上海展览展示公司部分员工手册

1、上海展览展示公旬局部员工手册文稿归稿存档编号：KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-局部员工手册内容序言欢送参加上海演染展览展示.本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公司的情况制定并实施,本手册中所有的条款适用于所有员工.员工应认真阅读员工手册并熟知相关的内容.本手册是建立行为准那么和良好的工作氛围,从而保证公司的正常运转,使得员工在工作中实现持续开展.本手册内容将会适时有所修改,因此,本手册的细那么也将以不时修订的版本为准,如有需要修订,新修订的内容将及时告知各位.如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请咨询人力资

2、源部.本手册归上海演染展览展示所有,仅供内部使用；员工不管在任何情况下与公司解除或终止劳动关系,都必须将此手册归还给公司.人力资源部有权解释本手册.再次,我们欢送您的参加,让我们共同为了更加美好的明天而努力工作！1工作时间1.1工作时间每天工作8小时,每周工作48小时.上午：9:00-12:00下午：13：30-18：30制作公司及渲染部门,不包含午餐的90分钟时间；上午：8:30-12:00下午：13：30-18：00渲染农场,不包含午餐的90分钟时间;周六：照常上班,16:00以后为自由活动时间活动内容公司将会临时变动周日：休息日2离职治理有以下情形之一的,终止：一期满的,双方或一方不愿意

3、再续签合同的；一用人单位被依法宣告破产的、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；一劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；一劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；一法律、行政法规规定的其他情形.员工提出辞职,必须提前三十口以书面形式提出申请.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能或不愿从事原工作,也不能或不愿从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的或不愿从事该工作的；或经济性裁员,公司可以将员工辞退.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,或严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失,或被依法追究刑事责任的

4、,公司可以将其开除.3工作交接程序和离职手续办理3.3.1员工不管何种原因离职的,均需办理工作移交手续,填写?员工离职交接清单?,将其责任所承当的所有工作内容及有关资料交接清楚,以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准前方可办理离职手续.3.3.2完备的离职手续包括：交还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物；向指定的同事交接经手过的工作事项； 报销公司帐目,归还公司欠款； 退还公司门禁、工作牌.、办公室钥匙等； 员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,支付有关费用； 如与公司签有其他协议如培训协议、竞业限制协议,那么按约定办理； 完备所在单位规定的其他调离手续.3.3.3工作交接手续一

5、般在离职前三十天起开始办理,三十天内结束.特殊情况可适当延长或缩短移交期限,但需经部门经理及总经理审批,并提交人力资源部.3. 3.4离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后的发薪口支付.4. 3.5员工离职后必须在公司规定的时间离职后3天内至公司人力资源部办理工作移交及离职手续.未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理.4力口班通常情况下,员工应该在正常的工作时间内完成手上的工作.如果确实由于工作需要公司可以安排加班,但员工应该配合公司申请加班的工作流程.公司员工加班一般以调休的方式进行补偿,但公司只接受经过批准的加班申请.以下情况不视为加班：5休假4.1 法定节假

6、日每名员工都享有以下法定公共假日：元旦1天-一元月一日春节3天-农历除夕、正月初一、初二清明节1天-农历清明节当天五一劳动节1天-公历五月一日端午节1天-农历端午节当天中秋节1天-农历中秋节当天国庆节3天-公历十月一日、二日、三日说明：1 .法定假日如遇到双休口那么提前到前一周周五或顺延至下周周一.5.2带薪年假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.员工在本单位工作满一年以上可以休带薪年假.国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假：1累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个

7、月以上的；2累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；3累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的；4旷工2天及2天以上.5.3病假5.3.2员工申请病假除突发病以外必须提前一个工作日向部门负责人提出书面申请并获批准.5.3.3所有请病假的员工,需在假期结束的次日向公司递交市级医院的病假证实以及病历卡复印件.具体规定如下：年连续病假六个月以内疾病休假工患病六个月以上疾病救济费连续工龄计算基数发放连续工龄计算基数发匚龄V2年根本工资60%工龄VI年根本工资40%2年W工龄V4根本工资70%1年W工龄V3根本工资50%4年W工龄V6根本工资80%3年W工龄根本工资60%6年

8、W工龄V8根本工资90%8年?工龄根本工资100%5.4婚假所有参加公司的员工,在到达法定年龄结婚时都可享受带薪婚假.按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假.符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假10天含3天法定婚假.再婚的员工可享受3天婚假.注意：婚假应在结婚登记一年内使用,且一次休完.5.5丧假在员工的直系亲属死亡时,公司给予带薪丧假：5.6事假5.6.3请事假累计超过三个小时但缺乏半天,按半天算,并扣除相应工资.1于当日开始上班时间后半小时内来电请假者,准予来上班时凭据证实文件补办请假手续,不办请假手续者,仍以旷职论.2于当日开始上班时间半小时以后来电请假

9、者,一律以旷职半天论.3请假员工应向所属直接主管请假,否那么仍以旷职论,行政部门应对请假人员做相关记录.5. 6.5续假须提前1天申请,并由部门主管批准,休假返回后,补填?请假单?.6考勤打卡制度7治理制度,员工打时,用语应尽量简洁,明确,以减少通话时间.禁止打私人长途.,说：“请稍等！如不在,说：“XX不在,有事我可转告或请稍后再打！等.视情况答复,原那么是用语标准、简洁、礼貌.8行政处分制度行政处分包括口头警告,书面警告及立即解雇.8.8. 1口头警告有以下情形的给予口头警告处分:1 .没有经过主管批准的情况下上班迟到或早退.2 .随地吐痰或乱丢垃圾,在教育或提醒后仍知错不改.3 .在禁止

10、吸烟区域吸烟,在教育或提醒后仍知错不改.禁止吸烟区域是指办公区域4 .在没有得到主管允许的情况下违反公司的作息制度,如早退等.5 .没有正当理由不遵守公司的午餐时间安排,如提前用餐或延迟用餐.6 .由于私人原因使用公司而影响工作的.7 .违反公司休假申请流程的.8 .对同事粗暴无礼的.9 .滥用或言语伤害同事.10 .在上班时间延误工作或与同事闲聊.11 .上班时间做私人的事情如玩电脑游戏,与工作无关的网聊、看杂志或看书籍.12 .不根据规定穿制服或使用劳防用品.13 .不根据要求参加公司组织的关于平安、消防、职业健康、专业技能方面或其他方面的会议或培训.14 .有意撕毁公司的通知或文件,或未

11、经授权在公告栏或工作台上张贴信息.15 .协助同事隐瞒不当行为或类似的欺骗行为.16 .以上没有涉及的其他的不当行为.8. 8.2书面警告有以下情形的给予书面警告处分:1 .询问或答复关于工资的具体数额.2 .由于工作安排、工作协作或薪水等问题,威胁或寻求报复主管或同事.3 .成心违反公司的休假制度、休假申请流程或者上班制度.4 .未经允许带其他人来公司.5 .违反公司的IT制度,如在公司的电脑上安装盗版软件或未经允许登录其他员工的电脑或者在网上闲聊等.6 .未经允许使用公司内部的沟通渠道,如工作台,电子邮件或者公告牌散布虚假信息,这可能会损害或损失公司的名誉或者其他员工的名誉.7 .未事先通

12、知主管或人力资源部门,未经允许在分配的工作领域缺勤.8 .在上班时间睡觉或打盹.9 .在工作前饮酒影响工作或者在工作时间饮酒.10 .未经允许改变操作方法或者未按标准操作流程导致损失.11 .未及时向主管报告故障或损坏情况.12 .未及时向主管报告偏差或质量问题或试图掩盖真相.13 .拒绝与同事合作.14 .拒绝遵守主管的合规指示、工作安排,粗鲁或口头顶撞主管.15 .针对由主管或治理层成员提出的问题,拒绝给出老实的答案.16 .在经过教育或提醒后,由于粗心或疏忽未能完成指定的工作任务.17 .未能按目标完成指定的工作任务.18 .未遵守操作流程,环境或平安制度.19 .治理成员未能有效地安排

13、工作或成心给某些员工制造困难.20 .在下订单或验货或接收时作弊.21 .未经授权签订采购合同或下采购订单.未遵守规定流程检查和接受产品或派发产品或付款等.22 .与公司业务有关的方面索取或接收礼物或佣金.23 .为了个人利益伪造如更改或伪造考勤记录,病历卡,加班记录,出差记录或其他文件或凭据.24 .工时报告作弊.25 .伪造其他人的签名或文件或未经允许使用公司的印章.26 .未经允许使用公司的器材,设备或车辆.27 .未经允许使用公司的财物.28 .成心浪费或破坏公司的财物.29 .未经允许使用或移动火灾报警器或其他消防设备或教唆其他人做.30 .在12个月内得到两次口头警告.31 .以上

14、没有涉及的其他类似的不当行为.8. 8.3解雇有以下情形的给予立即解雇的处分：1 .提供虚假的个人信息获得就业时机,包括教育背景,工作经历或健康检查报告等.2 .未经允许,未经批准缺勤3天或3天以上.3 .伪造病历卡严重违反公司休假申请制度.4 .在职期间为其他用人单位工作,如从事未经允许的工作或就业,或带薪病假期间或休假期间.5 .未经允许漏露公司的信息,如图纸、技术、或资料等.6 .由于未按标准流程操作导致公司或客户的机器或设备损坏.7 .给公司的声誉和形象带来负面影响的行为,如不负责的工作态度或不尊重客户.8 .破坏工作环境或工作秩序.9 .由于在非吸烟区吸烟或工作期间饮酒造成其他同事或公司发生事故或带来损坏.10 .由于未遵守公司的平安制度,防火政策或环境治理政策,导致公司严重的经济损失或危害其他员工的生命平安.H.欺诈报销.12 .伪造公司的文件或其他凭据.13 .盗窃,欺骗,盗用或其他不老实的行为.14 .任何形式的盗窃.15 .组织或鼓励罢工或消极怠工,严重影响工作秩序.16 .在公司内外威