与企业共命运的作文

1、与企业共命运的作文与企业共命运的作文应该怎么写写作文要懂得详略得当,突出重点.一般事件的材料有主次之分,能表达文章中央的材料是主要材料,这局部要详写,次要内容可略写或不写,主次清楚,给读者以深刻的印象.下面小编给大家带来与企业共命运的作文,欢迎大家阅读.与企业共命运的作文1做一名与企业共命运的职工,就一定要深刻熟悉到,只有企业先成功了,才有我们个人的成功.只有企业创造了有效价值,才能更好地为职工谋求福利.企业效益好了,从大的方面说,有利于社会安定团结；从小的方面说,为职工的幸福安康提供坚实保证.如果企业没有良好的经济效益,那么职工最低的日常生活需求都不能满足,还奢谈什么幸福；如果所有企业职工懒

2、散怠惰,心思不齐,也必定危及企业正常安稳的秩序.只是,企业是物的因素,是一个虚化的空壳,它自身并不能创造价值,它需要由职工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性,就像规模巨大的“hang空mu舰,需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量.所以,惟有企业这个大我先赢,之后才会有职工个人小我的赢,从而实现双赢,如果顺序颠倒过来,那么就只有两败俱伤,没有了“赢字可言.双赢才是真正的赢、持久永续的赢；双赢才是我们在市场经济条件下获得稳固立足之地并保持强盛势头的真谛.双赢,要企业先赢.作为职工,就要力求保证你的企业先赢,之后才求自己赢.假设企业先赢了,总体综合效益提上去了,你也就跟着赢了.

3、双赢战略存在一种递进的关系.倘假设缺少这种递进的关系,双赢战略就难以实施.职工一定要站在企业总体利益的立场看问题,这是最为关键的.要维护开展好企业这个利益共同体,职工就需要具有中长期的眼光,内心深刻理解和掌握何为真正的双赢战略,如此才可以有效保证企业先赢,随后就会赢得自己应有的合理可观的利益.不少职工也关心企业的整体利益,他们很明白惟有企业先开展了,自己的利益才可能得到保证,并有不断上升的空间.然而这种关心常常建立在自己可以从企业的利益里能获得多少,是否合理上.领导以职工为企业创造效益的多少来衡量职工,而职工以能从企业获得多少来衡量领导,因此,一旦各自评估有偏差,达不到吻合,双赢也就不存在,领

4、导与职工之间的和谐关系就会受到严重冲击和损害.我们一定要熟悉到：任何双赢的前提都是企业先赢,然后才是个人赢.也许我们参加企业的动机不同,也许我们对企业的期望不同,毕竟我们选择了同一条船.在企业这条大船上,我们有着共同的方向,有着共同的命运.让船乘风破浪,平安前行,是我们共同的目标,更是我们每个人不可推卸的责任.一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险,我们无法逃避,更不能逃避,我们唯一的抉择是：风雨同舟,共度难关,让船平安靠岸.与企业共命运,是我们企业每一名职工的神圣责任.自己的身后是自己攀登顶峰的阶梯,所能到达的高度取决与你的付出.很多时候,我们知道应该做什么,却没有去做；很多事情,我们明白应该怎么做,

5、而没有去做.我们总在问：“企业给了我什么而从来也不想：“我为企业做了什么究其原因,是我们不想付出,不求进取,我们不想与企业共命运.我们由于尽职尽责地完成分内的事而心满意足.我们忘记了,积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石.积极进取的人,必须付出超乎寻常的劳动,不仅要做好分内之事,还要超越他的特定责任.只有与时俱进,才能坚持不懈地付出,从而获得更大的上升空问.我们的企业是有每一个职工构成的群体.我们之所以在一起是由于我们有共同的目的,把企业搞好,效劳社会.企业的命运就是我们每个人的命运.我们生活在一个崇尚自我的时代,但是我们要明白,我们和企业是“一荣俱荣、一毁俱毁的关系.优秀的企业不仅

6、给了你优厚的待遇和展示自己的舞台,而且培养了你的自信、打造了你的成功.同样,一个破产的企业不仅给了你失败的痛苦,而且教会了你反思自己、正视挫折,重新开始.我们的命运在我们的手中,或许我们个人改变不了企业的命运,但是,由个人聚成的群体一定可以让企业开展壮大起来.企业的开展对我们每个人都有利,与企业共命运是我们无悔的选择.与企业共命运的职工,不会过于热衷追求眼前浅显微薄的私利,到了企业就会以企业大局利益为重,把企业放在个人前面,让企业先赢,这样就可以培养出优秀的职业化素养.共命运的职工,就一定要深刻熟悉到,只有企业先成功了,才有我们个人的成功.这场空前的金融危机给我们企业带来了前所未有的困难,困难

7、只是暂时的,我们要相信,有XX公司的坚强后盾,有总厂的正确领导,一定会战胜困难,走出困境,实现双赢.与企业共命运的作文2也许我们当初参加公司的动机不同也许我们对公司的期望不同毕竟我们选择了同一条船.在公司这条大船上我们有着共同的方向有着共同的命运.让船乘风破浪平安前行是我们共同的目标更是我们每个人不可推卸的责任.一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险我们无法逃避更不能逃避我们唯一的抉择是：风雨同舟共度难关让船安全靠岸.与公司共命运是我们公司每一名员工的神圣责任.自己的身后是自己攀登顶峰的阶梯所能到达的高度取决与你的付出.很多时候我们知道应该做什么却没有去做；很多事情我们明白应该怎么做而没有去做.我们总在

8、问：“公司给了我什么而从来也不想：“我为公司做了什么究其原因是我们不想付出不求进取我们不想与公司共命运.我们由于尽职尽责地完成分内的事而心满意足.我们忘记了积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石.积极进取的人必须付出超乎寻常的劳动不仅要做好分内之事还要超越他的特定责任.只有与时俱进才能坚持不懈地付出从而获得更大的上升空问.我们的公司是有每一个员工构成的群体.我们之所以在一起是由于我们有共同的目的把企业搞好效劳社会.公司的命运就是我们每个人的命运.我们生活在一个崇尚自我的时代但是我们要明白我们和公司是“一荣俱荣、一毁俱毁的关系.优秀的公司不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台而且培养了你的

9、自信、打造了你的成功.同样一个破产的公司不仅给了你失败的痛苦而且教会了你反思自己、正视挫折重新开始.我们的命运在我们的手中或许我们个人改变不了公司的命运但是由个人聚成的群体一定可以让公司开展壮大起来.公司的开展对我们每个人都有利与公司共命运是我们无悔的选择.与企业共命运的作文3?与公司共命运?的作者奥瑞森马尔腾认为：“一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船,操作这艘船需要大量的人力物力,为了保证这艘船能够正常的前进,船长也就是老板需要无数的人来充当他的助手也就是员工.而这些人必须只有一个共同的目标,把自己分内的工作做到最好,最正确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船平安平稳的驶向

10、目的地.如果某个员工对工作不负责任,这艘船可能就会由于他的失职而沉入大海,所有的人都将为他付出葬身鱼腹的代价.因此,任何时候,船上的人都应该同舟共济,无论遇到什么情况,每个人都应该认真的负起责任.任何一个单位领导和企业老板,都不会让一个德才兼备并能为企业创造价值的职工轻易离去；而一个优秀的员工,也应该把公司利益视为自己的利益.无论何时何地,他都不会出卖公司的利益；他都不会以公司的名誉谋取私利.二战后,日本的经济之所以能从崩溃的边缘迅速地恢复并崛起,日本员工本身的素质和才能起到了很大的作用,员工们都把公司的命运与个人的命运紧密地连在一起,他们的敬业精神给公司带了巨大的经济效益,甚至在最困难的时候

11、,企业主都不忍心裁减员工,而是带头削减工资以此共渡难关.无论是老板还是员工,大家走到一起来了,目的只有一个,把公司做的更好.重庆力帆集团董事长尹明善这么说道：“员工和我们企业主走到了一条船上,只不过我们是掌舵人,乘船之中岂有完人,虽然我们来自不同的地方,上了一条船上,就好似桃源三结义一样,那就可能是同年同月同日死了,因此如果我们的员工不跟我们的舵手捣乱,向一个方向划,哪里漏了我们就赶紧堵,我想我们能够绕过险滩暗礁,走到光明的此岸.现在新型的经济组织之间的,老板和员工的关系,实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系,一种共荣的关系,企业就像在一个大海中航行的船,舵手和船员,船长和船员之间

12、的关系,这是生死与共的关系,企业如果是在风浪中倾翻掉了,那么不仅是老板要受损失,员工可能也要受损失,所以他们是一个利益共同体.一个公司的成功不仅意味着老板个人的成功,同时也意味着每个员工的成功.老板和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共.试想“皮之不存,毛之何焉,惟有熟悉到这一点,才能在工作中赢得老板的赏识和尊重.能否“与公司共命运不仅是衡量每个员工是否合格的标准,也是量化一个企业老板是否具有卓越水平的尺度.在企业竞争日益剧烈的今天,如果“与公司共命运的理念,能够根植于每个员工的心里,把自己和企业融为一体,业兴己兴,业荣己荣,业衰己衰,与企业同呼吸,共命运.以能够成为企业的一员为荣,而自豪.能

13、够想企业之所想,急企业之所急,对企业有事业心和责任感.那么,我们的企业就会创造出惊人的业绩,我们的员工就会激发出极大的潜能.“让工作成为一种兴趣、“为公司创造利润、“服从你的老板,?与公司共命运?书中每一篇短文都值得我学习、思索.就像美国总统布什所说：“太可怕了,他把什么都说了",是的,他把做人、做事的真谛都说了.?与公司共命运?还告诉我们：对待工作,要永远保持勤奋的工作态度；对待公司,要将敬业变成习惯；对待老板,要予以忠诚；对待自己,要有自信.与企业共命运的作文4企业的核心是人.只有了解了员工的价值观,才能知道员工的行为.价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择

14、自己合意目标的准那么.价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核心,是驱使人们行为的内部动力.它支配和调节一切社会行为,涉及社会生活的各个领域.价值观念是后天形成的,是通过社会化培养起来的.家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用,其他社会环境也有重要的影响.个人价值观有一个形成过程,是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的.个人的价值观一旦确立,便具有相对的稳定性,形成一定的价值取向和行为定势,是不易改变的.但价值观具有相对的稳定性和持久性.在特定的时间、地点、条件下,人们的价值观总是相对稳定和持久的.比方,对某种事物的好坏总有一个看法和评价,在条件

15、不变的情况下这种看法不会改变.但是,随着人们的经济地位的改变,以及人生观和世界观的改变,这种价值观也会随之改变.这就是说价值观也处于开展变化之中.一个人的素质上下,决定了一个人的成就大小.可以肯定,一个素质较高、水平较强的人,他的优雅举止、非凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心.人们都很乐意与这样的人交往与合作.但高素对于现代企业来说,现代化的办公设备和科学的治理方法固然重要,质的人才更是企业开展的决定性因素.员工的素质上下决定着企业的生存和开展,员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的水平.企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置.员工的素质高,那么这

16、个企业开展的速度就快,企业的效益就高,员工的福利待遇就会随之升高,企业界的竞争力就越强；反之,就会束缚企业的开展,造成企业不得不停产或转产.一个人的素质很高,即使暂时在知识和技能方面存在缺乏,他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才.但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标,那么他们给企业带来的很可能就不是财富,而是损失.我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点：1、讲信用,守信义.讲信用,守信义是立身处世之道,是一种高尚的品质和情操,它既表达了对人的尊敬,也表现了对自己的尊重.在生活与工作中,一个人的

17、信用越好,就愈能成功地翻开局面,做好工作,你应对的客人愈多,你的事业就做得愈好.所以你必须重视你自己所说的每一句话,生活总是照顾那些讲话算数的人,食言那么是最不好的习惯,你必须改正自己的缺点,成功地推销你自己.不管你在什么情况下办什么事情,总是对自己所说的话负责.你用自己的行动说服别人的异议,让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益.为了遵守诺言,你可以放弃其他,给人一个可信的面孔.一但对他人有承诺就应该千方百计、想尽方法去完成,这样才能取得别人的信任.如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用,那我们一定工作生活得很舒心、很轻松.2、认真对待每一份工作.工作是人生的权利和荣耀,这就是工

18、作本身的价值和意义.工作本来就不存在上下贵贱之分,只是人们人为地参加了个人色彩,用一种主观的态度去看待不同的工作.所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视的.只要你老实地劳动和创造,就没有人能够贬低你的价值,这关键在于你自己如何看待自己的工作.那些只知道要求高薪,却不知道承当责任的人,无论对自己,还是对老板,都是毫无价值可言的.工作本身没有多大差异,但工作的态度却有天壤之别.看一个人是否能做好事情,只要看他对待工作的态度即可.而一个人的工作态度,又与他本人的性情、才能有着密不可分的关系.一个人所做的工作,是他人生态度的表现；一个人一生的职业,就是他志向的表示,是他的理想所在.所以,了解一个人的

19、工作态度,在某种程度上就了解了那个人的人品.如果一个人轻视自己人的工作,那么他绝不可能尊重自己,自然也不会把工作做好.懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生懊悔、哀叹.有些人用自己人的天赋来创造美好的事物,为社会做出了奉献；有些人没有生活目标,缩手缩脚,浪费了天生的资质,到了晚年才长吁短叹.本来可以创造辉煌的人生,结果却与成功失之交臂,不能不说不是人生一个巨大的遗憾.每一件小事都值得怀着神圣的心情去做.即便是最普通的事,也应该全力以赴、尽职尽责地去完成.小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握.一步一个脚印地向上攀登,便不会轻易跌落.通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中.3、不找任何借口

20、.在生活和工作中,我们经常会听到这样或那样的借口.上班迟到了,会有“路上堵车、“今天家里事太多等等借口；事情做砸了有借口,任务没完成有借口.只要有心去找,借口无处不在.做不好一件事情,完不成一项任务,有成千上万条借口在那响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱.借口就是一张敷衍别人,原谅自己的“挡箭牌,就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器.有很多人把珍贵的时间和精力放在了如何寻找一个适宜的借口上,而忘记了自己的责任和责任.一旦养成找借口的习惯,工作就会拖拖拉拉,没有效率,做起事来往往就不老实,这样的人不可能是好员工,他们也不可能性有完美的成功人生.优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题；他们总是尽心尽力地配合同事的工作,对同事提出的要求也是尽力完成,从不找任何借口推托或延迟.优秀的员工总是想尽方法去完成任务,而不是寻找任