新进员工感想(精选多篇).doc

1、新进员工感想(精选多篇)第一篇：新进员工感想时间过提很快，一晃而去永不回头。昨天的苦与乐将成为过去。我们要面对的不是昨天，也不是明天，而是如今。所以昨天有多少成功与失败那不重要，重要的是在今天做到最。有句话说的非常！淘汰，其实不是你没有才能，而是你是否在乎你的工作。是的，其实不是你没有才能去胜任这份工作，而是你不喜欢这份工作，所以做不。其实每个人对他的现状都是不满的，但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能获得成功，而有的却一天不如一天；最后被淘汰呢？其实很简单，那就是对工作的态度不一样。工作一年了，在这一年中我做了些什么，有些什么快乐与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐，在工作态度上也迷失过方

2、向，走了一点小小的弯路，不过那都是将要过去的事了，总结错误，用于下一年的工作中，那才是我如今要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣，假如你这样想那么就错了。其实只要擅长发现，工作中是有很多值得我们快乐的东西。当我抱怨一个星期天有5天上ck，怎么可能？要把人累倒是不是。我们都知道上ck很累；又热、又油、又烫。但是当我静下心来想一想，因为我厉害，下东西猛，所以他才会经常排我上ck。反过来，我也可以在其中找到快乐；当收银员问有没有多下的鸡排，这时当你说有；你不觉得自己声音都大些吗？你不觉得心里面美滋滋的吗？有的时候我也会抱怨怎么搞的，不忙的时候不排我上收银，一忙就排我上收银，当然我们都知道，在

3、最忙的时候，收银员是最累的，又怕少钱多钱，又会被顾客骂两句，有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来想一想，为什么会这样。也许因为他们认为我有这个才能，所以才会排我上这个最忙的时段，难不成排新员工来上吗？静下心想一想，我的这些抱怨都是错误的。其实只要擅长抓住幸福，幸福就在我们身边。当我用最快的速度备餐，然后呈递给顾客时，顾客的一个满意的一笑，这难道不是我最大的幸福吗？有的时候我也会抱怨怎么会这样，我经常做一些扫地，收餐盘，拖地一些无趣的小事，连小学生也会的事，直到有一天我年看了两个故事后，我的态度改变了。第一个故事说：日本的一个高官，曾经在他年青的时候发生的一个真实的故事，他年青的时到一家酒店当效

4、劳员。开场的时候经理叫他去洗厕所，他认为这份工作，没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了，就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装了一杯水喝了下去。经理的举动让他太为感悟。后来他学会了认真细心的工作。最后获得了成功。还有一个故事是肯得基老总相到台湾开展，于是就在当地招一名总经理，当所有考核都过关后，最后一项考核是清洗卫生间，这让所有考生都很惊牙。最后他通过了最后一项考核。后来他的老波告诉老总他家的卫生间一直是他清洗的。可以看出，一个干大事的人也经常干一些小事。这些看似小事的事，正是成就一个人一生的关键。谈到这里你还认为这些事不起眼吗？新的一年就要到来了，我相信我一定能做到最。第二篇：新进员工感

5、想初识中铁有感这是我在中铁的第一周，也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业，满怀梦想和憧憬，每个大学毕业生都希望可以有一份的开场。中铁公司明遐迩，第一份工作可以来到这里让我感到非常的荣幸。怀着冲动和略微有些紧张的心情，我于这个月九号开场了我在长丰中铁的工作生涯。 来的第一天，见到了所属部门的各位指导、同事。大家亲切的跟我打招呼，一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得非常亲切，大家交流起来非常轻松、愉快。初来乍到，工作中很多东西都不懂，生活中也存在些不明白、不习惯的地方。指导们、同事们给予了我很多的帮助和支持，让我更快的克制了很多困难。没来之前，我有担忧刚来的这段时间会过的很困

6、难。这期间，我感受到了整个公司和谐的气氛。不管是指导还是员工，大家一起吃饭，工作，互相之间和睦融洽。短短几天来，我已经可以根本适应从学生生活到工作的转变了。六月十三号上午，跟随公司车辆，我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口，抬头仰望，愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司开展的历史墙之后，对公司的开展有了更进一步地理解，也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一个伟大的公司，短短的时间内，公司的开展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公司，自豪感油然而生。这令人瞩目的开展状况离不开公司指导抓住时机的每一次正确决策，当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后

7、我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教导让我们认识到读书的重要性，任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前，不禁让我们对总部升起了无限向往之情，同行的同事们纷纷开玩笑说不想分开了。当然略微艰辛点的环境更有助于磨练自身，锻炼我们的才能。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习，发扬不怕苦、不怕累的精神，踏踏实实的做自身工作。与此同时，我们十多个一起来的新员工也借机更的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。在今后的工作、生活中，我要更加努力地向各位前辈、同事学习、请教，更快更地融入公司的生活中去，脚踏实地的工作，一步步实现我自身的人生目的。

8、中铁让我看到了我奋斗的目的和方向，我为可以成为一个中铁人而自豪。20年6月14日第三篇：新进员工集体培训心得感想公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就为会议做准备。利用这次时机，新进员工互相之间有了一个理解，并就一些问题进展了交流、讨论；更让我们充分理解了公司的开展史、公司将来的开展前景，以及公司对我们的期望。使我们对公司的将来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目的。以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在这一天的培训后，现对其培训内容进展简要归纳并略谈一

9、些个人粗浅的心得体会：第一，“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。确实年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的开展策略时提出，就说到一个价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司如今也处于转型期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随意便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。第二，公司以后的开展方向是要进展整合营销。而进展整合营销是需要公司有相当大的实力，所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司开展的脚步，不断的进步自身的专业素质。因此，公

10、司在扩大的同时，就需要正规有效的管理方式，就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方式，说适宜的话，做适宜的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规和标准。事实证明，个人也罢，公司也罢，要想成功而不去筹划，仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后，我会不断加强理论的学习，通过大量理论去进步自己的专业程度。第三，在整个培训中，我们都是互动式的。在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，虽然我也发表了，但感觉自己发言不太积极，可能是因为做设计的关系，这样开会发言的时机不多，也有些紧张。刘教师说，其实这也锻炼自

11、己表达才能的一个时机。每个人都需要和别人沟通，有一个的表达才能，在今天后的工作中就能事半功倍。 最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的理解，很荣幸可以融入到这个充满活力、充满挑战的大家庭中，也特别感谢公司指导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目的必将有我的成功相伴！第四篇：新进员工须知sm 顺 盟 塑 胶 电 子 厂品 保 课 教 育 训 练新 进 员 工 须 知厂规制度1、 上、下班须打卡，如有未打卡一律不给予算工资；如未打卡可找部门组长或人事签卡，正常情况下一个月签卡超过3次，一律不算全勤奖；2、 员工上班须戴厂牌，进厂一年内厂牌破损、无照片、进水模糊不清，一律处分；如须更换

12、须交照 片及工本费10元到人事部更换；3、 厂牌配挂于左胸口低袋正面朝外，进入车间一律不可穿拖鞋；4、 上下班人员不准隔着窗户聊天；5、 厂区内不准 乱丢垃圾，发现一律罚款20元；6、 人员就餐一律在饭堂，不准 打饭 到宿舍吃；7、 晚上最迟于24：00熄灯睡觉，如有超过24：00还未关灯者，将处分全体宿舍人员；8、 除星期天外，其它时间宿舍走廊一律不准摆放任何东西；9、 员工骑自行车进出厂大门一律步行；10请长假未经批准延假一天，扣除三天工资；延假超过三天，一律按自动离厂处分；11、正常上班时间，员工外出一律要末放行条，放行条由部门组长签字即可，如须携带东西外出，必须由吴先生签字。12、外出

13、人员必须在23：40分之前回厂，如因事不能按时回厂，须提早向组长或吴先生报告。否那么一律不给予开门。以上制度未完善，部门可随时增加。第五篇：新进员工须知杭州制作培训期合同首先，欢送您参加本公司，为了让您有一个更的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请仔细阅读本公司的有关规定：一、培训期1.需资料：身份证、毕业证、暂住证培训期考核后。2.通过培训期考核通过后上班地址为：。3.新员工参加培训时间为10个工作日，从年月年4.培训期间无薪酬待遇。5.培训期间因为个人忽略大意或意外操作不当发生的人身伤害，医疗费用由个人自理。6.公司(wtt向你推荐w.aowo.m)总部装备培训师，对培训员工进展礼仪培训和岗

14、位技能培训，公司提供培训教材、培训联络材料和练习场地。7.培训期间不遵守公司相关管理者，公司可随时提出解除本协议，培训期过后经考核仍不符合试用条件者，公司不予录用。二、新进员工须知1.初试通过后签为期三年劳动合同，其中试用期不超过6个月。转正考核根据岗位要求和个人技能纯熟度而定，可提早2.新员工每天的培训时间为：8：0017:30。3.新入职员工必须遵守公司的员工手册及各项规章制度，熟读公司简介，严守公司机密，维护公司的声誉和礼仪。努力学习专业技术，严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示，同意前方可下班。如遇特殊情况，必须向你的部门主管申请批准，未经批准按擅自离岗处理。4.按岗

15、位分析p 来参照自己的工作。5.公司缴纳社保五险，如个人强调不参保，每个月补贴170/元。6.新入职员工根据公司的管理规定，凡已入职的新员工，试用期内辞职的必须提早一周提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提早一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不予结算当月工资。7.在试用期内，如严重违背劳动纪律或者不遵守规章制度的；或者成心或严重渎职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以辞退。8.试用期间工资为/月，其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离任，按50元/天计算含餐费补贴，公休假和周日不计算工资，按实际上班天数计算。9.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格