级测评。5.4 工程部岗位津贴执行基本要求：5.4.1 工程主管各级岗位津贴基本要求： A级B级C级1、华卓公司本岗位 工作3-5年；2、 工作卓有成效；3、 能独立完成工程方面的项目和过硬的设备维修技术；4、 通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作2年以上；2、大专或相当于大专学历；3、工作极富主

29、动性、积极性、有创意；4、善沟通、技能娴熟；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级指挥；4、通过与本职工作相关的国家职业资格三级或同等专业技术资格考试；5、制定本部门中、长期工作计划并落实，执行体系文件要求并分解落实；6、配合落实公司培训计划，制定本部门培训计划并实施；7、团结员工、善于沟通、巧协调；8、职业技能过硬；9、通过C级测评。5.4.2工程领班各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、中专以上学历；3、富于奉献精神，工作积极主动；3、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、中专以上或相当于中专学历；3、具备较强的设备

30、维修技术；3、有团体意识、善沟通；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、通过与本职工作相关的国家职业资格五级或同等专业技术资格考试；4、工作积极主动，原则性强；5、服从上级领导；6、通过C级测评。5.4.3 维修员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、初中以上学历；3、富于奉献精神，工作积极主动；3、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、中专以上或初中以上学历；3、具备一定的设备维修技术；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、通过与本职工作相关的国家职业资格五级或同等专业技术资格考试，持证上岗；4、工作积极主动

31、，原则性强；5、服从上级领导；6、通过C级测评。5.5品控部岗位津贴执行基本要求：5.5.1 品控主管各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作3-5年以上；2、 工作卓有成效；3、 英语4级以上或相当于4级；4、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作2年以上；2、本科及大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、粗通英语听、读、写；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、制定本部门中长期工作任务、计划并予以落实实施，执行体系文件要求并分解落实；4、工作积极主动，原则性强；5、 团结员工、善于沟通、巧协调；6、 6、通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上

32、或同等专业技术资格考试（内审员资格证）；7、 通过C级测评。5.5.2化验员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、英语3级以上或相当于3级；4、通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、本科及大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、能熟练掌握实验技能，具备相应的食品专业知识；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级领导指挥；4、工作积极主动，原则性强；5、团结员工、善于沟通；3、 6、通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试（检验资格证书）；7、通过C级测评。5.5.3 质检

33、员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作业绩突出；3、英语3级以上或相当于3级；4、通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、本科及大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、具备相对应的食品专业知识；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级领导指挥；4、工作积极主动，原则性强；5、团结员工、善于沟通、巧协调；3、 6、通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试（检验资格证）；7、通过C级测评。5.5.4专职安全员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓本岗位工作2-4年以上；2、工作业绩突出

34、；3、英语3级以上或相当于3级；4、通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、大专及高中以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、熟悉国家级民航相关安全规定；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、服从上级领导指挥；4、工作积极主动，原则性强；5、团结员工、善于沟通、巧协调；6、通过与本职工作相关的专业技术资 格考试；7、通过C级测评。5.6业务部岗位津贴执行基本要求：5.6.1 业务主管各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓工作3-5年；2、 工作卓有成效；3、 大学本科以上学历或相当于本科学历；4、 英语4级以上或相当于英语4级；5、 通过A级测评。1

35、、 华卓工作2年以上；2、 大专以上学历或相当于大专学历；3、 富于奉献精神，工作积极主动，富有创意；4、 英语3级或相当于3级；5、 通过B级测评。1、 胜任本职工作；2、 遵守公司规章；3、制定本部门中长期经营目标、策略并予以实施，执行体系文件要求并分解落实；4、 明确领会领导意图，主动上传下达；5、 团结员工，善于沟通，巧协调；6、配合落实公司培训计划，制定本部门培训计划并实施；7、具备民航安全管理及业务技能知识；8、通过C级测评。5.6.2 调度主任各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓工作3-5年；2、 工作卓有成效；3、 大学本科以上学历或相当于本科学历；4、 英语4级以上或

36、相当于英语4级；5、 通过A级测评。1、华卓工作2年以上；2、大专以上学历或相当于大专学历；3、 富于奉献精神，工作积极主动，富有创意；4、 英语3级或相当于3级；5、 通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、明确领会领导意图，主动上传下达；4、团结员工，善于沟通，巧协调；5、与客户保持信息的及时传递，具备一定的应急处理能力；6、具备民航安全管理及业务技能知识；7、通过C级测评。5.6.3 调度员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓工作2-4年；2、 工作卓有成效；3、 英语3级以上或相当于英语3级；4、 通过A级测评。1、华卓工作1年以上；2、大专以上学历或相当于大专学

37、历；3、 富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、 通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、明确领会航空公司信息，及时传递；4、团结员工，善于沟通，巧协调；5、具备民航安全管理及业务技能知识；6、通过C级测评。5.6.4 航机员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓工作2-4年；2、 工作卓有成效；3、 英语3级以上或相当于英语3级；4、 通过A级测评。1、华卓工作1年以上；2、中专以上学历或相当于中专学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章；3、具备较强语言沟通能力，普通话乙级以上；4、团结员工，善于沟通，巧协

38、调；5、具备民航安全管理及业务技能知识；6、通过C级测评。5.6.4 内场司机各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、初中以上学历；3、实际驾龄6年以上；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上或相当于中专学历；3、持有B2以上驾照，实际驾龄5年以上；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及交通规则，遵守丽江机场内场交通规章；3、具备较好的职业操守和道德素养；4、工作积极主动，原则性强；5、持有B2型以上驾照；6、服从上级领导指挥；7、通过C级测评。5.6.5 成品库管理员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作

39、2-4年；2、初中以上学历；3、具备库存物资管理知识；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上或相当于中专学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，善沟通，巧协调；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及体系文件操作要求；3、熟练掌握各航空公司的餐种，特殊要求等信息；4、工作积极主动，原则性强；5、服从上级领导指挥；6、通过C级测评。5.7配餐、职工食堂生产部岗位津贴执行基本要求：5.7.1生产部主管各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作3-5年以上；2、 工作卓有成效；3、 有丰富的管理经验，精通生产管理；4、 通过与本职工作相关的国家职业资格

40、二级以上；5、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作2年以上；2、本科及大专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、具备丰富的现场管理经验，懂协调，善沟通5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、制定本部门中长期工作任务、计划并予以落实实施，执行体系文件要求并分解落实；4、工作积极主动，原则性强；5、团结员工、善于沟通、巧协调；6、 通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；7、 通过C级测评。5.7.2 厨师长各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作3-5年以上；2、 工作卓有成效；3、 3、有丰富的现场管理经验以过硬

41、的烹调技术4、 通过与本职工作相关的国家职业资格二级以上；5、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作2年以上；2、中专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、具备丰富的现场管理经验，懂协调，善沟通5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章；3、具备制定餐谱及新产品的开发研制的创新能力；4、工作积极主动，富有创造性；5、团结员工、善于沟通、巧协调；6、 通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；7、 通过C级测评。5.7.3 面点师各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、 通过与本职工作相关

42、的国家职业资格二级以上；4、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、中专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、有过硬的技术及创新能力；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、具备新产品的开发与研制的创新能力；4、工作积极主动，富有创造性；5、团结员工、善于沟通、巧协调；6、通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上或同等专业技术资格考试（西式面点师资格证）；7、通过C级测评。5.7.4 面点师助理各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、 通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上；4

43、、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、中专以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意；4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级以上5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、工作积极主动，富有创造性；4、团结员工、善于沟通、积极主动；5、 通过与本职工作相关的国家职业资格五级以上或同等专业技术资格考试（西式面点师资格证）；6、 通过C级测评。5.7.5炉灶厨师各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、 3、有丰富以过硬的烹调技术； 4、4、通过与本职工作相关的国家 家职业资格三级以上；5、通

44、过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意、实际操作性强；4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级以上；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、工作积极主动，富有创造性；4、团结员工、善于沟通、巧协调；5、5、通过与本职工作相关的国家职业资 格五级以上或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；6、通过C级测评。5.7.6切配领班各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 1、华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、3、有丰富切配技能；4、通过与本职工作相关的国家 职业资格证三级以上；5、通过A级测

45、评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意、实际操作性强；4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级以上；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、工作积极主动，富有创造性；4、团结员工、善于沟通、巧协调；3、 5、通过与本职工作相关的国家职业资格五级以上或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；6、通过C级测评。5.7.7切配各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓本岗位工作2-4年以上；4、 工作卓有成效；3、3、有丰富切配技能；4、通过与本职工作相关的国家职业资格证四级以上；5、通过A级测评。1、华卓本岗位工

46、作1年以上；2、初中以上学历；3、工作极富主动性、积极性、有创意、实际操作性强；4、通过与本职工作相关的国家职业资格五级以上；5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、工作积极主动，富有创造性；4、团结员工、善于沟通、巧协调；5、 5、通过与本职工作相关的国家职业资格或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；6、 通过C级测评。5.7.8 冷厨员工各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、 1、华卓本岗位工作2-4年以上；2、 工作卓有成效；3、 通过与本职工作相关的国家职业资格三级以上；4、 通过A级测评。1、华卓本岗位工作1年以上；2、中专以上学历；3、工

47、作极富主动性、积极性、有创意；4、通过与本职工作相关的国家职业资格四级以上5、通过B级测评。1、胜任本岗位工作；2、遵守公司规章及体系文件操作、品质要求；3、工作积极主动，富有创造性；4、团结员工、善于沟通、积极主动；5、 通过与本职工作相关的国家职业资格五级以上或同等专业技术资格考试（厨师资格证）；6、 通过C级测评。5.7.9 厨工学徒各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、中专以上学历；3、工作卓有成效；3、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上或相当于中专学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、通过B级测评。1、胜任本职工作

48、；2、遵守公司规章及体系文件操作要求；3、具有良好卫生习惯；4、服从上级领导指挥；5、通过C级测评。5.7.10 公卫洗拣各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、初中以上学历；3、工作卓有成效；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及体系文件操作要求；3、具有良好卫生习惯；4、工作积极主动，原则性强；5、服从上级领导指挥；6、通过C级测评。5.7.11 布草员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、初中以上学历；

49、3、工作卓有成效；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及体系文件操作要求；3、具有良好卫生习惯；4、工作积极主动，勤奋灵活；5、服从上级领导指挥；6、通过C级测评。5.7.12 记录员各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、中专以上学历；3、工作卓有成效；4、通过A级测评。1、华卓公司本岗位工作1年以上；2、初中以上学历；3、富于奉献精神，工作积极主动，认真负责；4、善于沟通、协调；5、通过B级测评。1、胜任本职工作；2、遵守公司规章及体系文件操作要求；3、具有良好卫生习惯；4、工作积极主动，原则性强；5、服从上级领导指挥；6、通过C级测评。5.7.13 总装领班各级岗位津贴基本要求：A级B级C级1、华卓公司本岗位工作2-4年；2、中专以上学历；3、具备各航空公司餐食装配及品质要求；4、