员工试用期转正总结报告.doc

1、员工试用期转正总结报告试用期个人工作总结其实就是让我们谈谈在新公司里工作适 应情况怎样，对这份工作有什么体会。今天我给大家为您整理了员工 试用期转正总结报告，希望对大家有所帮助。员工试用期转正总结报告范文一时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，从六月初到现在我 已经在公司工作了俩月的时间了， 这是我人生中弥足珍贵的经历，也 给我留下很多精彩而美好的回忆。在这里对俩月的工作和生活做一下 总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以 提高自己的工作水平。在这俩月的工作中，我已经完全进入了自己的工作角色， 基本 能够胜任自己的岗位，能完成好领导交给我的各项任务，经过自己的 努力及领导

2、和其他同事的帮助，大大提高了自己的业务能力，在平时 的工作中学会了不断思考和总结， 能够独立解决一些客户的问题，很 快的熟悉了软件相关的业务，同时也在不断学习相关知识。在工作任务方面，我所在的岗位是技术支持，因此要对软件的 业务和工作流程都要清楚。在这俩月中，通过接听客户的咨询电话积 累了一些工作经验，同时在领导、同事们的帮助下，能够迅速的了解 软件业务以及工作的流程。其中，在7月份的时候我圆满完成了北京 市公安局装备管理系统Excel数据导入的现场指导工作，对于一个刚 入职的新员工来说，能得到这个锻炼的机会，必须要感谢领导给予的信任与鼓励，这对我在以后工作中有了极大的信心， 同时也相信自己

3、有能力完成领导安排的各种工作。通过这俩月的工作中，我有了很大的进步，但我也清楚知道还 有很多不足，需要不断的改进。因而我必须在工作中不断思考与总结，使自己的业务能力更加熟练。在工作中，要虚心向各位领导和 同事们请教。在不断的工作中，我也认识到了运维工作的重要性，必 须做到，不敷衍；不失约;不争执，认真负责不能投机取巧，一定要踏 实谨慎，避免出现任何差错，严格要求自己，把领导交给的任务及时 准确地完成好，不能辜负领导的信任，保持刻苦的精神，提高自身业 务能力，为公司的发展奉献自己的力量。员工试用期转正总结报告范文二在这里我首先要说的就是"谢谢",接下来的要说的是"非

4、常感 谢"!感谢晓莺给了我一个这么好的工作机遇， 感谢露露、红红、晓艳、 雪青几位优秀的带教秘书教了我那么多的专业知识，感谢所有秘书部的姐妹们一直以来的帮助，没有你们的付出就没有我今天的成果， 所 以要真心的谢谢你们！!！下面与大家分享一下我的工作总结和工作 中的不足：一次选择让我走进了世华，走进了世华秘书部这个充满爱，充 满温馨的大家庭。时间真的过得很快，一转眼，三个月的试用期即将过去，在这 三个月里，我就像是一个刚刚学会走路的孩子， 在出色的秘书主任和 几位优秀的带教秘书的指导下，我成功的向前走着。经过这段时间的努力，自己也有了很大方面的进步，现总结以下几点:1、在专业知识学习方

5、面：因为我之前没有接触过地产这个行 业，所以对于很多专业的知识和词汇我都感到很陌生， 而几位带秘书 就从最基础的教起，由浅入深，还用他们丰富的工作经验给我举例说 明，让我更容易理解；通过不断的学习，我已经可以自行处理公司基 本的业务操作了。2、在人际关系交往方面：地产行业的秘书有着不同于其它行 业的特殊性，我们会接触到很多不同性格的经理和业务员，而我们的 工作又是和他们息息相关的；带教秘书耐心的教我如何与他们相处， 如何取得他们的认可；渐渐的我和他们相处得越来越融洽，他们也很 支持和配合我的工作。3、在个人的提升方面：在这三个月里，公司、秘书部还有分 行，都组织了很多培训、会议、聚餐等互动模式

6、的交流，我也都有积 极的参加，不但加强了我的业务知识，也让我得到了全面的提升。工作中的不足：1、工作够细心，经常犯一些小错误，在以后的工作中要严格 要求自己，注意细节，将犯错的机率做到最低。2、工作效率不高，掌握不到要点，业务知识不够熟练，以后 要多和老秘书学习，掌握更多的技能和技巧。3、对职能部门运作的熟悉度不高，以后要通过各种机会去熟 悉，多了解和沟通，以保证工作的顺利开展。4、更多的去参加公司举办的各种活动，通过沟通和学习，让自己全面的成长起来虽然短短3个月的试用期已经结束，可是在这3个月里我学到 的知识是无法用一个单位去计量的， 在今后的时间里，我要脚踏实地 的走好每一步，将学到的知识

7、和技能有效的运用到工作和生活当中 去，不断的提升和完善自己，争取早日成为优秀秘书行列中的一员！员工试用期转正总结报告范文三在繁忙的工作中，不知不觉，已进入十一月份。进入亚太公司 资本运营部已经整整三个月了。在胡总的英明领导和部门同志的关怀 帮助下，我无论在思想还是工作上都取得了不小的进步， 使我尽快的 实现了由注重理论到注重实践，从学生到职业人的转变。进入公司后，我所作的主要工作如下：我首先法律事务部跟随韩部长挂职锻炼。 处理了几个合同纠纷 案件，人力资源部的一个劳资纠纷案件和最近的一个人身伤害案件。 韩部长是个非常尽职尽责的老师， 不但耐心的回答我提出的问题，还 借了我些法律方面的书看，可以

8、说是有求必应，有问必答，不辞辛苦。 通过案件的处理，以前学过的法律理论，早已不是停留在书面上，而 是从脑子里走出来，活化为千姿百态的社会现实。自己亲手作过的案例和以往学过的案例最大的不同就是现实 的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的内容。原告被讼累折 磨的消瘦的脸庞，悲愤的心情，律师法庭辩论时审时度势，处变不惊 的风采，韩部长一忽悠，对方的女人心软就把利息免了的智慧，书记 员的打字速度都远远超过了文字所能够表达的内容。 文字是最低的交流和表达;实践是最佳的学习替人力资源部写了公司要和新招职工要签的合同。感觉 χχ还是一个比较人性化的的公司。同学找工作的时候

9、，跳槽 都要缴纳大笔的违约金，但是公司基本没有。体现了公司领导允许人 才自由流动，人要走就不强留的魄力。在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作， 跟随袁亮和自己个 人分别跑过工商局和地税局办理过公司的相关事宜，给小岳打过工 资，去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基仪式， 给袁亮寄过重庆 项目的相关资料等等非常零碎的事情。最大的感觉是公司无小事，领 导交代的任务就要尽职尽责人去办， 完不成就要向领导汇报。同事要 在平时像兄弟一样，工作和生活上大家互帮互助，然后才能拧成一股 绳，胡总攥住绳头，整个部门才能无坚不摧，战无不胜，勇往直前。 一个部门发展不发展，不在于牛人有多少，牛人多了反而相轻，牛人 之

10、间的合力甚至还不如普通人，而是这个部门的人有多团结，大家得 劲头是不是往一处使。替王医生和李师傅解决了他们的电脑问题。 最大的感觉是帮助 人可以获得一种幸福感。别人获得帮助取得了现实的实惠，自己通过 帮助人获得了一种心灵的满足，一种幸福的感觉。在新生入职教育方面：首先和今年新招的人在徐部长的带领下一起去爬了双龙山。大家上午爬山，下午玩真人 CS公司的用意很 明显，爬山是为了锻炼大家得体质。替公司干活，必须有一个好的体 质。真人CS是培养大家的集体意识，协作精神。一个人的力量是有限的，一个公司员工不团结的企业是没有前途的。 接着参加了人力资 源部组织的新生入职培训。上午，张部长讲了公司的基本情况

11、；陈部长讲了劳动法，卲公讲了退休和工龄计算的问题。 下午贾部长讲了安 全生产和公司的基本纪律等等方面的问题；徐部长讲了党团问题；王 医生讲了医保方面的问题，陈部长又讲了劳动法然后就和大家签了合 同。晚上大家共进晚餐。公司的入职教育可以帮助我更好，更快的融 入χχ公司。通过三个月的学习，我对自己有了一个初步的了解。资本运营 部估计以后会分为四个部门，前期筹划部，工程部，综合事务部包括 法律和财务等等，销售部。我研究生期间读的法律，对财务和金融也 弱有了解，自己的学习能力还可以，所以我个人觉得我的定位是以法 律为中心，向财务，销售，前期筹划部等渗透。法律方面的知识，

12、我 会尽快的向韩部长学习，争取尽快的能够可以独挡一面。公司的房地 产项目的销售一般是两年之后的事情， 我还有大量的时间学习。财务 方面的事情也可以在平时处理一些零碎事情的时候不断的学习。工程方面的东西不是太懂，小斐和方部长是专家，可以多向他们请教。刘 静可以向她学习一些房地产方面的东西。宋欣做事稳重，细致，需要 学习的东西更多。袁亮精通财务，方部长老谋深算，周部长做事信心 很大，一丝不苟，都是我的好榜样。部门发展意见 公司的资本运营部门和证券公司、 期货公司、基金最大的不同就是它是公司自己辛辛苦苦赚的钱， 而不是从别人那里借的钱。所以公司的资本运营工作必须非常非常的慎重， 绝对的不能够投资风险

13、比 较大的项目。商机最重要的先机，我们要做吹泡的人而不是撑泡的人。 现在 的市场炒作性越来明显，而不是单纯的什么所谓的价值规律。 炒作经 济其实就是泡沫经济，它的游戏规则就是四个字击鼓传花。 比如胡总 所说的从两个亿炒到10个亿，其实人还是那些人，设备还是那些设 备，土地还是那些土地，实体经济没有变化，只是实体经济上的泡沫 大了而已。是泡沫总会破裂只不过是时间问题而已。 只是泡沫破裂的 时候，它的所有的后果都是最后一个人承担的。就如同击鼓传花，他 前面的人全都赚钱，只有最后一个人赔钱，前面的人赚的，其实就是 最后一个人赔的。我希望我们部门能成为从 2亿炒到10亿的商家， 而不是10炒到15亿风险加大后再加入。现在美元不能够在国内流通，中国巨额的外汇储备其实就是相 当于增发了大量的人民币在国内流动，中国政府巨额的财政赤字等等 都