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文档简介

1、教师绩效考核表年月日考核项目分值要求评分师德师风30要求教师必须有良好的师德修养,能依据教师职业道德规范严格要求自己。工作量501、课时工作量。根据国家有关规定和学校实际情况，我校教师周标准工作量设置为：语文、数学、英语、术科满21课时为满工作量。增(减)1课时增(减)2.5分。2、学校管理岗位工作量评定：校长25分，中层领导15分。教学常规1501、备课(40分)(1)、要按课程标准要求按时制定教学进度计划，否则扣5分。(2)、根据各科教学进度授课，超前备课，授后备课扣1。分。(3)、备课要素齐全(教学目的、重点、难点、教学过程、板书设计、后记等)少一项扣2分。(4)、有课堂小结，体现主要内

2、容，否则扣5分。(5)、教案字迹工整，否则扣15分。2、课堂教学(40分)(1)、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣5分。(2)、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱，对学生不闻不问，以上现象，如领导巡视发现一次扣上课教师5分。(3)、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣5分。(4)、未经教务处批准私自串课、换课，检查发现一次扣双方各5分。3、作业布置批改(40分)(1)、作业批改数量要符合学校规定，缺一次扣2分。(2)、批改作业时要做到有批、后改、有订正，作业不得出现学生批改的现象。作文才匕改要有眉批、总批，应指导正确、具体，运用批改符号，否则扣5分。4、

3、课外活动与辅导(30分)上好每节辅导课，否则每次扣5分。教学效果15001、考试成绩达到学苑或学校统考年级平均分得4。分，高(低)1分加(减)5分，最高加100分，最多减100分。2、席卷分析要按学校的要求认真完成，上次不及时的每次扣10分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣5分(最多扣1。分)。继续教育301、有个人参加培训的过程记录，无培训记录扣1。分。2、参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。少一次扣5分。勤10(扣1分)旷职fP教师要严格遵守考勤制度。请事假f扣2分，请假f扣1分。口1。分。开会迟到一次扣1分，旷会一次扣2分，升旗不参加的值日值班50按照学校值日值班考评方案进行考核。班务兼职401、班务工作。有班务工作计划、总结、活动记载。2、兼职工作，按学校规定的要求完成工作，不得力酌情扣分。教研50主要从教研、论文撰写、执教公开课、临时工作完成

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