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文档简介

1、临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要， 保障公司和临时工的合法权益， 特制定本办法。第二章 招用范围和条件第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄， 即年满 18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）第三章招用程序第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条 与正式员工一起或

2、单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条 公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人力资源部分存。第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条 临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条 临时工因病或生病在休

3、病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人 13 个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1 年。第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权， 其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条 任何一

4、方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。以上制度草案妥否请领导批示！人力资源部谢照辉2002 年 4 月 28 日星期日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静

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