《大学生就业创业理论》考试答案

1、1、A.影响大学生职业选择的因素有哪些？（一）性格与职业选择性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的、对社会较为稳固的心理特征。个性的差异主要表现在性格上，由于每个人的性格不同，对社会职业的态度不同，选择职业的喜好倾向也不同。（二）气质与职业选择气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。（1）多血质。多血质属于活泼、好动、敏感的气质类型，其特征是情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。（2）

2、胆汁质。胆汁质人最明显的气质特征是外向性、行动性和直觉性，属于热情、直率、外露、急躁的类型。其特征是情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快而不灵活，情绪体验强烈而持久。（3）黏液质。黏液质属于稳重、自制、内向的类型，其特征是情绪兴奋性低，内倾性明显，外部表现少，反应速度慢但稳定性强。（4）抑郁质。抑郁质属于好静、情绪不易外露、办事认真的类型，其特征是情绪兴奋性低，体验深刻，好静，反应速度慢而不灵活，内倾型。（三）兴趣与职业选择兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。一个人对某种职业感兴趣，就会对该职业活动表现出肯定的态度，并积极地思考、探索和追求。因此，兴趣是人们选择职

3、业的重要因素之一。（四）能力与职业选择能力是指直接影响人们活动效率，使活动任务得以顺利完成的个性心理特征。（五）价值观与职业选择价值观指个人对客观事物（包括人、事、物）及对自己行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。由于所受教育的不同和所处环境的差异，人们对各种职业有着不同的主观评价，再加上传统思想观念的影响，各类职业在人们心目中的声望和地位也有好坏、高低之分，这些评价就形成了人们的职业价值观。B.大学生进行职业选择时应该注意哪些问题？至少应考虑以下几点(1)性格与职业的匹配 (2)兴趣与职业的匹配 (3)特长与职业的匹配 (4)内外环境与职业相适应。在做职业选择时，应遵循以下原则：1、

4、能力类型与职业相吻合2、能力水平与职业相吻合3、充分发挥能力倾向C.职业选择的策略有哪些？首先要从客观实际出发，估计一下自己能否胜任某项职业的要求。对有关职业岗位的空缺与需求做出客观分析。其次，要比较鉴别。在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化。要在多种职业目标中进行比较，选出更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。第三，要扬长避短。选择职业时要充分考虑自己的特长，从有利于个人全面发展等因素考虑，这样走向工作岗位后才有可能热爱自己的工作，把工作当作一件愉快的事情去做。 第四，要注意适时调整。在今后的职业生涯中，要抓住机会，适时调整。必须通过大量地、不断地搜寻和转变，才

5、可能发现一条从心理上和经济上都令你满意的职业发展道路。2、A.简述大学毕业生就业程序？1.了解政策2.收集处理信息：须多渠道地收集需求信息，并从中整理和筛选，及时上报院部和就业指导中心。3.分析形势确定志愿：根据收集的信息、本人的情况和社会需求，确定自已的志愿。4.双向选择：毕业生通过直接与用人单位见面，介绍自已的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料，进行充分的双向选择。5.签订协议：通过供需见面，双向选择后，毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权利和义务。6.文明离校：毕业生离校前应作好以下工作：领取“报到证” “户口迁移证”体检毕业证和学位证清理各类款项注销各种学生证件国家助学贷款7.

6、报到工作：学校公布就业方案后，毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到。B.简述用人单位的招聘程序？1、用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并详细填报人员需求申请表交人力资源部，人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。2、应聘人员详细填写公司应聘职位登记表，人力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料。3、用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进行笔试，并将结果交至人力资源部；4、复审合格后由公司总经理进行审批；5、审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体检查，符合国家

7、规定从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具到职通知书并保存回执联；6、用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。C.我国现行就业管理部门的工作程序？大学毕业生的就业管理机构，大致由三部分组成：全国主管大学毕业生就业的部门是教育部，各省、自治区、直辖市和中央各部委的有关部门分管本地区、本部门的大学毕业生就业工作；各高等学校和各用人单位负责本校毕业生就业的具体事宜和本部门接受、安置毕业生的具体事宜。其工作程序大致分五步：（一）教育部对年度国民经济发展和国家重点建设工程情况开展调查研究，制定相应的对策，从而确定年度的就业工作意见。各省、自治区、直

8、辖市、中央有关部委按照文件精神制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的意见。这项工作，一般在毕业生毕业前的半年内基本进行完毕。（二）教育部在每年的10月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。各用人单位向教育部提供需求信息。教育部还负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并适时组织毕业生供需信息交流工作。（三）各地区、各部门和各高校的就业管理机构在每年的11月中下旬（教育部1999年规定在每年的11月20日以后）至下一年的5月份，采取多种形式召开由学校和用人单位参加“供需见面”、“双向选择”大会和开办毕业生就业市场，为毕业生

9、求职择业创造条件，提供服务。毕业生在学校的指导下可直接参加这类活动，学校将生效的协议和落实的就业建议计划于5月底报主管部门审批，经调整、平衡后以正式计划下达。（四）各高等学校在完成全部教学计划以后，按照国家统一要求，在6月中下旬开始办理毕业生报到证，一般从7月1日开始派遣毕业生。（五）派遣工作结束后，各级就业主管机构对当年的毕业生就业情况进行总结。教育部汇总全国毕业生就业计划并连同毕业生就业情况报告国务院。3、A.就业信息的收集途径有哪些？1、校内主管部门。学校的毕业生就业主管部门（就业指导中心）是毕业生获取就业信息的主渠道。通过学校毕业生就业指导中心获得的信息的特点：1、针对性强2、可靠性高

10、3、成功率大。2、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会为做好每年的毕业生就业工作，各省、市，各行业及各高校都举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等。在这些就业市场上，一是信息量大；二是可以使毕业生和用人单位的招聘人员见面洽谈，这是高校毕业生求职的一条重要途径。3、计算机网络等传播媒介4、社会实践和就业实习单位5、亲戚朋友、校友等社会关系B.如何有效利用就业信息？v 毕业生通过各种途径收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的

11、求职服务。（一）就业信息的可靠性分析就业信息的可靠性分析的三种方法：v 1、根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠性v 2、根据就业信息的来源渠道进行分析判断v 3、通过上网或114查号台，查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才（二）筛选需求信息v 经过就业信息的可靠性分析，大学毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学的排序。将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅做参考。经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息，集中精力利用这些信息以抢占先机。（三）就业信息的及时运用v 1、就业信息的时效

12、性强，一旦选定就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系并准备好一套自己完整的求职资料。v 2、根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。v 3、及时输出对他人有用的信息。C.就业信息有哪些作用？v 1、就业信息是职业选择的基本前提v 2、就业信息是择业决策的重要依据v 3、就业信息是调节生涯目标的参考4、A.如何准备面试？（一）深入地了解用人单位v 毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道来了解情况，掌握用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况。（二）充分准备各类材料v 参加面试要带

13、好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料，如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英为对照格式。即使事前发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。（三）面试训练准备v 面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座学习、查阅有关就业指导书籍、模拟面试等途径进行训练。（四）面试状态的调整v 1、调整心情v 2、准备好面试服装和物品v 3、独自前往v 4、遵守约定的时间（五）对可能谈论到的问题的准备v 虽然没有人能够在面试前指导用人单位会提出哪些问题，但提前对一些可能会提出的问题做较为

14、充分的准备还是十分必要的。主要包括两方面的准备：一是需要回答的问题；二是要提出的问题。尤其对面试过程中用人单位主考官可能提出的问题要做更为充分的准备。B.如何准备笔试？v （一）平时认真学习，扩大知识面v （二）笔试前进行必要的复习v （三）保持良好的身心状态C.面试中举止得体要注意哪些方面？一、面试仪表（一）服装服饰v 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。应试者参加面试时的着装应做到整洁大方、符合职业形象；要做到服饰得体，仪表整洁，搭配协调。应聘不同岗位时，衣着应与之适合，尽管没有成文的规定某种职业的穿着标准，但人们的心理上存在着各种各样的模式化思维，不同职业对人的要求是有差异

15、的，而这种差异同样体现在穿着上。观察一下就可以发现，从事不同职业的人一般有着不同的穿着特点。（二）化妆与发型v 面试前应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。头发不要染鲜艳的颜色。男生胡子要刮干净，不要留长发。不要喷过多的香水，淡淡的清香容易让人产生愉快的感觉。指甲要修剪整齐，保持干净。女生不要浓妆艳抹，妆容以自然、健康为标准。二、举止得体v 进门要敲门，微笑待人，保持良好坐姿，面试结束时微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后道“再见”，等。5、A.简述我校毕业生与山东省内用人单位的签约流程？18、19B.简述我校毕业生与山东省外用人单位的签约流程？20C.简述我校毕业生与用人单位的解约流程

16、？21五、论述题（15分，每题15分，共1题）1、A.毕业生如何调整心态成功求职？一、心理调适。心理调适是实现心理健康的手段。（一）提高心理调适的自觉性。在求职择业过程中，大学生应当充分认识心理调适的作用，提高自我心理调适的自觉性，尽量通过自身的努力是自己保持一种良好的心态，以利于合理择业、顺利就业和健康成长。（二）积极进行自我心理调适二、消除紧张，耐受挫折。当前，大学生就业面临着严峻的形势，这就不可避免地给大学生带来紧张和压力。为了更好地求职择业，大学生要克服紧张的心理，设法把自己从紧张的情绪中解脱出来。（一）建立自信。自信是求职成功的心理基础，自信程度与推荐自我的关系远远超过推荐其他任何东

17、西。缺乏自信，常常是性格软弱和事业不能成功的主要原因，也是推荐自我的最大心理障碍。（二）消除紧张（三）克服羞怯（四）不怕挫折。挫折是指个人在从事有目的的活动过程中，遇到的干扰阻碍，致使动机不能实现时的情绪状态。大学生在择业时，要学会科学地认识、分析事物，特别是主动经受一些磨难，增加一些挫折经历。三、 调整心态，成功求职。就业是大学生人生的重大转折，面对严峻的就业形势，大学生应客观地认识社会、认识自己，调整好自己的择业心态，做好充分的就业准备，积极地迎接竞争挑战。（一）正视现实。1、正视社会。2、正视自身。（二）敢于竞争（三）善于化解求职的心理压力。1、善于调整求职心态2、注意自我解压（四）调整

18、就业期望值1、不要盲目与人攀比2、要适时调整自己求职的期望值B.大学生创业要做哪些准备工作？除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。第一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时间的准备。第五，创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。C.大学生如何制定职业生涯规划（步骤和准则）？步骤：1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。3.职业生涯机会的评估。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。4. 职业的选择。应考虑以下几点：(1)