8.1工资等级制度概述

1、工资等级制度概述工资等级制度概述薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.工资等级制度的概念02.工资等级制度的职能03.工资等级制度的特点04.工资等级制度的类型01.工资等级制度的概念工资等级制度的概念广义/狭义 是指为了贯彻按劳分配原则，是指为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。它包括工资等级制度、准则和方法。它包括工资等级制度、定级制度、升级制度、各种工资形定级制度、升级制度、各种工资形式，以及工资管理体制等。式，以及工资管理体制等。特指工资等级制度。特指工资等级制度。工资等

2、级制度的概念广义/狭义 工资等级制度，就是根据劳动的工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，素划分等级，按等级规定工资标准按等级规定工资标准的的制度。制度。工资等级制度的概念 “各个劳动力，需要极不相同的教育程度，从而具有极不相同的价值。因此，工场手工业发展了劳动力的等级制度，与此相适应的是工资的等级制度。“工资等级制度的概念 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。 也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部（如企

3、业）范围内或一个局部（如企业）范围内确定各类职工、各类工作或职位的工确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。 02.工资等级制度的职能工资等级制度的职能 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。 也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部（如企业）范围内或一个局部（如企业）范围内确定各类职工、各类工作或职位的工确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之

4、间的相对报酬。资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。 工资等级制度的职能 【链接链接】划分相对工资率的角度划分相对工资率的角度企业内部：不同岗位之间的差别不同岗位之间的差别 不同技术等级之间的差别不同技术等级之间的差别 职员与工人之间的差别职员与工人之间的差别企业外部：产业之间的差别产业之间的差别 地区之间的差别地区之间的差别 职业之间的差别职业之间的差别工资等级制度的职能【相关链接相关链接】 工资等级制度的主要作用有工资等级制度的主要作用有6点：点： 第一，它是各种工资形式的基础。第一，它是各种工资形式的基础。 第二，它是调整工资关系的重要手段。第二，它是调整工资关系的重要手

5、段。 第三，它是改善职工生活的重要手段。第三，它是改善职工生活的重要手段。 第四，它是制定工资总额计划和平均工资计划的重要依据。第四，它是制定工资总额计划和平均工资计划的重要依据。工资等级制度的职能 第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力；理地配置和使用劳动力；有利于劳动者就如何晋升工作等级和参与市场竞争做出有利于劳动者就如何晋升工作等级和参与市场竞争做出明智合理的决策。明智合理的决策。 第六，工资等级制度还影响和制约着社会保险和职工福利水平第六，工资等级制度还影响和制约着社会保险和职

6、工福利水平。按照某些规按照某些规定，很多项目的保险福利待遇，都是以职工的工资等级标准为基数提取和支付的。定，很多项目的保险福利待遇，都是以职工的工资等级标准为基数提取和支付的。03.工资等级制度的特点工资等级制度的特点 从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并按劳动质量等级规定工资等级 并不反映任意个人之间的劳动质量差别，而是各等级之间的质量上的差别04.工资等级制度的类型0102030416年资型工资制年资型工资制职位型工资制职位型工资制多元型工资制多元型工资制职能型工资制职能型工资制工资等级制度的类型工资等级制度的类型主要内涵职工的基本工资随本人年龄和本企业工龄而每年增加。基本理论年龄、企

7、业工龄越长，技术越熟练，对企业贡献越大。典型形式：日本企业传统的年功序列工资制年资型工资制工资等级制度的类型工资等级制度的类型主要依据由劳动者职位等级确定工资等级。具体形式岗位等级工资制（用于工人）职位等级工资制（用于职员）职位型工资制工资等级制度的类型职位型工资制工资等级制度的类型职能型工资制工资等级制度的类型主要依据由劳动者技术等级确定工资等级。以工作为基础以技能为基础链条堆货工技能C技能B技能A打包工清洁工超声波检测员测试工装配工铆工领导、监督与计划的责任表 职位工资结构与技能工资的比较职能型工资制工资等级制度的类型主要依据由劳动者技术等级确定工资等级。具体形式技术等级工资制（适用于技术工种工人）职务等级工资制（适用于管理人员、专业技术人员）职能型工资制工资等级制度的类型职能型工资制职能型工资制与职位型工资制既有联系，又有区别，如图9-4所