当前劳动争议案件的特点、原因及解决对策

1、当前劳动争议案件的特点、原因及解决对策_经济法论文(1)当前，随着经济体制改革的不断深化，企事业单位劳动用工制度改革的不断深化，劳动者和用工单位双方法律意识的逐步进步，各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势。认真研究分析劳动争议案件的特点、原因，并有针对性采取措施进展预防，对于减少劳企双方矛盾，维护社会稳定，促进经济开展，努力构建和谐社会，都有着非常重要的意义。一、劳动争议案件的主要特点1、案件数量大幅上升。2021年，东宝法院共受理劳动争议案件35件。今年元至11月，受理劳动争议案件87件，与人身损害赔偿纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件一起，在民事案件总数中“三分天下有其一。2、劳动争议纠纷呈多元

2、化和复合性趋势。既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议；既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。3、群体性劳动争议上升。随着群众法制观念的逐步增强，当劳动者的权益得不到有效保障时，往往不再“忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中充裕人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人

3、、几十人甚至上百人。近几年来，东宝法院受理的群体性劳动争议纠纷案件，当事人最多的达60多人，且呈蔓延上升势头。仅今年元至11月就受理30人以上群体性劳动争议案件就达3件。4、涉及法律关系复杂，处理难度大。劳动争议案件涉及?劳动法?、?合同法?和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列标准性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因此适用起来存在相当大的难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化锋利，分歧较大，调解难度较大，稍有不慎，就有可能激化社会矛盾，导致群体性事件，直接影响社会稳定。二、劳动争议案件

4、增多的原因1、劳动合同履行不标准，权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、“三金缴纳等有关规定模糊其辞，有的成心回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的那么采取签订“霸王合同、“生死合同等方式，进犯劳动者的合法权益。2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的不断深化，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，部分事业单位为精减机构进步工作效率，也裁减了充裕人员，如允许企事业单位职工停薪留职、“下海经商，有的那么作下岗、待岗、轮岗处理，由

5、此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的现象非常普遍，但在详细用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳开工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进展明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。4、平安消费意识淡薄。在起诉到法院的劳动争议案件中，为落实工伤事故待遇引起的纠纷占一定比例，其中建筑工人受伤主张权利的居多，主要原因在于具有建立施工资质的承包人

6、将工作或部分转包或分包给个人组织人员承建，由于分包人没有建立资质、平安消费管理不善、措施不到位等原因，容易导致工伤事故发生。再加上分包人作为用工者未依法给工人缴纳保险，分包人无力解决受害者的工伤待遇，而发包人和承包人、分包人互相推诿，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，从而引发纷争。三、解决劳动争议案件的建议和对策1、加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的法律意识。劳动争议不断增多，既有用人单位成心躲避法律、进犯劳动者合法权益和法律意识淡薄的原因，也有劳动者择业警觉性不高，维权意识近乎不存在的原因。因此，必须通过办培训班、电视专题讲座、以案说法等形式，加大对劳动法、合同

7、法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。2、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，共同化解日益繁重的劳动争议。劳动保障部门应充分发挥行政监管职能，对用工单位违犯劳动法法律、法规，进犯劳动者合法权益的行为要依法查处，使企业因违法本钱过高不敢违法，营造严格遵守劳动法律法规气氛。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，催促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未建立工会组织的企业和用工

8、单位，政府职能部门应催促其建立并积极发挥调解作用，力求把劳动争议消除在萌芽和初始状态。劳动仲裁机构在处理劳动争议中要发挥主动性，会同政府、地方工会、企业、工会，引导双方采取协商方法解决纠纷，不能“一裁了事，使大量劳动争议进入诉讼程序。3、人民法院应依法慎重审理劳动争议案件。劳动争议案件逐渐呈现出数量大、涉及当事人多的特点，且劳动关系双方以利益冲突为主，矛盾较为锋利，涉及法律关系非常复杂，稍有不慎，就会引发群体性上访等不稳定事件发生。因此，人民法院要选派业务知识较强、审讯经历丰富、擅长做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审讯人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，进步庭审驾驭才能和审讯才能，对复杂疑难案件提交审委会讨论决定，另一方面要找准双方争议的焦点，积极会同劳动部门对劳动争议案件进展深化细致的再调解。对调