高级社会法制调查报告

1、高级社会法治调查报告高级社会法治调查报告原告刘伟诉承德县川骄火锅餐饮服务有限公原告刘伟诉承德县川骄火锅餐饮服务有限公司劳动争议案司劳动争议案1事实描述事实描述2法律解决法律解决3法治分析法治分析目录目录 阅读提示阅读提示案情经过案情经过诉讼过程诉讼过程评议与判决评议与判决法学知识阐法学知识阐释释 阅读提示阅读提示 20112011年，原告刘伟的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限年，原告刘伟的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司从事服务员工作，主要工作内容是负责洗菜，但原、被告双方未公司从事服务员工作，主要工作内容是负责洗菜，但原、被告双方未签订劳动合同。签订劳动合同。2011

2、2011年年1212月月2222日晚关桂莲遭遇车祸，医治无效身亡，日晚关桂莲遭遇车祸，医治无效身亡，当时被告尚未取得营业执照，被告取得营业执照的时间是当时被告尚未取得营业执照，被告取得营业执照的时间是20122012年年1 1月月6 6日，原告认为被告属非法用工，于日，原告认为被告属非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德县劳动人事仲日向承德县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，承德县劳动争议仲裁委员会于裁委员会申请仲裁，承德县劳动争议仲裁委员会于20122012年年3 3月月2222日以承日以承县劳人仲审县劳人仲审【20122012】第第5252号裁决书裁决不予受理，后原告不服起诉到

3、号裁决书裁决不予受理，后原告不服起诉到法院，请求法院依法确认原、被告双方为非法用工关系，并按照非法法院，请求法院依法确认原、被告双方为非法用工关系，并按照非法用工的标准赔偿原告的各项损失。用工的标准赔偿原告的各项损失。1 1、事实经过、事实经过20112011年我的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司处年我的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司处任服务员工作，主要工作内容是负责洗菜，每月工资任服务员工作，主要工作内容是负责洗菜，每月工资12001200元，但被元，但被告未依法告未依法 与其签订劳动合同。与其签订劳动合同。20112011年年1212月月2222日晚关桂莲在下

4、班途日晚关桂莲在下班途中遭遇车祸医治无效死亡。根据原告了解，被告取得营业执照的时中遭遇车祸医治无效死亡。根据原告了解，被告取得营业执照的时间是间是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公开营业数月，原告认为日，而在此前被告就已公开营业数月，原告认为这属于非法用工，要求赔偿。原告于这属于非法用工，要求赔偿。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德县劳动日向承德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后承德县劳动人事争议仲裁委员作人事争议仲裁委员会申请仲裁，后承德县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件的通知，主要理由是：申请人刘伟未向其提供关于出不予受理案件的通知，主要

5、理由是：申请人刘伟未向其提供关于关桂英的工伤认定结论。原告不服裁决，理由有关桂英的工伤认定结论。原告不服裁决，理由有（1 1）非法用工单位伤亡人员不能进行工伤认定，认定为工伤的条件）非法用工单位伤亡人员不能进行工伤认定，认定为工伤的条件劳动保障行政部门工伤认定主要包括两方面，劳动关系只有与用人劳动保障行政部门工伤认定主要包括两方面，劳动关系只有与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的职工，才能进行认定；工伤的单位存在劳动关系或事实劳动关系的职工，才能进行认定；工伤的范围，范围，“三公一关系三公一关系”工作时间、工作地点、工作原因、劳动关系工作时间、工作地点、工作原因、劳动关系。（2 2）不进行工

6、伤认定不可理解为不能享受工伤保险待遇。）不进行工伤认定不可理解为不能享受工伤保险待遇。诉讼过程诉讼过程2.12.1庭前阶段庭前阶段原告刘伟诉承德县川骄火锅餐饮服务有限公司劳动争议案在立案阶段，由原告到承德县人民法院立案大厅原告刘伟诉承德县川骄火锅餐饮服务有限公司劳动争议案在立案阶段，由原告到承德县人民法院立案大厅进行立案，提交了起诉状进行立案，提交了起诉状3 3份，身份证复印件、证物若干，并按照索赔标的缴纳了诉讼费，最后案件通过分份，身份证复印件、证物若干，并按照索赔标的缴纳了诉讼费，最后案件通过分流审批，归到了承德县人民法院民一厅。民一厅受理后，分别在指定期间内给原告刘伟送达了受理案件通流审

7、批，归到了承德县人民法院民一厅。民一厅受理后，分别在指定期间内给原告刘伟送达了受理案件通知书、举证通知书，给被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司送达了应诉通知书、举证通知书、起诉状。知书、举证通知书，给被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司送达了应诉通知书、举证通知书、起诉状。联系了双方当事人，展开调解工作。联系了双方当事人，展开调解工作。2.22.2庭审阶段庭审阶段2.2.12.2.1法庭调查（举证质证）过程法庭调查（举证质证）过程法庭调查过程中原告刘伟为了支持自己的诉讼主张，向本院递交了以下证据：法庭调查过程中原告刘伟为了支持自己的诉讼主张，向本院递交了以下证据：1 1、承德县公安局交通警察大队

8、作出的承公交认字、承德县公安局交通警察大队作出的承公交认字20112011第第2011123120111231号交通事故认定书，认定张辉负事故的号交通事故认定书，认定张辉负事故的主要责任，认定关桂莲在此次事故中无责任主要责任，认定关桂莲在此次事故中无责任2 2、承德县劳动人事争议仲裁委员会做出的承县劳人仲审字、承德县劳动人事争议仲裁委员会做出的承县劳人仲审字20122012第第5252号关于刘伟提出的关桂莲的工伤认定号关于刘伟提出的关桂莲的工伤认定的承德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件的通知书。的承德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件的通知书。3 3、承德县劳动人事争议仲裁委员会的送达回

9、执、承德县劳动人事争议仲裁委员会的送达回执4 4、承德县川骄火锅餐饮服务有限公司的企业法人营业执照及承德县工商局的注册证明、承德县川骄火锅餐饮服务有限公司的企业法人营业执照及承德县工商局的注册证明2.2.22.2.2法庭辩论过程法庭辩论过程庭审主要围绕原被告双方双方的工作性质、劳动关系、赔偿数额的问题进行了激烈的讨论。庭审主要围绕原被告双方双方的工作性质、劳动关系、赔偿数额的问题进行了激烈的讨论。原告诉称原告诉称20112011年我的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司处任服务员工作，主要工作内容年我的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司处任服务员工作，主要工作内容是负责洗

10、菜，每月工资是负责洗菜，每月工资12001200元，但被告未依法元，但被告未依法 与其签订劳动合同。与其签订劳动合同。20112011年年1212月月2222日晚关桂莲在下班途中遭日晚关桂莲在下班途中遭遇车祸医治无效死亡。根据原告了解，被告取得营业执照的时间是遇车祸医治无效死亡。根据原告了解，被告取得营业执照的时间是20122012年年年年1 1月月6 6日，而在此前被告就已公日，而在此前被告就已公开营业数月，原告认为这属于非法用工，要求赔偿。原告于开营业数月，原告认为这属于非法用工，要求赔偿。原告于20122012年年2 2月月1111日向承德县劳动人事争议仲裁委员日向承德县劳动人事争议仲裁

11、委员会申请仲裁，后承德县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件的通知，主要理由是：申请人刘伟未向其会申请仲裁，后承德县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件的通知，主要理由是：申请人刘伟未向其提供关于关桂英的工伤认定结论。原告不服裁决，理由有提供关于关桂英的工伤认定结论。原告不服裁决，理由有（1 1）非法用工单位伤亡人员不能进行工伤认定，认定为工伤的条件劳动保障行政部门工伤认定主要包括两）非法用工单位伤亡人员不能进行工伤认定，认定为工伤的条件劳动保障行政部门工伤认定主要包括两方面，劳动关系只有与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的职工，才能进行认定；工伤的范围，方面，劳动关系只有与用人单位存在劳动

12、关系或事实劳动关系的职工，才能进行认定；工伤的范围，“三三公一关系公一关系”工作时间、工作地点、工作原因、劳动关系。工作时间、工作地点、工作原因、劳动关系。（2 2）不进行工伤认定不可理解为不能享受工伤保险待遇。）不进行工伤认定不可理解为不能享受工伤保险待遇。后在审判长询问是否和解时，双方表达了和解意愿后在审判长询问是否和解时，双方表达了和解意愿。评议与判决评议与判决20112011年，原告刘伟的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司从事服年，原告刘伟的母亲关桂莲到被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司从事服务员工作，主要工作内容是负责洗菜，但原、被告双方未签订劳动合同。务员工作，主要工作

13、内容是负责洗菜，但原、被告双方未签订劳动合同。20112011年年1212月月2222日晚关桂莲遭遇车祸，医治无效身亡，当时被告尚未取得营业执照，被告日晚关桂莲遭遇车祸，医治无效身亡，当时被告尚未取得营业执照，被告取得营业执照的时间是取得营业执照的时间是20122012年年1 1月月6 6日，原告认为被告属非法用工，于日，原告认为被告属非法用工，于20122012年年2 2月月1 1日向承德县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，承德县劳动争议仲裁委员会于日向承德县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，承德县劳动争议仲裁委员会于20122012年年3 3月月2222日以承县劳人仲审日以承县劳人仲审【2012201

14、2】第第5252号裁决书裁决不予受理，后原告不服起诉号裁决书裁决不予受理，后原告不服起诉到法院，请求法院依法确认原、被告双方为非法用工关系，并按照非法用工的标到法院，请求法院依法确认原、被告双方为非法用工关系，并按照非法用工的标准赔偿原告的各项损失。准赔偿原告的各项损失。本案在审理过程中，经本案主持双方当事人自愿达成以下协议：本案在审理过程中，经本案主持双方当事人自愿达成以下协议：（1 1）被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司于）被告承德县川骄火锅餐饮服务有限公司于20122012年年9 9月月1 1日前一次性补偿原告日前一次性补偿原告刘伟各项损失人民币刘伟各项损失人民币125,000.0012

15、5,000.00元。元。（2 2）如被告不能按期给付，原告有权要求被告按）如被告不能按期给付，原告有权要求被告按150,000.00150,000.00元给付。元给付。(3)(3)其他无争议。其他无争议。原被告均认为判决公正合理，均没有提出上诉。原被告均认为判决公正合理，均没有提出上诉。本人认为劳动争议纠纷是非常典型的一类案件，涉及到本人认为劳动争议纠纷是非常典型的一类案件，涉及到中华人民共和国侵劳动中华人民共和国侵劳动法法、工伤保险条例工伤保险条例，最高院，最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释题的解释等重要法律法规，以及损害赔偿的计算方法

16、，在基层法庭的所有案件等重要法律法规，以及损害赔偿的计算方法，在基层法庭的所有案件中占有相当大的比重，其审理判决也遵循一定的模式。处理好此类案件是基层法中占有相当大的比重，其审理判决也遵循一定的模式。处理好此类案件是基层法庭做好工作、树立法庭威严的关键庭做好工作、树立法庭威严的关键 法学知识阐释：法学知识阐释： 中华人民共和国人力资源和社会保障部令中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第第9 9号号 新修订的新修订的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法已经人力资源和社会保已经人力资源和社会保障部第障部第5656次部务会议通过，现予公布，自次部务会议通过，现予公布

17、，自20112011年年1 1月月1 1日起施行。劳动和社会保障日起施行。劳动和社会保障部部20032003年年9 9月月2323日颁布的日颁布的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法同时废止。同时废止。 部部 长：尹蔚民长：尹蔚民 二一年十二月三十一日二一年十二月三十一日 第一条根据第一条根据工伤保险条例工伤保险条例第六十六条第一款的授权，制定本办法。第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销

18、登记、备案的单位受到事故伤记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

19、一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工

20、月平均工资标准确定，医疗费、护理费疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照工伤保险条例工伤保险条例规定的规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的一级伤残的为赔偿基数的1616倍，二级伤残的为赔偿基数的倍，二级伤残的为赔偿基数的1414倍，三级伤残的倍，三级伤残的为赔偿基数的为赔偿基数的1212倍，四级伤残

21、的为赔偿基数的倍，四级伤残的为赔偿基数的1010倍，五级伤残的为赔偿基数的倍，五级伤残的为赔偿基数的8 8倍，六级伤残的为赔偿基数的倍，六级伤残的为赔偿基数的6 6倍，七级伤残的为赔偿基数的倍，七级伤残的为赔偿基数的4 4倍，八级伤残的为倍，八级伤残的为赔偿基数的赔偿基数的3 3倍，九级伤残的为赔偿基数的倍，九级伤残的为赔偿基数的2 2倍，十级伤残的为赔偿基数的倍，十级伤残的为赔偿基数的1 1倍。倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国

22、城镇居民第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的人均可支配收入的2020倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的支配收入的1010倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，

23、人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自第九条本办法自20112011年年1 1月月1 1日起施行。劳动和社会保障部日起施行。劳动和社会保障部20032003年年9 9月月2323日颁日颁布的布的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法同时废止。

24、同时废止。 附录附录（1 1）、起诉状（）、起诉状（2 2）、受理通知书）、受理通知书 （3 3）举证通知书）举证通知书 （4 4）应诉通知书）应诉通知书 （5 5）法）法定代表人身份证明及授权委托书定代表人身份证明及授权委托书 （6 6）证据材料）证据材料 （7 7）调解笔录）调解笔录 （8 8）调解书）调解书 （9 9）送达回证）送达回证法治分析：法治分析：本案涉及的主要法律问题有：本案涉及的主要法律问题有：第一，劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别：第一，劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别： （1 1）干预程度不同。劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱）干预程度不

25、同。劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预力度弱。如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一。如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济途径比较单一，一般按民事争议进行处理。般按民事争议进行处理。 （2 2）福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定）福利待遇不同。劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福雇佣关系中，受雇人不享受

26、雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。利待遇。 （3 3）用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用）用工形式不同。劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。 （4 4）主体不同。劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限）主体不同。劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单

27、位，也可以是个人。没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。 （5 5）合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两）合同的排他性不同。劳动者在同一时间内不可能存在两个以上（含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。第二，非

28、法用工的相关知识第二，非法用工的相关知识1 1、确定是否非法用工、确定是否非法用工非法用工若出现伤亡非法用工若出现伤亡, ,就要依法确定用工性质。就要依法确定用工性质。办法办法第第2 2条规定条规定:“:“非法非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工, ,或或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不

29、具备法也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围律规定要件的单位用工都在非法用工的范围, ,同时还包括依法成立的单位使用童同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。工也在此列。把握赔偿费用范围把握赔偿费用范围: :在非法用工中受伤致残或死亡在非法用工中受伤致残或死亡, ,人们关心的就是能得到哪人们关心的就是能得到哪些赔偿。些赔偿。办法办法第第3 3条规定条规定:“:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,劳动能力鉴定费用由伤亡职工或劳动能力鉴定费用由伤

30、亡职工或者童工所在单位支付。者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们这一条很清楚地告诉人们, ,赔偿范围有三项赔偿范围有三项, ,即治疗费、即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用, ,根据根据办法办法第第4 4条规定条规定, ,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等助费及所需的交通费等, ,按照按照工伤保险条例工伤保险条例规定的标准和范围规定的标准和范围, ,也是全部由伤也是全部由伤残职工或童工所在单位支付

31、。残职工或童工所在单位支付。合理计算赔偿数额合理计算赔偿数额有了赔偿范围有了赔偿范围, ,一次性赔偿金应怎么计算一次性赔偿金应怎么计算? ?办法办法第第7 7条规定条规定:“:“以单位所在以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障这个基数到劳动保障部门就可以查到。有了赔偿的基数部门就可以查到。有了赔偿的基数, ,具体的计算则根据第具体的计算则根据第5 5条规定。也就是受伤致条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准残的一次性赔偿金支付标准, ,按照伤残等级的不同按照伤残等级的不同, ,一级伤残至十级伤残分

32、别按照一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的赔偿基数的1616倍至倍至1 1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的, ,根据根据办办法法第第6 6条规定条规定:“:“按照赔偿基数的按照赔偿基数的1010倍支付一次性赔偿金。倍支付一次性赔偿金。”弄清获得赔偿途径弄清获得赔偿途径一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿, ,这是不这是不可取的。在索赔的过程中可取的。在索赔的过程中, ,一定要相信和依靠法律一定要相信和依靠法律, ,因为有关法律和劳动法规规定因为有关法律和劳动法

33、规规定了多种获得赔偿的途径了多种获得赔偿的途径, ,一般说来有四种一般说来有四种: :一是与用人单位协商。对于非法用工致一是与用人单位协商。对于非法用工致残者残者, ,要按照办法第要按照办法第3 3条规定的条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书, ,索赔就有索赔就有了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一

34、次性赔偿用人单位拒不进行一次性赔偿, ,就要按照就要按照办法办法第第8 8条规定条规定:“:“可以向劳动保障可以向劳动保障行政部门举报。行政部门举报。”劳动保障行政部门劳动保障行政部门“经查证属实的经查证属实的, ,劳动保障行政部门应责令劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。该单位限期改正。”三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄意识较为淡薄, ,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此, ,必必要时按照要时按照办法办法第第9 9条条“伤残职工或死亡

35、职工的直系亲属、伤残童工或者死亡伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的, ,按照劳动争议处理的有关规定处按照劳动争议处理的有关规定处理。理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服, ,还有第四种途径还有第四种途径, ,就就是向法院提起诉讼。是向法院提起诉讼。非法用工单位的劳动者依法享有的权利和履行的义务：非法用工单位的劳动者依法享有的权利和履行的义务：（一）、非法用工单位的劳动者享有的权利和应履行的义务：（一）、非法用工单位的劳动者享有的权利和应履行的

36、义务：“非法用工单位非法用工单位”是用工单位没有是用工单位没有“用工权用工权”而而“非法用工非法用工”的用工主体。的用工主体。它是对它是对“非法用工单位非法用工单位”的的“非法用工权非法用工权”的全面否定，但该否定并没有对的全面否定，但该否定并没有对“非非法用工单位的劳动者法用工单位的劳动者”应享有的劳动者的应享有的劳动者的“身份、权利与义务身份、权利与义务”进行否定。它的进行否定。它的立法宗旨是通过立法保护立法宗旨是通过立法保护“非法用工单位的劳动者非法用工单位的劳动者”的权益，使劳动力市场健康的权益，使劳动力市场健康有序地发展，从而维护市场交易安全和金融经济合理流动秩序，维护社会稳定。有序

37、地发展，从而维护市场交易安全和金融经济合理流动秩序，维护社会稳定。所以，所以，“非法用工单位的劳动者非法用工单位的劳动者”依法享有依法享有中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三第三条及条及劳动部关于劳动部关于 若干条文的说明若干条文的说明第三条规定的权利和履行义务。第三条规定的权利和履行义务。（二）、非法用工单位的劳动者依法享有工伤保险待遇的权利：（二）、非法用工单位的劳动者依法享有工伤保险待遇的权利：依据依据工伤保险条例工伤保险条例第六十三条及第六十三条及非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法法第二条第二款之规定，非法用工单位必须按照第二条第二款之规定，非法

38、用工单位必须按照非法用工单位伤亡人员一次非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法性赔偿办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予的直系亲属给予“一次性赔偿一次性赔偿”。并且赔偿标准不得低于。并且赔偿标准不得低于工伤保险条例工伤保险条例规定规定的工伤保险待遇。的工伤保险待遇。“一次性赔偿一次性赔偿”包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受

39、到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照助费及所需的交通费等费用，按照工伤保险条例工伤保险条例规定的标准和范围，全部由规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。伤残职工或童工所在单位支付。值得特别指出的是，依据值得特别指出的是，依据工伤保险条例工伤保险条例第二条之规定，第二条之规定，“个体工

40、商户的个体工商户的雇工雇工”在工作时间内受到事故伤害或患职业病，也依法享有工伤保险待遇的权利在工作时间内受到事故伤害或患职业病，也依法享有工伤保险待遇的权利，而不应按一般人身损害进行处理。，而不应按一般人身损害进行处理。第三，劳动关系的相关知识第三，劳动关系的相关知识范围范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国劳动争议调解仲劳动争议调解仲裁法裁法第第2 2条规定，劳动争议的范围是：条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）

41、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。管辖原则管辖原则地域管辖地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又又称地区管辖，以行政区域作为

42、确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：分为三种：1 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。最常见的方式。2 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。3 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履