下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、PUBLICATIONS COMMITTEE 编写委员会FUNCTIONS 部门NAMES 姓名FUNCTIONS 部门NAMES 姓名Administration Dept.行政部APPROVAL 批准情况FUNCTIONS 部门NAMES 姓名SIGNATURE 签名DATE 日期Administration Dept.行政部Engineering Dept.工程部Production Dept.生产部Purchasing Dept.采购部Warehouse Dept. 货仓部Marketing Dept.市场部 Financial Dept.财务部Quality Dept.品质部 MR.
2、 管理者代表Vice General Manager副总经理General Manager总经理REVISION HISTROY 修订情况INDEX 版次DATE 日期STATUS状态DESCRIPTION 描述A/02006-03-01Valid 有效First release首次制定1 目的确保人员的招聘、配置、培训、考核工作处于有效的管理状态。2 适用范围 本程序用于人力资源的管理。3 职责3.1行政部负责员工招聘、配置、入职培训和考核的组织及相关记录的保存。3.2各部门负责本部门的员工的在职培训、考核的实施。4 工作程序:4.1人力资源的需求确定 各部门根据人力资源需求向行政部提出申请
3、,填写员工需求申请表,经部门负责人审核、总经理批准后交行政部组织招聘。4.2任职资格确定 行政部根据任职人员岗位要求确定任职标准与资质、编制对应的岗位说明书提出上岗要求,包括适当的教育、培训、技能和经验等。4.3 人力资源的配置4.3.1外部招聘1)行政部根据已确定的需求人员任职条件选择招聘渠道;2)行政部与相关职能部门应聘资料获得与初步筛选(面试或笔试);3)入选人员资料由行政部送报总经理审批是否录用;4)行政部通知录用者报到时间,填写“员工登记表”,并办理入职手续。4.3.2内部调配1)各职能部门根据工作需要进行内部人员调配时,与行政部协商,拟定需调动的相关人员名单交行政部处理;2)行政部
4、将拟定需调动人员的名单核实后报总经理批准后办理调动手续。4.3.3 职务任免行政部根据公司领导的决定,书面任免各部门管理人员并通知到各部门。4.4 人员能力评价4.4.1试用期转正考核1) 行政部通知拟转正员工填写员工转正申请表;2) 员工的所在部门负责人对其综合表现签署评审意见后,交人事行政部签署意见,再报总经理批准。4.4.2 定期考核公司实行逐级考核制度,各级主管领导每半年对其下属进行一次考核,对其工作绩效作出评价。4.4.3 行政部负责对员工能力评价建立相应记录。4.5 培训:4.5.1 培训计划的制定和调整每年年初由各部门提出本部门年度培训需求,行政部根据部门的培训内容制订公司年度培
5、训计划,报总经理批准;当年度培训计划变动,由行政部负责修改年度培训计划重新批准后实施。4.5.2 培训工作的组织和实施1) 行政部根据制定的培训计划负责组织实施;如需送外部培训,则由行政部负责安排联系和协调工作。培训要填写培训签到表。2)培训记录由统一由行政部存档。4.5.3 培训内容1) 新进人员岗前培训的内容包括:公司概况、展望、规章制度、安全意识与对员工的期望;公司的组织结构及各部门职权;质量意识、环保意识、质量方针、HSF方针和目标;岗位培训;2) 员工的再培训内容包括技术培训、管理培训、转岗培训、质量管理体系和HSF过程管理体系培训;4.5.4 培训考核1) 内部培训,参加培训人员在培训签到表签到。在培训结束后,安排考试的培训以考试成绩作为效果验证,未安排考试的以出勤作为效果的验证,,考核成绩记入员工培训考核档案;2)国家要求的持证上岗的岗位人员,须经国家相关机构培训合格取得证书,持证上岗。3)送外培训取得合格证书需复印上交行政部存档。4.5.6人事及培训档案由行政部负责保管。5 相关文件和记录岗位说明书 AD-WI-01员工需求申请表 QP
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 沈阳理工大学《产品创新设计》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 合同到期了单位不续签通知模板
- 2024年拉萨驾驶员客运资格证模拟考试题及答案详解
- 2024简单版机动车借款抵押合同
- 2024服装制作合同
- 2024防水材料采购合同
- 2024深圳建设工程技术咨询合同样本
- 2024光伏发电安装合同范本光伏发电安装合同范本
- 2024教师聘用合同
- 2024幼儿园装修改造工程施工合同
- 2021年上半年《系统集成项目管理工程师》真题
- 一个冬天的童话 遇罗锦
- GB/T 706-2008热轧型钢
- 实验六 双子叶植物茎的初生结构和单子叶植物茎的结构
- GB/T 25032-2010生活垃圾焚烧炉渣集料
- GB/T 13610-2020天然气的组成分析气相色谱法
- 《彩虹》教案 省赛一等奖
- 2023年湖南建筑工程初中级职称考试基础知识
- 沈阳机场航站楼扩建工程安装施工组织设计
- 司法考试:证据法
- 动物外科学基础第八章-四肢疾病课件
评论
0/150
提交评论