现代劳动经济学中文课后习题答案

1、第一章窗体顶端偶数的复习题的答案 2。下面的语句是“积极的”或“规范”吗？为什么呢？ A.雇主不应该要求他们的员工提供的养老金。 B.雇主提供退休金福利会支付较低的工资比他们如果他们没有提供退休金计划。 C.如果进一步不熟练的外国人的移民是预防，而非熟练的移民已经在这里的工资将上升。 D.军事草案迫使人们从事交易，他们不会主动进入，因此应避免军事人员招募的方式。 E.如果再提起征兵，军事工资可能会下降。 答：（一）规范性（B）正（C）（D）规范（五）积极 4。有什么功能和经济模式的局限？ 答：剥离的一种经济模式的主要功能是现实世界的复杂性和专注于一个特定的原因/效果关系。在这个意义上的经济模式

2、是类似于一个建筑师的建筑模型。架构师可能是在设计一个适合与周围环境和谐的建设，并在这样一个建筑设计的建筑师可以聘请一个模型，捕捉要领没有进入管道的复杂性，他或她的关注（即外观） ，电气线路和内部办公空间的设计。同样，一种经济模式，往往会集中在一个特定类型的行为，而忽略复杂，要么是没有密切关系，行为或间接的重要性。 用于生成有关给定的经济刺激的反应的见解的模型往往不打算预测实际结果。例如，如果我们在弓行为是受刺激乙因素C，D和E，保持不变，我们的模型可能无法正确预测所观察到的行为，如果刺激C到E也改变。 6。几年前，它是共同为国家的法律禁止从一个星期工作40小时以上的妇女。使用规范经济学的基本原

3、则，评估这些法律。 答：防止妇女每周工作40小时以上的法律基本上堵住了互惠互利的交易。有妇女谁想要一个星期工作40小时以上，并有雇主想聘请他们为超过40小时，每周。根据他们的就业限制阻止这些交易的发生，因此，妇女和其潜在的雇主更糟。 8。 “政府的政策频繁防止，帕累托效率，因为他们加强了。”评论。 答案。实现帕累托效率，需要完成所有的互利交易。理想的情况下，政府将加强在提供信息阻止互惠互利的交易，或建立市场（或市场的替代品），当市场不存在。然而，政府也有权力，以防止交易或扭曲的价格，这两者可以防止互惠互利的交易完成后。政府规章可以禁止某些交易，他们双方会考虑互利（文中提到，在历史上阻止每周工作

4、40小时以上的妇女的法律）。也有政府的权力，扭曲价格订定最低工资，规定超时工作的保费，等等。 偶数的问题的答案 2。 （附录）假设，最小二乘回归产生以下估计： WI = -1 + 0.3艾，其中W是每小时工资率（美元），一个是岁。 从另一组工人的第二个回归收益率估计： WI = 3 + 0.3艾 - 0.01（AI）2。 A.多少是一个20岁的预测，以赚取先估计的基础上呢？ B.多少是一个20岁的预测，以赚取第二次估计的基础上呢？ 答：（1） W = -1 + 0.3 X20 =每小时5美元。 B. W = 3 + 0.3 X20 - 0.01 x20x20 = 3 + 6 - 4 =每小时5

5、美元。 建议作文题 1。童工是一个问题已经讨论了很多最近。从规范经济学的角度，解释与童工问题。 答：帕累托效率的要求，交易双方互惠互利，这样就可以保证只有当交易是自愿的，完整的信息。儿童可能会迫使他们的父母工作，他们的能力有限，甚至在没有强迫的情况下明智的决定。 2。在一个镇的一个加拿大省的一项法律，限制大型超市只有四个员工在周日。使用规范经济学的概念来分析这部法律。 答案。有大型超市毫无疑问，要聘请工人在星期日（因为有消费者要开店星期日），有任何疑问可诱导的员工 - 可能是由较高的工资 - 星期日工作。防止这类工作的一项法律，阻止一个互惠互利的交易。 第二章窗体顶端偶数的复习题的答案 2。在

6、某一职业的工资和就业的下列变更的影响分析： A.）占领的危险下降。 B）在产品需求的增加。 C.）增加工资的替代职业。 答：（一）占领的危险下降，其他条件相同的情况下，应增加占领的吸引力，把供给曲线的权利，并导致就业上升和工资下降。 （二）在产品需求的增加将转向曲线增加工资和就业的权利，造成对劳动力的需求。 （三）增加其他职业的工资将呈现相对比以前更具吸引力和占领问题导致供给曲线向左移。这将导致在这个市场上的就业下降和工资上涨。 4。假设一个特定的劳动力市场，在市场出清的均衡。事业均衡工资下降，会发生什么？如果所有的货币工资增长每年，这个市场将如何调整？ 答：从平衡位置开始，可能会遇到的劳动力

7、市场均衡工资下降，如果需求曲线向左移动或供给曲线向右移动。 ，虽然市场的工资通常在名义表示，他们的关系到消费者和生产者的产品价格是最终的重要性。因此，雇佣关系的双方，在最后的分析，与实际工资率有关。实际工资率下降的名义工资率上升时，如果消费者和生产者的产品价格上涨更为迅速。 6。在民用失业率的下降将如何影响新兵义军的供应？军事工资会有什么效果呢？ 答：一个给定的职业的供给曲线绘制的替代机会保持不变。如果这些机会变得更有吸引力，供给曲线给定的占领会左移，往往会推动工资上涨。因此，在失业率下降将转向军队的供给曲线向左（每个军队工资率将会有较少的新兵），和军队的工资将被带动起来。 8。假设，消费者产

8、品安全委员会问题的规定，要求一个昂贵的安全设备附加到所有电源割草机。此设备不会增加剪草机运行的效率。本规例制造大国割草机企业对劳动力的需求做什么，如果有的话？解释。 答：这项规定将导致对劳动力功率割草机生产企业，转移到左侧的曲线的需求。对劳动力的需求是从产品的需求派生的一部分。因为它是现在更昂贵的制造剪草机，将收取消费者的价格将上涨。这次提价将移动公司向上和左沿其产品的需求曲线。使用较少的产品，对于任何给定的工资率支付给劳动者的要求，最终的结果是对劳动力的需求曲线向左移动。 （但是，如果更高的安全性的消费者的偏好转向产品的需求曲线向右，就业岗位的损失将得到缓解。） 10。假设我们观察到，在一定

9、区域内的就业水平突然下降（I），在该地区的对劳动力的需求下降，及（ii）在短期内固定工资。如果劳动曲线的新需求保持长期不变，该地区的劳动力供给曲线不移位，是有可能在该地区的就业将恢复？解释。 答：一个在固定工资的情况下的劳动需求曲线向左移动的初步反应是有一个比较大的下降，就业的。这种就业人数跌幅大于就业的最终下降。最初在劳动力市场的需求和供应之间的不平衡应强制降低工资从长远来看，工资下降公司将沿着自己的劳动需求曲线向下移动，并开始雇用更多的劳动力。然而，在该地区的就业将恢复到其之前的水平（假设没有后续的需求或供给曲线的变化），如果供给曲线是垂直的，如果供给曲线是向上倾斜的，下降的工资将导致一些

10、劳动力从撤出市场和就业不会恢复到其先前的水平。 偶数的问题的答案 2。假设学校教师的供给曲线是ls = 20000 + 350W和学校教师的需求曲线是LD = 100000 - 150W，其中L =教师的数量和W =日工资。 A.剧情的需求和供给曲线。 B.什么是均衡工资和就业水平，在这个市场呢？ C.现在假设，在任何给定的工资20000多工人愿意工作作为学校的教师。绘制新的供给曲线和找到新的工资和就业水平。为什么没有就业增长20,000人吗？ 答：（1）见图。为解决在给定的工资率就业所需的剧情Ld和LS曲线。例如，如果W = 500，雇主的愿望25,000工人（LD = 100000 - 1

11、50x500）;如果W = 400，他们的愿望40000。由于上述公式是一条直线，画一条线，利用这两点给我们的需求曲线。使用相同的过程，劳动力供给曲线。 窗体顶端B.要找到平衡，解决工资提供劳动量等于劳动力的数量要求：LS = 20000 + 350W = 100000 - 150W = LD。加入150W双方和双方减去20,000产量500W = 80,000 W的解决。双方除以500显示是W =每天160元。堵W = $ 160到劳资双方的需求和供给方程表明，L = 76000学校教师。 C.新的劳动力供给曲线LS= 40,000 + 350W。设置这等于向劳工处和解决显示的是W =每天1

12、20元; L = 82000学校的教师。就业不增长20,000人，因为供给曲线的变化导致工资下降，这导致一些教师退出市场。 建议作文题 1。美国学生有组织的反对派大学服装为美国零售商在国外谁在“血汗工厂”的条件（长时间在恶劣的工作条件下的低工资）工作的工人，他们的校园店的销售。假设这项运动需要抵制血汗工厂的条件下提出的项目的形式。 （a）分析血汗工厂工人的切身劳动力市场成果，在这些国家中，使用需求和供给曲线来说明这一结果的驱动机制。 （b）假设，美国学生的行动是唯一的动力改善工资和在国外的工作条件，这些行动包括必须确保工人，他们是毫不含糊地更好？ 答案。 （一）在国外低工资工人的需求曲线向左移

13、动时，他们的服装产品的需求下降。这压低工资和就业（假设一个固定的供给曲线）。 （b）为避免影响（一），在美国的学生必须愿意购买相同数量和质量的服装，以更高的价格 - 这是，他们必须愿意支付溢价报酬更好的服装工人。 2。厄瓜多尔是世界领先的出口香蕉，种植和收获了大量劳动力，其中包括许多儿童。现在假设厄瓜多尔禁止使用童工的香蕉种植园的。使用经济理论中的“积极”的模式，分析，会发生什么，在厄瓜多尔的香蕉种植业的就业和工资。使用您的分析需求和供给曲线。 答案。香蕉种植园的取缔童工减少的劳动力，这些种植园的供应，供给曲线转移到左边。有了一个固定的需求曲线，供给曲线的转变带动了下来的工资和就业的驱动器。

14、字典窗体底端第三章窗体顶端偶数的复习题的答案 2。假设说，美国军方是有困难的招募志愿者，并正在考虑两个选项之一：提高支付或恢复通风系统。分析当志愿者的机会失去了民用生产成本相比，使用一些随机选择的方法起草平民。 答案。在选择雇主时，薪酬是一个重要的考虑因素。因此，那些选择一个军事工作，有很多的平民就业机会，支付少于军事。相反，那些选择仍然是平民很多工人的平民支付高于其军事薪酬。由于利润最大化，当工人的边际收益的生产能力（MRPL）都是平等的工资（宽），我们可以假设，那些具有较高的工资也有了更高的民用MRPL。因此，当社会上依靠军事志愿者，将失去的平民比它的输出，通过随机起草一份文职工作人员的数

15、目相等。 （应该指出的薪酬不是唯一的考虑因素，在选择工作，和工人真的试图最大化其效用。那些选择对军队的平民生活，将那些会得到最少的工具，从执行军事任务，如果后者有些是被迫成军，也有一个机会成本失去工人公用事业的社会！） 4。假设监狱的历史上有没有支付，各监狱内的清洁和食物准备工作所需的犯人执行，。现在假设囚犯监狱围墙内提供有薪工作在工厂工作，并清洁和食品的准备工作现在由聘请的非囚犯执行。你希望看到任何用于执行这些任务的技术差异？解释。 答案。当犯人被要求无薪工作，他们的工资基本上是零 - 我们希望，监狱已采取了劳动力密集型技术（使用参数方程3.8c固有）。当工资上涨，扩大使用劳动力输出的成本变

16、得更大，我们期望监狱，采取在生产过程中使用更多的资本。 6。假设政府补贴，人口中的所有妇女的工资由雇主支付他们的工作每隔一小时50美分。妇女得到的工资率会是什么效果呢？净工资的雇主，会是什么效果呢？ （净工资将工资的妇女少50美分。） 答：考虑一个简单的竞争性劳动力市场中，妇女的需求和供应都在妇女收到的工资（假设，在没有任何补贴的情况下，由雇主支付的工资等于）表示。由于需求曲线时，D0和供给曲线，S0，市场出清的工资和就业水平将W0和E0分别。 点击可显示其他翻译按住 Shift 键的同时拖动短语即可重新排序。为翻译结果评分调转两种语言窗体顶端假设现在政府补贴由雇主支付50美分，为每一个小时的

17、妇女工作。看待妇女的工资，雇主的需求曲线将转向整整50美分（反映由政府支付的事实，这一数额将）。妇女，W0在旧市场出清工资，女性雇主的人数要聘请，E2的，超过的数量，他们愿意工作，E0。这使得妇女的工资上升的压力，工资增长对劳动力的需求过剩，直到被淘汰。发生这种均衡的工资率W1，就业E1级。 它是从图中可以看出，只要供给曲线劳动妇女增加不到50美分的工资是不是垂直（即，只要劳动力的供给是顺应工资）。事实上，更加适应劳动力供给的工资率，少的妇女的工资将上升。由于现在由雇主支付的工资等于工资的妇女接受减去50的补贴，也很清楚，由雇主跌幅（50美分，减去在增加工资的妇女收到）支付的工资。 重要的是要

18、强调对学生的人会得出相同的结论，如果分析的雇主支付的工资补贴。如果这个变量绘制的供给和需求曲线，为妇女的50，一个小时的补贴将转向女性的劳动供给曲线下跌50美分。在旧的工资由雇主支付，女性劳动力的供应将超过需求。下调压力将被放置在由雇主支付的工资将下降不到50美分（只要劳动力供给是顺应工资）。因此，妇女的工资由雇主支付的工资将上升50美分，秋季少。 8。 1999年，美国劳工统计局的报告，每美国制造业工人每小时的补偿费用为19.20美元，而在墨西哥的2.12美元。认识到方程3.8c的分析，可用于了解企业生产之间的任何两个因素使选择，解释了为什么在墨西哥和美国的设施与日益增长的公司仍有可能扩大其

19、使用美国工人的输出。 （提示：考虑美国和墨西哥工人生产的替代因素。） 答案。利润最大化的企业会选择在成本最低的方式扩大生产。要做到这一点，将继续代替另一种生产要素，直至扩大生产，使用这两个因素的成本相等（见公式3.8c）。在美国和墨西哥工人之间做出选择，追求利润最大化，意味着企业将代替另一个，直到其边际生产力的比率，他们的工资是相等的。墨西哥的工资可能比美国低得多，但如果墨西哥工人的相对边际生产率甚至更低，公司将决定使用美国工人来扩大产量。换句话说，即使工资是在墨西哥，工资的边际生产力的比率较低 - 这是关键的数据 - 可以高于美国 偶数的问题的答案 2。在当地锯木厂劳动的边际收益产品是MRP

20、L = 20 - 0.5 L，其中L =职工人数。如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，然后将磨聘请多少工人？ 答：该厂将雇佣工人，直到MRPL = 20 W。 - 0.5 L = 10，当L = 20名工人。 4。在一个工厂的工人输出取决于（见下文）聘请监督员的数量。工厂出售其输出为每个$ .50，聘用50个生产工人，在每天100元的工资和需要来决定聘请多少监事。监事会的日常工资是500美元，但输出上升聘请更多的监事，如下图所示。应该聘请多少监事？ 监事输出（单位每天） 0 11000 1 14800 2 18000 3 19500 4 20200 5 20,600 答案。该公司需要雇用额外

21、主管的边际收入的边际成本比较。边际成本永远是500元，每个额外主管。边际收益是额外的单位数产生倍的产出价格。 数监事管委会致辞 1 $ 500 $ .50 x3800 = $ 1900 2 $ 500 $ .50 X3200 = $ 1600 3 $ 500 $ .50 X1500 = $ 750 4 $ 500 $ .50 X700 = $ 350 5 $ 500 $ .50 X400 = $ 200 自雇用第三监事产生的边际收益超过500美元，但雇用第四监事产生的边际收益低于500元，该公司将聘请三名监事。 建议作文题 1。假设keyboarders（数据录入员）的工资低于印度在美国。这是

22、否意味着敲键盘的工作，在美国将失去对印度呢？解释。 答案。印度将取代美国的数据录入员，如果他们的工资比他们的边际生产率较低。因此，它是没有工资只有影响的激励机制替代的边际生产率也很关键。 2。美国学生有组织的反对派大学服装为美国零售商在国外谁在“血汗工厂”的条件（长时间在恶劣的工作条件下的低工资）工作的工人，他们的校园店的销售。如果这个动作成功地提高工资和改善在国外的服装工人的工作条件，国外这些变化将如何影响在美国的服装和零售等行业的工人的劳动力市场结果呢？解释。 答案。如果劳动力成本增加国外是没有边际生产率增加的陪同下，那么就会有激励机制，以取代这些外国工人（资本或其他地方的工人，包括美国在

23、内的）。然而，大学服装生产成本的增加也将有望降低销售和输出的规模，这将在美国服装和零售等行业对就业的下行压力。在相反的方向 - - 替代和规模效应的存在意味着，在这些行业中的美国工人的最终效果不能仅通过理论预测。 3。 “尽管自由贸易和竞争的需要与美国和加拿大的制造商，大部分墨西哥的工厂继续使用过时的设备和低效的工作（劳动）系统。”如果属实，这是否表示，在面对非常低的工资墨西哥，工厂业主也有决策失误呢？ 答案。技术的选择是受生产使用劳动（W / MPL）的比生产使用资本（C / MPK）的边际成本的边际成本。当工资低和资本是昂贵的，其他条件不变，经济理论，我们期望，公司将使用劳动力密集的方法来

24、生产。 点击可显示其他翻译按住 Shift 键的同时拖动短语即可重新排序。为翻译结果评分调转两种语言第四章偶数的复习题的答案 2。联盟面临的需求曲线，每小时4元的工资信息需求为20000人小时，每小时5元的工资，导致需求为10000人小时。联盟乙面临的需求曲线在每小时6美元的工资，导致需求为30000人小时，每小时5元的工资，而导致需求为33000人小时。 A.哪个工会面临的更有弹性的需求曲线？ B.联盟将获得更大的成功，增加其成员的总收入（工资时代的人时间）？ 答：（一）在文中指出，对劳动力的需求弹性是不一定沿着一个给定的的需求曲线的一个常数。事实上，当我们谈论工资率的变化，是不是无穷小，弹

25、性的实际值取决于工资率，其中之一就是开始。瓦，工会一个的弹性时之一增加从$D发送/D鉴于联盟上的数据和需求弹性的公式， 4.00到$ 5.00其工资率（20,000-10,000）/ 20000划分由（$ 4.00 -5.00）/ 4.00（1 / 2）/（-1 / 4），这等于-2。相反，当降低联盟A的工资从$ 5.00到$ 4.00，它的弹性是由（10,000-20,000）/ 10,000除以（5.00-4.00）/ 5.00（-1）/（1 / 5）或-5。在区间$ 4.00到$ 5.00的弹性取决于我们的工资作为基地使用。 为了防止这种类型的结果，经济学家通常定义超过平均弹性工资间隔W

26、1，W2的作为 （E2 - E1）/ 0.5（E1 + E2 )/( W2 - W1）/ 0.5（W1 + W2）。 请注意，这个弹性估计不会随工资的时间间隔（高或低）时，一开始结束。联盟A和联盟乙的平均弹性，在目前的问题是给定的 ELAS。 （一）：（20,000-10,000）/ 15000 / （4.00-5.00）/ 4.50 =（2 / 3）/（-2 / 9）= -3 ELAS。 （二）：（33,000-30,000）/ 31500 / （5.00-6.00）/ 5.50 = -. 524 鉴于上述数据，联盟面临更弹性的需求曲线。 （b）一个不能说欧盟将增加其成员的总收入更成功。这取

27、决于多项因素，包括两个工会的议价能力，与他们交易的公司。这是事实，但是，联盟与更弹性的需求曲线会受到较大的比例为任何给定的百分比增加工资的就业损失，这很可能是降低其激励，推动大的工资增长。因此，一个人的倾向是说，工会面临的需求曲线缺乏弹性可能会提高其成员的工资比较成功的。 （这个答案假定工资/雇佣合约下对集体谈判的劳动需求曲线谎言，在第12章的附录所示，这需要并非总是如此。） 4。文秘工作者代表美国工作队的一个相当大的份额 - 近年来超过15。计算机化和办公自动化，将导致在白领就业的大幅下降和失业率增加的文职一直表示关注。这是很有道理的关注呢？ 答：办公室已成为近年来电脑因为使用电脑的成本相对

28、劳动力价格（工资率）已经下降。这将导致替代效应，抚育劳动生产与资本的替代品的类别，转移的劳动力需求曲线向左移动。然而，也有增加的趋势为上述类别的就业规模效应，所以我们不能告诉预先的效果将主宰。 （互补，资本在生产过程中对劳动力的类别，劳动力需求曲线明显右移。）因此，它不一定是真正的白领就业将下降，规模效应可能会占上风许多这些工作（占主导地位的规模效应更容易，如果产品的需求是有弹性的的，如果它是难以替代的人力资本，如果资本在总成本中所占的份额大）。 即使劳动力需求的变化留下一个特定的职业类别，失业率将不会是长期的结果，除非工资是刚性的。不利影响的工人会转移到其他职业，可能会遇到一些过渡性的的失业

29、，但如果工资是刚性的，员工拒绝转移到低报酬的工作，将他们的失业是永久性的。 6。 1942年，政府颁布法规，禁止制造多种类型的工人缝制的服装，拼接，针织，并在自己的家园。如果这些禁令被废除，因此，服装项目现在可能是通过在工厂的工人，或由独立的承包商，在其家中做工作，什么样的影响将废除禁令的工厂工人的劳动需求曲线在服装行业？ 答：废除禁令，使服装生产企业，工厂的工人来代替家庭工人。假设，1942年的法规约束，可以推测将有至少有一些工厂的工人家庭工人的替代，这种替代往往会转变为工厂工人的劳动需求曲线向左移动。不过，也有可能是一个良好的规模效应，对某些工厂工人执行任务（如包装和运输）与国内生产的互补

30、。 除了转移的劳动力需求曲线的左侧，开辟了新的替代的可能性，废除1942年的法规，应可为工厂工人，更有弹性的劳动力需求曲线。正如更大的能力来代替人力资本往往使劳动力需求曲线更富有弹性，所以也会来代替家工厂工人的劳动能力。 偶数的问题的答案 ED：要改变问题2的答案是： 2。在国会教授悲观者认为，减少军队的规模将有严重后果的典型的美国工人。他认为，如果一万个人从军事和被释放，而不是平民劳动力市场就业，在民用劳动力市场的平均工资将大幅下降。假设不移位时，工人是从军方公布的平民劳动力需求曲线。首先，画一个简单的图表，描绘了这个工人涌入军事的影响。接下来，用你的知识一）劳动力需求自身工资弹性的定义，B

31、）的规模，这对于作为一个整体经济的弹性和c）大小比较的洪水从军事到民用就业图这些事件，并估计作为一个整体的民工工资减少的幅度。你是否同意教授悲观者？ 答案。因为你被要求作为一个整体的平民工资的影响，你可能会不同意教授悲观者。LDD（工资）=（D（需求量）/D自己的工资对劳动力的需求弹性= W / W）。D/ LD）/（LD = 1万元，LDD在这种情况下 =约135万工人，和自己的工资对劳动力的需求弹性大约是-1。W /D因此，-1 =（1 million/135万）/（ W / W将非常小 - 大约-1/135（-0.0074）。DW），所以这意味着工资将下降0.74。 然而，在劳动力市场非

32、常狭窄段的新兵 - 大多是高中毕业生不参加学院的人，以及谁是年龄17-21之间。因此，精简机构会在这个细分市场的影响最大。如果只有13.5万，也就是说，在这个年龄组的中，劳动力的需求弹性为-1将产生本组的人口接近-7.4的军事缩编工资效应。 4。 （附录）美国的生产可能性曲线是线性的，使得它能够产生最多，达到500万台的服装或300万单位的食品。法国的生产可能性曲线也是线性的，使得它能够产生最大的服装或250万台，150万单位的食品。哪个好，美国出口到法国？ 答：都不是。这两个国家有相同的机会成本，所以也没有一个是好比较优势。 建议作文题 1。在一个国家的公共事业委员会的电梯制造工厂出售的天然

33、气价格管制，并允许公用事业收费市场价格（高出30）。什么条件下，这次提价的制造工作的相关损失降到最低程度？ 答案。这个问题涉及到需求交叉弹性。更高的天然气价格，可能有利于增加就业，替代效应和规模效应，往往会降低就业。因素，最大限度地减少工作损失的程度，使一个强大的替代效应和小规模效应。一个大的替代作用，往往会发生，如果劳动是很容易在生产过程中代替天然气，如果劳动力供给是比较有弹性。如果天然气是一个整体生产成本的一小部分，如果使用天然气产品的需求是相对无弹性，将创建一个小规模的效果。 2。一个反恐专家提出了两个功能，保护卡车的危险物质运输的发展。之一是要维持连续的卫星监测所有此类货物，另一种是安

34、装设备，自动关闭任何已被劫持或从偏离其核定路线的卡车。讨论如何实施这项建议很可能会影响到对卡车司机的需求，特别注意在何种条件下这种影响很可能是最大的。 答案。这项建议是企图监察卡车司机，和它确实提高了劳动成本（卡车现在需要一名司机和监控设备）。因此，底层劳工的需求弹性的四个因素有关。很容易对劳动力替代资本，然后卡车往往会变得更大，所需的驱动程序的数量将下降更多。替代效应也将更大，如果（在大型卡车的形式）的资金供给是有弹性的。如果产品的需求更有弹性，规模效应将更大，产品的需求会下降更多。最后，监控设备的整体成本的较大份额，规模效应将更大。 3。 （附录）。北美自由贸易协定“（NAFTA）的观察员

35、称，事与愿违，在墨西哥农业就业已被销毁，而在墨西哥北部工业城市的就业岗位扩大。如果失去工作和就业增长的事实是准确的，他们是与经济理论相一致？ 答案。自由贸易使各国能够专注于生产商品和服务的最低内部的机会成本（即，专注于他们具有比较优势的商品）。如果我们两个广义商品（农产品和制成品）认为，一个国家在制成品的生产变得更加高效，机会成本的定义，将成为在农产品的生产效率较低。如果墨西哥在制成品生产的比较优势，就必须在农产品生产的比较劣势。因此，在问题的假设的事实与经济理论是相当一致的。 第五章偶数的复习题的答案2。当工厂关闭，企业通常必须承担下岗的工人，包括处理必要的形式，帮助他们找到其他工作，并支付

36、他们遣散津贴相关的各种费用。假设工业X发现本身比以前面对一个更具竞争力的产品市场，业内人士认为，公司现在有一个收盘比以前有更大的可能性。这种变化可能如何影响（一）在该行业雇用的员工人数，及（b）他们的平均工作时间内？答案。解雇成本的准固定的，因为他们与工人，没有工作时间。当他们增加了，因为他们在工业X，这将促使公司（一）雇用更少的工人，和（b）工作的人，他们聘请多小时。4。在某些作业的工人进行培训，由公司，该公司计算，收回其投资成本，工人的工资必须低于其边际生产力每小时5元。假设，经过培训后，工资在5美元以下的边际生产率，但在产品市场发展迅速（永久）降低边际生产率由每小时2元。如果公司不觉得它

37、可以降低工资或雇员福利，如何将其就业水平的短期影响？从长远来看，如何将影响其就业水平？解释，一定要确定你的短期和长期平均！答案。的短期运行的是，当培训方面的投资都已经被结束，因此，是可变的是训练有素的工人的就业水平，边际收益产品仍然超过每小时3元工资，所以它是有利的为公司，以继续雇用工人已经培训。公司足以使培训是一个很好的投资，但每小时3元，比下岗工人和倒没什么好！因此，工人不会下岗。从长远来看（也就是说，当公司决定投资于新工人），每小时3美元的回报是不是足以证明培训的投资，如果工资维持，因为他们。因此，该公司将不会聘用和培训新工人，在目前情况下。就业将下降，作为公司的失败，以取代那些离开的，

38、和就业的下降，最终将有助于提高劳动的边际生产力。在就业率下降将停止劳动的边际收益产品时，再次超过5美元的工资率更大。6。假设，美国采取的政策，要求雇主为新出生的婴儿的母亲提供600小时的带薪休假。假设工资保持不变，授权支付托儿对育龄妇女和过去育龄妇女离开劳动力需求的影响进行分析。答：这一政策明显增加聘用，对雇主施加准固定成本（等于600小时的正常收入）育龄妇女的预期成本。这增加的成本，剩余的工资平等，这将减少年轻妇女的需求;成本的准固定性质意味着他们的就业将下降超过他们的平均工作时间内。为老年妇女，对他们来说，就业的成本不受影响，有规模效应和替代效应。前者往往会减少对他们的服务需求，而后者往往

39、会增加。这一政策的老年妇女的需求，整体效果可以不被预测从理论独自然而，在四个因素影响对劳动力的需求弹性可以被用来进行分析时，替代效应将是大的相对规模效应。8。职棒大联盟球队的球探和聘请的年轻球员，他们在小联盟三到五年内培养。极少数的学员（也许是5），实际上它的大联盟，但如果他们这样做，他们必然要团队，拥有自己的一个为期6年的合同。 6年后，球员可以成为“自由球员”，并选择任何大联盟球队发挥。铭记大联盟球队支付的费用，但没有收入，他们的小联盟球队中获得，这将是允许球员成为自由球员后，立即进入美国职棒大联盟最重要的可预见的影响？答：在培训期间，球队付出自己的小联盟球员的薪金，并没有收到任何收入的回

40、报，对他们的培训花费其他资源。这些费用占一般培训的投资。一个企业没有激励机制提供自费，除非它可以在某种程度上配合一段时间足够长的时间来收回其投资支出的见习公司的一般培训。规则下，球员与大联盟球队，拥有自己的合同，目的是提供团队一个时期收回这些一般的培训费用。如果玩家们能够成为自由球员大联盟后，立即的，没有培养这些球员的球队将申办他们的工资水平等于其边际生产力。队提供训练，因此没有收回他们的投资支出的方式，这只能由支付工资低于边际生产率。因此，立即免费代理，球队将不再有激励，球探和培养自己的球员，他们往往会采取“扫荡”，已经由其他球队训练的球员的战略。立即免费代理的重大影响，因此将破坏当前的小联

41、盟的安排，训练的球员。各大联赛球队可能放弃自己的小联盟球队，单纯依靠职业棒球选手培训学院。立即免费代理，也可能导致独立的棒球训练学校的出现，与学费直接计入学员。最后一种选择可能是大联盟棒球队集体经营的小联盟系统，是通过评估每个团队培训操作运行的总成本相等的份额资助。偶数的问题的答案2。假设一家公司正在考虑培训的工人。工人的MPL是在培训期间的100美元，但在培训后的时期上升到200美元。工人的工资是100元，培训期间，培训费用是50美元的折扣率是10。什么是最，利润最大化的企业能够支付在第二期的工人？答：该公司将承担培训后的培训期的贴现净效益超过培训期间的净支出，也就是说，如果W0 + Z -

42、 MP0（MP1 - W1）/（1 + R）。插头的值在盈亏平衡点为W1的解决。 $ 100 + $ 50 - $ 100 =（200 - W1）/ 1.1，或$ 50x1.1 = $ 200 - W1，W1 = $ 145。如果培训后的工资是低于$ 145，该公司将赚取利润。建议作文题1。大联盟棒球队的经理认为：“即使我想玩家X被冲走了，我无法摆脱他。他在一个为期四年，24亿美元的交易，第三年。我们的团队是在财政没有位置，吃了他的合同的休息。“经理人的推理分析，使用经济理论。答案。一支棒球队，一直致力于一个为期四年的合同作出的投资，在希望，当然，收到的回报。成本已“沉没”，所以它是有关如何使

43、用的球员在合同期内的任何决定无关。相关的唯一球员的边际收益生产率相比，替代的球员（少边际成本队）的边际收益生产率。2。最近从衰退辩称的经济复苏杂志的一篇文章，“劳动生产率的增长通常加速扩张的第一年，因为公司正在缓慢聘请新的劳动。”评论。答案。公司聘请在扩张缓慢的原因之一是，他们是下岗工人在经济衰退缓慢。公司提出了一项投资在其中的工人支付低于他们的边际产品的价值，使企业可以收回投资成本，而且这种差异提供了就业保障，生产力下降，因为投资成本是沉没在经济衰退（该公司将继续聘请工人，只要在短期内生产力超过工资）。随着生产力的扩张过程中上升，公司将不雇用工人（其中包括投资），直到生产率和工资之间的差距再

44、大，足以使该公司可以收回投资成本。3。一位作者最近宣称，“低工资的工作提供了比高工资的工作，工作时间更少。”使用经济理论，是本声明可能是正确的的吗？为什么呢？答案。低工资的工作涉及不到高工资的工作培训，如果在高工资的工作培训是企业特有的，雇主将要雇用更多的工人来代替延长工作时间。因此，这是符合经济理论，为用人单位需要更多的技能工人的工作时间更长。第六章偶数的复习题的答案2。评估以下的话：“高等带回家的任何组的工资应增加该组的劳动力参与率。”答案。这个报价是正确的，因为劳动力参与决策，替代效应占主导地位的收入效应。时的最初几个小时的工作较小，收入效应的强度相对较弱。当工作初步小时是零 - 是的情

45、况下，当一个人是出的劳动力 - 然后收入效应是零，如果休闲是一个正常的好（增加资源，可以不诱发之一，以增加休闲的消费，因为闲暇时间已经是其最大的）。4。现在工人补偿制度的方式工作，每年支付$ x的永久在工作中受伤的员工得到他们是否工作或没有。假设政府将实施一项新计划，在那些没有工作了0.5X元，但那些没有工作了0.5X加元的工人，每小时50美分的补偿工作（当然，除了这种补贴将在由雇主支付的工资）。会有什么样的工作相关的激励机制的变化。这种方式的变革，对工人的赔偿金是如何计算的？答：在工人赔偿的这种变化有两方面的影响。首先，它减少补贴的人谁不从$ X$0.5X。这本身收入的减少会产生收入效应，往

46、往诱发受伤工人的工作更（他或她是较差的，如果不是根据“以前的工人补偿制度）。另一方面，对于那些因工作，工资率上升了50美分一小时。 （在这里，我们假设，在对工人的赔偿金的变化是没有那么大，影响市场的工资）本身的增加工资往往会诱发受伤工人的工作，更多的是因为休闲的成本上升了50美分一小时;然而，最终结果是理论上不清楚。下图中可以看出，这些变化的影响。随着段，DE是一个旗帜鲜明加强工作激励。段德陡峭的坡度比以前的预算约束（BQ，它也位于不列颠哥伦比亚省西南，因此，沿段，DE有一个替代效应，吸引更多的工作和收入效应，也诱使更多的工作。左然而，E点，沿段EF，有是收入和替代效应在相反的方向工作。随着段

47、EF的工资率的50 -美分的一个，每小时增加是足够，以增加对工人的赔偿下的受伤工人的收入，从而产生收入效应，降低了工作激励机制，在其他条件相同，但增加工资的替代效应将继续发挥在增加工作激励和两个效应的结果是不是提前预测。 因此，如果工人的无差异曲线和全面预算约束，用于沿BC，但E点右边的切点之间，工人面临着一个新的方案下的工作激励旗帜鲜明加强。但是，如果工人的沿BC的切点E点左边的是，新方案将有不可预知的工作激励效果。 6。假设的社会保障残疾保险（DI）方案是结构，以便在其他方面符合条件的受助人失去了他们的整个的残疾福利，如果他们在任何劳动力市场收益。假设，国会关注工作在这项计划中所固有的不利

48、因素，以及有关的委员会正在研究两个替代禁用足够资格人士增加工作激励。一种替代方法，以减少支付给所有的DI受助人的利益，但在程序中没有其他变化。另一个是维护旧的福利水平（收到他们的那些），但允许工人以赚取每月300元，仍然保持他们的利益。那些赚取每月300美元以上，将失去所有直接投资的好处。 分析这两个替代品的工作激励效应。 （使用图形分析将会给你很大的帮助。） 答：平均DI好处的建议，以减少可能会导致受助人寻找工作，或也可能不会，根据自己的喜好和程度的削减。例如，比较例A，B和C以下。 的建议，允许直接投资受助人保持他们的利益，直到达到一定的盈利水平将导致其中一些现在没有工作的工作至少有一点（案例四）。其他人可能有偏好，排除工作（案例E）。然而，一些医学上有资格直接投资，但现在工作可能会决定削减他们的工作小时（情况下，f）。因此，它不是从理论清楚哪些建议将有更强的工作激励。 8。 1986年的税收改革法案的目