对延边大学各类人员绩效考核办法

1、对延边大学各类人员绩效考核办法、延边大学校内绩效津贴分配办法等两个方案修订的说明 各学院、部、处（室），直属部门：   为了进一步推进“人才强校”战略，建立优劳优酬的分配制度，有利于调动教职工的积极性，学校结合2008-2010三年聘期考核分配的实际情况，对延大校发（2008）26号关于开展延边大学2008年定编设岗及聘任工作的通知中的附件，即：延边大学教师、教辅人员的考核办法（以下简称考核办法）和延边大学绩效工资（奖金）分配办法（以下简称分配办法）进行了修订。为了便于大家提出修改意见，现将新修订的两个办法的修订内容进行如下说明：一、基本思路 

2、  2008年考核分配办法中的“绩效工资”，是学校按着职务岗位设置的校内绩效津贴，而不是岗位工资。为了避免概念混淆，本次修订把原方案中的“绩效工资”修改为“校内绩效津贴”。本次修订注重以下几点：1、加大绩效考核力度，坚持按劳分配，优劳优酬的原则。2、遵循两个办法的基本思路和基本框架下，局部调整的原则。3、归并各类津贴，平衡各类人员绩效考核，坚持效率与公平的原则。4、在开展全省高校岗位设置和聘用改革工作的前提下，保证平稳过渡的原则。二、本次修订内容（一）关于考核办法的修改说明1、考核办法中对教师、教辅人员的“考核级别”和“考核分类分级”，均修改为“绩效津贴等级”。教授绩效考核

3、分级由原来的“特级、一级、二级、三级”，重新划分为“教授绩效津贴一级、二级、三级、四级”，其他仍沿用原来的划分等级，如副教授绩效津贴等级为“副教授绩效津贴一级、二级、三级”；讲师绩效津贴等级为“讲师绩效津贴一级、二级、三级”；助教不分级。教授绩效津贴一级限定10名，其中理科6名，文科4名。（二）科研工作量化考评指标体系（社会科学）部分的修改说明1、重新界定核心期刊标准。原核心期刊标准按照中文核心期刊要目总揽（北京大学图书馆出版）划分。现修改为：核心期刊：重新制定延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录，将核心期刊划分为A、B、C、D、E类。其中A、B、C、D类主要为CSSCI来源期刊，E类核心期刊

4、主要为CSSCI扩展板来源期刊。韩国登载志期刊享受D类核心期刊标准，韩国登载志候补期刊享受E类核心期刊标准。延边大学社科学报享受E类核心期刊标准。一般期刊（省级）：刊登在中文核心期刊要目总览（北京大学出版社），但未能入选延边大学哲学社会科学核心期刊分类目录的期刊。论文内容须符合办刊宗旨，并与发表期刊的学科专业相符，其论文字数不得少于3000字。2、对科研项目的级别作了调整提高教育部人文社会科学研究课题待遇，由96分调到128分，享受与国家级课题相同的硬件级别；调整韩国学中央研究院项目的科研计分及硬件标准，由原160分调到96分。3、提高学术编著、译著、教材的科研计分及硬件标准原考核体系中对于各

5、类编著、译著主编不加区分的给予32分/部，修订为：每年出版的编著、译著、教材统一由学术委员会进行评审，确定其科研计分及硬件标准。具体如下：序号项目类别计分硬件标准1优秀学术专著（评选）160分教授津贴二级2专著或优秀教材、编著（评选）96分教授津贴三级3编著、教材64分4校内自编教材32分教授津贴四级5论文集、习题集、教学参考书16分不可4、调整咨询报告类成果的科研计分及硬件标准降低对咨询报告类成果的科研计分及硬件标准。对省和国家安全、地方经济发展具有参考价值的咨询报告类成果，由学术委员会进行评审确定科研计分及硬件标准。具体调整为：序号项目类别计分硬件标准1提交省和国家有关部门并被采用的咨询报

6、告类成果（评选）160分教授津贴二级2提交省和国家有关部门并被采用的咨询报告类成果96分教授津贴三级3被地厅级政府部门采纳的咨询报告类成果64分4被县级政府部门采纳的咨询报告类成果32分教授津贴四级注：咨询报告类成果需为相关部门正式下发的红头文件。5、调整教师年度科研考核标准一是以“头重脚轻”的原则，提高各职称级别中一级的科研硬件条件，降低各职称级别中末级的科研工作量要求；二是以“各算各的”原则，改变原有二教教授与一级副教授，三级教授与二级副教授、一级讲师的科研硬件相对应的方式。采取教授、副教授、讲师各算各的方法，在使绝大多数教师可以达到最低科研工作量要求的同时，鼓励在副教授、讲师中产出优秀成

7、果。具体如下：教师年度科研考核标准（文科）分类津贴等级科研考核标准教授一级A类核心期刊一篇或C类核心期刊两篇，或取得相当的科研硬件和科研工作量二级B类、C类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量三级D类、E类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量四级一般期刊论文一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量（ 32）副教授一级D类核心期刊一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量二级一般期刊论文一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量三级16讲师一级E类一篇或取得相当的科研硬件和科研工作量二级16三级0注：艺术、体育、外语类末级减半。（三）科研（自然科学）部分修改1、科研项目部分的修改（1）对国家、省

8、部重点、重大项目，将国家自然基金杰出青年项目、国家自然基金部主任基金项目、国家科技部项目、霍英东基金项目、省重点项目等均提高了一个档次。（2）对二层次分数由原来的320分提高到480分。同时为了鼓励科研人员为地方经济建设服务，将校企合作项目提高到地厅级项目硬件和科研工作量。2、调整了科研成果标准（1）对SCI和核心期刊重新分类，调整了对SCI和核心期刊的科研工作量和硬件标准SCI的分类和科研标准：采用分区方法将SCI按学科分为4区。对发表在本学科一区SCI论文者规定可享受3年教授一级绩效津贴，发表在相关学科一区SCI论文者可享受一年的教授一级绩效津贴,对发表在本学科二区SCI论文2篇者可享受一

9、年教授一级绩效津贴。对原来SCI论文影响因子0.1以上均享受160分科研工作量和硬件的标准，现提高到SCI论文影响因子大于等于1或三区以上的SCI论文才可享受160分的科研工作量和相应的硬件。新条例规定SCI论文影响因子累计大于等于1或三区以上的SCI论文可享受教授二级绩效津贴。除此之外的SCI论文降为96分科研工作量和享受教授三级绩效津贴硬件。核心期刊分类和科研标准：国内核心期刊按学科和影响因子分4类，将一类核心期刊和二类核心期刊档次调高到96分科研工作量，对发表在一类核心期刊一篇加二类核心期刊一篇可享受一年教授二级绩效津贴，对四类核心期刊论文规定科研硬件的档次下降为教授四级绩效津贴硬件，但

10、科研工作量不变。提高了延边大学学报论文科研工作量和科研硬件标准，由原来的32分可享受教授绩效津贴四级硬件，提高到64分科研工作量并可享受教授绩效津贴三级硬件。 （2）对论文作者单位的要求：凡是没有标明延边大学为第一单位的均不能计为科研工作量和科研硬件。对并列第一的作者必须标明第一单位为延边大学的才可享受相应的科研工作量和科研硬件，否则，按实际顺序享受相应的科研工作量和硬件。对与外单位合作的并列第一但排名在后的SCI论文作者，发表在本学科一区和二区SCI可享受一类核心期刊硬件和科研工作量，三区以下可享受三类核心期刊硬件和科研工作量待遇。 （3）调整了出版著作、编著、工具书、教材计分标准所有著作均

11、由学校学术委员会根据其学术价值，决定从32分到320分的科研工作量和不同的科研硬件标准。 3、调整了“组织学术会”的内容要求对学术会议编辑的“国内学术会论文集” 要求，外校论文占论文总数60%以上的方可予以计分。 4、调整了省部级以上（包含省部级）重点、重大项目、重大横向项目的科研工作量和硬件标准。对跨学科课题组的项目总经费超过30万元以上的省部级（含省部级）以上重点、重大项目、重大横向项目的课题组，第一和第二负责人可同时享受同一级别的硬件和各自50%科研工作量（不含自然科学基金面上项目）。课题组成员由课题负责人按实际参加工作量分配项目工作量，其人员的总工作量不得大于100%，如参加人员工作量

12、为大于等于总工作量50%，可享受低于本课题一级的科研硬件和工作量的待遇，如课题组人员工作量小于50%，大于等于总工作量的30%，可享受低于本课题的下二级的科研硬件和工作量的待遇。5、对副教授和讲师的科研工作量和硬件要求做了调整职称级别科研硬件要求科研工作量要求津贴级别副教授 1三类核心期刊或相当的科研硬件科研工作量96分 一级2省级论文或相当的科研硬件科研工作量32分 二级3不设科研工作量16 三级讲师 1四类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量64分一级2不设科研工作量16二级3不设不设三级6、对专职科研人员的科研工作量和硬件要求做了调整职称级别科研硬件要求科研工作量要求津贴级别研究员 1同

13、教授硬件科研工作量480分 一级 2同教授硬件科研工作量240分 二级3同教授硬件科研工作量128分 三级 4同教授硬件科研工作量64分四级副研究员 1二类核心期刊或相当的科研硬件 科研工作量160分一级2三类核心期刊或相当的科研硬件科研工作量128分二级3省级论文或相当的科研硬件科研工作量96分三级助理研究员1三类核心期刊或相当的科研硬件科研工作量128分一级2省级论文或相当的科研硬件科研工作量96分二级3不设科研工作量48分三级初级不设科研工作量16分不分级（四）分配办法的修订部份1、分配办法中，原延边大学绩效工资（奖金）分配办法改为延边大学校内绩效津贴分配办法（以下简称绩效津贴分配办法）

14、，原分配办法中对教师、教辅人员的“考核级别”和“考核分类分级”，均改为“绩效津贴等级”。2、分配办法中，“四、绩效工资（奖金）分配标准”，改为“绩效津贴分配标准”，并增加“（四）教学奖励津贴分配标准”，教学奖励津贴分配标准按延边大学本科教学工作奖励办法执行。3、分配办法中，“（五）其他管理”中，对在教学机构、科研机构中专职科研人员或专任教师兼任领导职务，由原来补助学时，修改为：按原来补助学时按教授的课时费标准，折合成津贴，年末考核后一次性兑现。并从新任职务的下一个月起计算领导职务津贴待遇。对校直属科研机构的正、副职（正副处待遇）人员的绩效考核分配，与学院级领导的考核分配办法相同。校院级岗位职务考核范围年总额相当职级津贴校工会副主席1400低于正科高于副科校组织员1500正科院科研院所正职700低于副科院（学部）工会主席1400低于正科高于副科院工会副主席700低于副科辅导员1500正科专业级岗位专业主任、