人力资源部经理的个人简历

1、人力资源部经理的个人简历姓名：谭女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-德阳年龄：33现所在地：广东-东莞身高：166cm希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/治理类-总经理助理寻求职位：人力资源经理、行政经理、总经理助理教育经历1998-092002-07四JI师范学院申请验证中国语言文学本科培训经历2006-122007-01时代光华如何制定年度培训方案无2006-072006-11天欣驾校驾驶驾驶执照C照2005-072006-01中国企业联合培训中央运用5S治理提升经营绩效无*公司(2021-0720

2、21-09)公司性质：私营企业行业类别：快速消费品担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略目标,并根据内外部环境变化及时进行调整.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发方案.负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度；建立人才储藏数据库；并完善人事档案治理.负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善；负责全公司各岗位?岗位说明书?的制订、修改、完善；建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施；

3、完善公司的薪酬治理体制.并根据公司实际经营状况,创立具有竞争力的薪酬治理制度.简历表格网:/onjobs催促人事治理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的治理、社保的办理等)的进行,并对人事文员工作进行考核.负责文控治理工作.负责公司质量体系认证等工作.按时完成直接上级临时交办的其它工作任务.*公司(2021-032021-08)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：行政人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责行政人事部的整体工作：人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事治理等；行政后勤：宿舍

4、、食堂的治理；办公区域的治理、固定资产的治理、办公用品的采购与治理、车辆的治理、保险的办理、分公司的行政治理等；*公司(2021-072021-12)公司性质：国有企业行业类别：快速消费品担任职位：行政人事经理岗位类别：工作描述：一、行政方面：1 .协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理；2 .协助参与并拟定公司开展规划,编制年度经营方案及工作目标的阶段性分解；3 .负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件；4 .负责组织公司治理规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及治理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检

5、查和督导,从而推进公司的整体治理；5 .收集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写年度大事记；6 .负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、催促会议决议的贯彻实施；7 .负责宿舍、食堂、保卫工作治理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工及保安的治理；8 .监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各情况进行定期或不定期的检查；9 .负责公司车辆调度、治理、维修、保养工作,监督各部门有方案的安排用车,满足公司业务用车的合理要求；10 .负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动,开展年度总

6、结评选和表彰活动；11 .负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档治理工作；12 .负责公司员工活动的筹划和组织；13 .负责公司办公用品治理；14 .负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和方案治理工作；15 .负责公司档案的治理工作；16 .增强各部门之间的协调,为、做好促进相互的团结工作；17 .负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律法规、政策信息,争取公司开展的相关政策支持.二、人事方面1 .参与制定和实施公司人力资源战略,并根据内外部环境变化及时进行调整.组织实施上级下达的人力资源目标,并提出建议.2 .根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发方案.监督、

7、限制人力资源开发方案的实施过程,并对结果负责3 .参与组织实施公司人事目标.负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜.4 .负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度.建立并完善人事档案治理.5 .建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施.营造公司良好的考评和评估气氛.6 .定期、及时与外部进行交流,吸收先进的人事治理知识.建立人才储藏数据库.7 .制订公司人员的培训方案并组织实施.协助各部门做好部门内的技能培训.8 .配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9 .定期主持召开

8、本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提升治理水平和业务技能,保证各项工作能及时完成.10 .协助公司和部门领导做好其它相关工作.6.*公司(2002-012007-07)公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：人力资源主管岗位类别：工作描述：参与制定和实施公司人力资源战略,并根据内外部环境变化及时进行调整.组织实施上级下达的人力资源目标,并提出建议.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发方案.监督、限制人力资源开发方案的实施过程,并对结果负责.参与组织实施公司人事目标.负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目

9、标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度.建立并完善人事档案治理.协助上级建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施.营造公司良好的考评和评估气氛.定期、及时与外部进行交流,吸收先进的人事治理知识.建立人才储藏数据库.制订公司人员的培训方案并组织实施.协助各部门做好部门内的技能培训.协助公司和部门领导做好其它相关工作.技能专长专业职称：中级人力资源治理师计算机水平：中级计算机详细技能：技能专长：本人性格较外向,具备很强的治理水平、沟通水平与协调水平；从事人力资源治理工作八年时间,熟练应用人力资源治理知识,熟悉人力资源日常工作,擅长培训和绩效考核治理.擅长组织团队业余文化活动.英语较好语言水平普通话：流利粤语：英语水平：CET-4口语一般英语：良好求职意向开展方