统计结果明细情形显现无效记录的解决方式_第1页
统计结果明细情形显现无效记录的解决方式_第2页
统计结果明细情形显现无效记录的解决方式_第3页
统计结果明细情形显现无效记录的解决方式_第4页
统计结果明细情形显现无效记录的解决方式_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、无效记录的产生有以下4种情形:排班时刻是:1.不在排班时刻范围内;+增加113保存1LX删除1.增加11,俣存11X册除时间段名称办公室上午时间段名称办公室下午上班时间0830上班时间0n下班时间1140下班时间1T30_记迟到时间6钟)0记迟到时间送钟)0记早退时间/钟)0记早退时间/钟)0开始签到时间0700开始荽到时间12:31结束差到时间1030结束签到时间1&00开始笠退时间1031开始签退时间出:01结束签退时间1220结束签退时间23:00记为多少工作日0.5记为多少工作日-5记为多长时间出物)o记为名长时间扮钟)013必须签到旧必须签退回必须签到回必须签退!更改时段类别的显示颜

2、色更改此时一类别的显示颜色如图:部门将司员工能三起止时间从(2014-04-032J到12014-04-03扇查询计篁囿报表预览国导出数括设计报月排序一部门歹考物号吗r姓名一时考勤号码自定义编号|姓名出勤时闫一一1出勤状态1更正状态1异常倒兄修作15KE2014-04-0305:47上班箜到,/无须记录1虻吗。4-。3吃上班翎的虹ftiE:统计结果明细臂况班次明细皆况|其他异常皆况|考勤统计汇总加班统计|未排班人员统计;III查询计算起止时泪从12014-04-03三|部门国司员工国MZJ到|ZO14-04-03三国除预览助导出数据|r设计孑排序厂部门J考勤号玛厂姓名考勤号码自定义编号姓名出面

3、时间1张三2014-04-031张三V2014-04-03一一、.出勤伏右更正状态I异常恬况I操作统计结果明细情况07:47h班笠勃12:19二班段至不班签退正常记录考勃线计汇总I加建统计I未排班人岛统计1正拿汜录2. 上班取第一次为有效记录,下班取最后一条为有效记录,中间的的记录视为无效记录。如图:.门厂考勤号码厂姓名统计姑果明知情况班次明细恬况其他异常恬况考勤统计汇总加班统1+未排班人员统计考勃号码自定义编号1姓名1出勤时间野勤状态更正状态|异常情况兆三2014-04-0907;47上班签到正帘记录第1张三上班签到无效记录1张三C2DU-04-0312:11Hz班签劲无效记录1张三2014

4、-04-0312:19上班签到fF班签退一正常记录3. 在出勤状态中显示的状态键不是上班签到的状态,如为其他的出勤状态视为无效记录。如图:国报耕殡国导出数据L设计报表排序r部门 口考勤号码厂姓名 r时间 筑计经果明细皆况|班次明细悟况耳他异言怪况|考期统计汇总力的+统计 未徘班人员统计ZJ从 12014-04-03 ;J到 12014-04-03考勤号码自定义编穹匿名也勤时间出勤状在更正状态与京恬况梁作1非三Z014-04-03CTT5915加班按到无效记录1张三2014-04-031212加班笑退无效t薛1光三2014-04-0312:32外出/无效记录1张三2014-04-0318:10无

5、效记录修正:官网上下载修正状态的工具修复数据库,修改即可。如图:4. 考勤规那么中设置的最长班次和最短班次与时刻段保护中设置的班次时刻不符也将视为无效记录。在不排班的情形下,有正常打卡记录,应显示为自由加班,如显示无效记录的话请检查考勤规那么.如图:如图:考勤规则设定区基本设置考勃讨算讨算项目周末设置班次时舐跆两日时。计为第一曰o计为第二曰隼位名称总公司单位简称总公司每周从I星期二二J开始每月从1工1:曰开始*长的5S赢段不超应一120Ml忸钟、(最弱的班次时段不少于12富分钟:有效者劲记录间隔时间不小于I1创分钟/加班状态。忽略该考勤状态 。表示为一般外出 o表示为因公外出 。进行审核。忽略该考勃状态。亘接记为加班o进行市核部门|港丝时装除圳J有限公司起止时日从|2014-C4-03员工|张三|2014-04-03jJ国童询计算“确认*成弃国其病预肾国导出数据|r谖计报表排序r部门(7考勤号眄厂姓名厂时间既计结果明知僭况|班次眠即情况|其他异常情况考勤统计汇总|加班统计|未排班人一员统计|1考勤号码目定义编号姓名1出勤时间|出劲状态|更正状态|异常臂况操作|兆三20l4-04-D3/OT:59上班笑到无揪记录1光三2014-04-03电丝)上班笑到无效记录1张三2014-0803彳2:32上班

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论