申请书-医院加薪申请

1、医院加薪申请篇一：义乌男性医院加薪申请 义乌欧亚泌尿外科医院加薪申请 篇二：行政人事专员加薪申请(成功率高) 员工加薪申请报告 尊敬的公司领导： 您好！ 自xxx开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。 在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。 以下我两年来所涉及到的主要工作内容： 一、组织制定各类人事类规章管理制度，并督促、检查制度的贯彻执行： （一）制定员工宿舍管理制度，完善员工

2、宿舍管理。 （二）制定关于员工用餐管理的若干规定，完善员工用餐管理。 （三）制定工作证管理规定，完善工作证管理。 （四）修改汇编员工管理条例（2013年7月版），完善员工管理。 （五）修改制定员工手册（2014年4月版）。 （六）修改制定员工考勤管理制度。 （七）制定招聘、入职、转正、调动、离职管理制度。 （八）制定员工社会保险管理办法。 （九）制定紧急事故处理程序。 （十）制定合理化建议及申诉制度。 （十一）制定异常打卡情况说明表。 （十二）制定员工试用通知书。 （十三）制定新员工入职须知。 （十四）修订求职申请表。 （十五）制定试用同意书。 （十六）制定新员工试用期考核表。 （十七）制定员

3、工自愿不购买社保申请书 （十八）制定员工调动申请表。 （十九）制定调令。 （二十）制定离职人员调查表、离职人员面谈记录表。 （二十一）制定员工离职工作交接表。 二、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 三、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 四、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 五、负责人员招聘，联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才： （一）累计参加各类招聘会近10场； （二）联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人； （三）通过重庆医药卫生人才网、

4、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人； 六、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 七、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 八、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，制定与核算每月员工的工资。 九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 十、负责社会保险及商业保险的办理。 十一、负责建立健全员工的人事档案。 十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 十三、负责员工考勤管理和纪律监察。 十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 十六、负责组织企业文化建设。 十七

5、、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门： 2012年13份、2013年43份、2014年6份。 二十、制定各类公文（上行类、平行类、下行类）：共计77份。 二十一、代表公司收其他单位公文。 二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养：60次以上，市场均价每次50元，为公司节省3000元。 二十三、医院管理软件日常简易系统维护： （1）及时增加、减少人员操作权限。 （2）为

6、电脑预装操作软件。 二十四、负责联系广告公司，设计制作院内广告、标识、横幅、名片。 二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。 二十六、证照年检：每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证 年检。 二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。 二十八、维护院QQ群，官方QQ，微博等网络推广平台，及时更新相关内容。 二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、58同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。 三十、事务性工作： （1）负责交纳每月办公室水费，保证办公室饮用水供应。 （2）负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。 （3）负

7、责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。 （4）负责每月考取员工社保扣费回盘。 （5）负责每月办理当月员工社保业务。（增加、减少、打印员工养老保险接续卡） （6）每周更新一次院LED屏幕。 （7）每月月初或月底录取新员工指纹考勤。 （8）每月月初或月底充值维护员工餐卡。 （9）每月核算制定全院员工工资表 篇三：涨薪申请书 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 范例一 公司领导： 我是XX部的XX，进入公司已经一年有余，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。 自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习

8、中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。 所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。 然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。 为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升至5000； 优良的业绩，大工作量，收入与市场平均水平存在

9、较大差距。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好! 此致 申请人：张奇 2010年06月02日 敬礼 范例二 随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的文化，我喜欢现在的工作环境，喜欢公司的每一个伙伴。我给予他们的同时，他们也给予我更多。我感谢领导对我栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪调整至、 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质偏低、做多做少、做好

10、做坏都只是拿基本工资，那对我们来说，为工作付出的满腔热血、牺牲的宝贵休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你是我的领导，这些你应该都是了解的，你可以从和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也谈比上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在工作内容以及质量还未达到1元月薪的要求，我诚恳的希望你能给我提出诚恳的意见和建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请你放心，如果公司不预考虑，我仍然像

11、以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。这是我自己对自己要求，在其位就会努力做的的更好。 附 工作业绩 为了工作展望 范例三 加薪申请报告 您好！ 转眼我已经在xx工作半年多了，首先非常感谢公司给我提供一个发展平台，同时也感谢医院领导对我的关心和指导。特别感谢您给我面谈的机会并聘用了我。经过半年来的努力，我的工作经验得到丰富，在领导的帮助下我不断成长，能力和工作都日渐成熟。 我没法对现有工资津津乐道。当初经理决定录用我时，承诺是三个月后加工资。三个月试用期满时，我曾提出加薪的要求，一方面是对邓总您的尊重，另一方面我觉得自己还可以做的更好。所以三个月后我加薪申请失败，

12、没有怨言。 我在办公室办公，我以为领导会看到我的努力，或许会给我加工资，但是没有。我想是我的性格比较软弱，无欲无求的样子给了领导错觉，认为我很满足于现状。其实不然，我从成都过来，是抱着挣钱的愿望来的。我出生于农村，很了解父母供我读完大学有多辛苦，很想尽快汇报他们。所以我能吃苦，也对工作很积极，邓总您要什么稿子，我可以加班加点给您赶出来，您让我修改多少遍都没关系，只要您拍板说“行”我就松了口气。 外出到卫生局还是培训中心，您规定尽量不要打车，我就挤公交车。资历和能力我都没法和主任们相提并论，我知道我的地位和角色。但是我真的把医院当成自己的家一样，我真的想为医院节约。我年龄比主任们轻，可以多受一些

13、磨练，但是我希望领导能看到。年轻吃点亏没关系，但是我不想一直吃亏，那样人人都会说我是傻子！ 我在做人方面我觉得还算合格的。在工作上我觉得虽然有不足但是在不断进步。现在听说王主任又要离职了，我只是认为自己现在不管是院内还是院外都比较熟悉，我想除了年龄不够压场外，能力应该还可以。而且我还在不断进步，跟着卢院长在慢慢学。目前来看他/她的工作是可以交给我做的。并且半年来我对医院也有感情，不想轻易就离开。因为我是学医院管理的，所以也想在不断学习和实践中，把自己的专业知识用到我们医院的管理中来，让我们医院更好。我每时每刻都有这样的愿望，只因为自己太年轻，经验不够所以无法实施。但是我相信我的专业一定可以在医

14、院管理中派得上用场。 可能您会想知道如果加薪不成功我会怎么做。其实那也是没有办法的事，我来北京的时候给我父亲的承诺是年底能拿5000一个月，所以他答应让我到北京来闯。家庭压力每个人都有，我大学毕业父母对我的期望值很高，但是说明了原因他们也会理解我。可是如果我2年来一直甘守死工资，也不对领导提，那他们肯定无法接受，因为成都的工资水平已在2000以上了，而且房价和生活消费水平要比北京低的多。那他们肯定要我回家。现在我租房住外面，房租和伙食费是不小的开支，医院没有房补，也没有奖金和其他补贴，工资低就算怎么节约也存 不够钱体面地回家见父母。所以我可能另找工作或者过年回成都就不再到北京了。 这是我的真实

15、想法，完全没有说您不给我加工资就要怎么怎么样的威胁的意思，我知道说了这些可能弄巧成拙被误会或者被开除了也说不定，但是我是心直口快的人，说出来了就不后悔。之所以事无巨细地把我的想法和现状告诉经理您，是因为我相信您最初的承诺，还有您用和我说话我觉得很亲切，那时候您像大哥而不是老板。因为您的最初的亲切让我坚持了半年，但是我觉得执着肯定有期限。一个对您无所求的员工，他不是有某种不可告人的野心就是马上将要离弃您而去。 我知道我不是一个最好的员工，但我可以做的更好！请您慎重考虑！ 此致 敬礼 员工张奇 2011-06-02 经理，您好！ 我是XX部 转眼我已经在公司工作一年有余了，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的岁月里，我很喜欢我的工作，我感谢领导对我栽培和帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，以及收入与市场平均水平存在的差距，我希望月薪调整至5000。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为你是我的领导，这些你应该都是了解的，你可以从同事和客户那里得到我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的的也谈比上“功”，所以请不