华为工资管理制度

1、通威集团工资治理实施方法1iS蹴糜TONGWEIGROUP新华信治理咨询制作2002年8月22日第一章总那么1第二章标准工资1第三章工资计发方法3第四章工资发放4第五章附那么5第一章总那么第一条为有效地运用工资杠杆,建立合理的报酬制度,使集团公司从业人员的工资治理标准化、系统化,到达吸纳人才、促进公司开展的目的,特制订本方法.第二条集团公司员工工资计算、发放,依本方法规定执行.第三条集团公司员工的工资,依照职务工作岗位、学历、技能、责任等综合因素确定工资等级标准核发.第四条集团工资采用标准工资制.第五条集团公司的参谋、特约人员、临时人员工资,参照本方法执行或视实际情况另行核定.第六条各子公司计

2、件员工工资标准及计件方法另行规定,不包括在本方法内.第二章标准工资第七条标准I:资制是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承当的职务责任等设定各岗位的标准工资,目的是表达岗位价值.第八条每一岗位的标准I:资均有多个等级,根据员工的学历、水平、绩效考核结果等因素确定该员工的标准工资等级.标准匚资等级与职业开展序列等级相同.职业发展序列等级见?岗位职级对应表?,岗位标准11资见?岗位标准11资等级表?第九条标准工资按月发放,分为固定局部与浮动局部,其中浮动局部与考核结果挂钩.不同岗位的标准工资固定局部与浮动局部比例不同,具体为：治理岗位指在职业开展序列中治理序列的员工的固定局部与浮

3、动局部的比例为5:5；员工岗位指在职业开展序列中通用序列、研究序列、技术序列的员工的固定局部与浮动局部的比例为6:4.第十条标准工资的固定局部中包含根本工资与固定岗位工资,其中根本工资根据职业发展序列等级确定.根本工资标准见?职级根本工资对应表?第十一条员工标准工资中的浮动局部发放受季度考核结果的影响： 季度绩效考核等级为s级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动局部的150%； 季度绩效考核等级为A级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动局部的125%； 季度绩效考核等级为B级的员工在次季度按月发放该员工标准工资浮动局部的100%； 季度绩效考核等级为C级的员工在次季度按月发放该员工标准

4、工资浮动局部的50%； 季度绩效考核等级为D级的员工在次季度不发放标准工资的浮动局部.相关具体规定见?通威集团绩效考核手册?.第十二条员工标准工资等级的调整主要受年度考核结果的影响： 年度绩效考核到达S级的员工在本人所在职业开展序列中晋升二级,并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核到达A级的员工在本人所在职业开展序列中晋升一级,并相应调整标准工资等级； 连续二年年度绩效考核到达B级的员工在本人所在职业开展序列中晋升一级,并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核等级为C级的员工建议培训和转岗,或者在原岗位留用但职业开展等级降一级,并相应调整标准工资等级； 年度绩效考核等级为D级或连续两年年度绩效考

5、核等级为C级的员工应被安排待岗,待岗期间薪酬标准参照当地最低工资标准. 员工通过国家相应的资格或评级测试获取证书后,可以酌情予以升级的鼓励,具体规定见?通威员工职业开展手册?.第十三条员工受到公司处分时按以下规定办理： 员工在年度内曾受过警告以上处分者,次年内不得晋级晋职； 员工在开除留用处分期间只享受最低生活补助费或根本工资,处分期满后山人事部门重新考核评定标准工资等级.第三章工资计发方法第十四条员工自到公司效劳之日起计薪至退职之日停薪,新任试用及辞职的员工当月工资均以其实际效劳天数乘以当月工资定额计发.如遇下旬二十五日以后报到的新进员工,其工资合并到次月计发.第十五条员工在职如遇职务晋升、

6、工作调动或受降级降薪处分,于调令或通知生效之日起,适用新的工资等级标准.第十六条试用期员工在试用期内的工资按拟定标准工资的70%发放,在试用期满后根据该员工的表现核定标准工资等级.第十七条工资等级审批权限如下： 各子公司部门助理级含以上人员工资等级,由总部人事部核定,报总裁审批后,通知子公司执行. 总部所有员工的工资等级由总部人事部核定,报总裁审批后执行.各子公司部门助理级不含以下员工工资核定,由各子公司人事行政部核定,报子公司总经理审批后执行.第十八条有关各等级人员考勤加、减工资规定如下：一加班、加勤1、集团公司总部员工及子公司部门助理级含以上员工于八小时规定工作时间之外,因公司需要延长上班

7、时间,不计发加班工资,视工作情况给予考核奖励.2、各子公司部门助理级不含以下员工于规定工作时间之外由权限主管安排延长上班时间,须填写加班单,经权限主管签准转人事部门后,可按加班时数计发加班工资.加班时间一小时以上开始计发加班工资,加班工资计算方法和标准如下：加班工资=根本工资/22X8X加班时数3、员工不含计件员工及临时员工于法定休息日加班,原那么上安排补休.假设特殊情况无法安排补休的,须填写加班单,经人事部及总裁办总经办签准后,计发加班工资,标准如下：加班工资二根本工资/22X8X加班时数X24、员工不含计件员工及临时员工于法定节假日加班,须填写加班单,经权限主管签准并报人事部核查签准后,计

8、发加班工资,标准如下：加班工资二根本工资/22X8X加班时数X35、考勤时间打卡时间与加班、记载时间不符,由人事部门调查按实际加班时间计发加班工资.二迟到、早退集团公司各职务、岗位的员工,迟到、早退在10分钟以内一次扣10元；每月累计迟到、早退三次者另扣半天全额工资；以后每增加一次加扣四分之一天的全额工资.三旷工员工旷工一天,扣发三天全额日工资；当月旷工一日含以上者不享受当月各种奖励；全年累计旷工三天含以上者,不享受年终奖.四请假事假、病假、婚假、丧假、生育假按国家有关规定及?员工手册?办理.第四章工资发放第十九条集团公司员工工资采用月薪制,每月八日计发上月工资.除另有规定外,应扣除保险及其他应扣款项.笫二十条离职人员在办妥离职及移交手续后,于离职日结算发给工资.第二十一条领工资时本人必须亲自签章领取.第二十二条员工应对本人的工资负保密之责,不得公开谈论,否那么降级处分.第二十三条每月工资发放花名册,由人事部计算造册,经总裁、总经理审批后,交由财务部负责人发放.第五章附那么第二十四条各子公司每月工资发