2020年最新环卫工人劳动合同范本VIP

1、2019 年最新环卫工人劳动合同范本【律师版】甲方： _主要负责人：_乙方： _性别： _户籍所在地：_现居住地： _风险提示： 用人单位与新入职的劳动者所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据劳动合同法 相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同 “搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等

2、法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳务合同，双方应当依法遵守劳动合同所列条款。一、合同期限合同期限为 _年，自 _年_月 _日起至 _年 _月 _日止。使用期限 :_风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_劳务工作，担任_职务。工作地点位于：_ 。2、工作内容：清扫保洁范围

3、为街道安排的路段、区域环境卫生，完成街道安排的其他工作。三、工作要求1、街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律，严格按照街道要求准时上下班，严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗，严禁在工作期间无故旷工，否则，发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资，发现第二次，当矿工半月处理，扣除半月工资，情节严重给予辞退。2、保洁制度实行“每天至少1次普扫，全天保洁”制度，工作时间为：_ 。3、穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。4、工人、保洁员如有生病等特殊情况，在工作时间需要请假，其中试用期限自_年_月_日至 _年_月 _日请假者，必须提前并以书面形式上报街道或社区，经街道或社区同意方可请假，需

4、请假 _天由社区批准， 请假 _天以上由办事处批准。5、环卫工人、保洁员无故旷工_天，视为自动辞职，街道将不再雇用，按照合同予以(终止劳务关系 )辞退。四、工资薪酬环卫工人、保洁员每月劳务补贴为_元/ 人。五、保险双方按国家和当地政府(部门 )有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续(其中，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴)。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险 )，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保

5、险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。六、劳务保护、劳务条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳务条件，建立健全工作流程，制定工作规范、 工作范围和劳务安全卫生等制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 劳动安全教育。乙方应遵守劳务安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方根据工作需要，依法制定规章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若违反规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合

6、同。七、纠纷解决方式若发生劳动争议，乙方可首先向_劳动争议调解委员会申请调解;解不成的，可及时向 _劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。八、其他约定事项1、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府(部门 )有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2、双方已熟知本合同内容，经双方签字盖章后生效;合同一式 _ 份，双方各执 _份，具同等法律效力。3、本合同未尽事宜，由双方协商解决 ; 同内容与国家、当地政府有关规定相悖的，从其规定。甲方： _( 签章 )联系电话： _签约日期： _年 _月 _日乙方： _( 签章 )联系电话： _签约日期： _年 _月 _日签订劳

7、动合同的注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 单位地址、 电话要知道， 这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取， 同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作， 并在合同中表明工作的内容和具体地点。 案例之一：张某家住区四季青桥附近， 她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。 过了一段时间， 公司将她调到远郊的连锁店工作， 因而产生纠纷。 因合同上只写了张某要在北京工作， 使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详， 导致败诉。 案例之二： 赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高 ;后来，企业将他

8、调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工” ，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金 ?奖金是根据什么标准发放的 ?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方

9、式拴住劳动者， 这种行为不具有法定效力。 如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点， 这是违反的， 现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外， 工作的环境有毒有害， 尤其是化学性的制革、 制鞋行业企业， 还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。6、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险， 快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。7、不要签空白合同。 空白合同是指企业为应付检查，拿出