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文档简介

1、水建院团委组织部成员考核制度及评优办法为了加强组织部各成员的工作责任感，提高工作效率，同时也为了表彰先进，促进部门成员的工作热情，根据学院团委指示，特制订组织部成员考核制度及评优办法。评优办法第一条 考核目的对团委组织部干事在组织部工作期间为团委所作的工作，以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条 考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核第三条 考核办法1、建立水建院团委组织部干事档案。2、每学期综合考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定。第四条 考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，部门成员应该分重视。2、所有部内成员自任命当天须建立考核表。3、部内每学期进行一次总结，民主

2、评议及组织评定。第五条 考评形式部内考评实行积分制。每学期初始分值为100分，最高分值为120分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制。第六条 考评细则一、考勤1、值周 按学生会值日安排表要求规定，缺勤一次扣3分，迟到一次扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）必须由本人提前向办公室主任请假，请假扣1分。2、会议考勤 部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故不到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向办公室说明，否则按缺勤处理，请假扣1分

3、。3、活动考勤 （1） 部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。（2） 其它部门组织活动，无特殊情况者必须到场，一次不到者扣3分。4、临时工作以短信方式通知，通知发放2-3次，全体成员必须回复，不回复扣3分！累计3次不回复劝退，累计5次不回复开除。二、工作能力（1）凡上级领要求各部门上交的各类书面材料没有按规定时间上交的扣2-5分，工作和活动总结报告在工作或活动一周内交，否则扣2-5分（2）没有认真完成所负责的工作任务，酌情扣1-4分。（3）上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣3-5分，延误者酌情扣1-4分。（4）未按时按量完成本职工作者每人次扣2-4分。（5）

4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。第七条 解雇项1、考试作弊者2、以权谋私，不以集体利益为重者3、严重违反校规、校纪者4、不注重工作方法，不能以正确的态度工作者，长期不工作者。第八条 其它事项1、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理，迟到者及时到部长处补到以免按工作缺勤处理。2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式方式提出申请，由负责老师审批并备案。3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。4、每周例会按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。第九条 评选结果1、 产生优秀干事和优秀委员，并发放证书。2、 作为团学干部选拔的依据。四、本办法从2011年

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