忠诚胜于能力读后感

1、忠诚胜于能力读后感本文是关于 读后感 的，仅供参考，如果觉得很不错，欢送点评和分享。 忠 诚胜于能力读后感一有时候，人可以停下来思考， 有反思的空间，是件非常好的事情。 用 了 3 天的时间，静下心来读了两遍?忠诚胜于能力?这本书。 拂去忙碌生活 的喧哗和急躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中 明白了许多道理。 面 壁自省， 也检讨修正着自己常用的一些思维方式 和角度是否正确与全面。自己原来所理解的“忠诚太片面， 一直以为忠诚仅是一种品质 精神， 其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种 敬业，效劳和 荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能 力，它是其他能力的 统帅和核

2、心， 因为一个人一旦失去忠诚， 那么 其能力也就没有了用武之地， 因 此，这本书中的透彻分析， 让我对“忠 诚有了更深层次的理解。也明白了 忠诚胜于能力的必然性。文章第一局部剖析了为什么要忠诚。 其实道理很简单， 公司给我 们一 个开展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体 现自身的价 值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工 作而带来的精神满 足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有 因工作而结识的朋友和同 事，没有因此而得到友谊和温暖。所以，我 们必须感恩！ 感恩中国现在有这 么好的一个大环境， 感恩我们有这么 好的一个工作平台， 感恩我们拥有智 慧而力量的的带头

3、者领导人。 所 有这些条件的会聚，才有我们现在平和舒适 的生活。同样道理，假设 公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力， 盘散沙的公司也不 可能有大的作为。这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。 只有团结 的集体才是不可战胜的。因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之 资也； 德者，才之帅也。 德是才的统帅， 决定着才的作用的方向； 才是德的支撑， 影响着德的作用和范围。忠诚第一，能力第二，只有 方向对了，能力才能发 挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用 的价值！倡导忠诚感，团结一 心来面对市场的竞争才是企业开展之本。假设忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏

4、 天平的 平衡。才华横溢的麦肯特尼就曾经离开亲手组建的神奇四人 组合乐队。 也许是和列侬反叛的性格格格不入，这支乐队面临解散。在发了一张不成功的单曲后，迷失方向的麦肯特尼回到了利物浦， 见到 他在乐队中的好友。此时乐队的好似已经被个人才华和膨胀野心 击碎，列侬 继续着他高涨的叛逆曲风，乔治 ?哈里森、林里 ?斯达尔那么 意志消沉。这支乐 队已经没有了灵魂，就像麦肯特尼那样没有出路和 目标。一个有无限潜力的 团队却令人心碎的一蹶不振。麦肯特尼回来了，他和列侬进行了长时间的交谈，大家坦诚的说 了一直 不想成认的现实，只有忠于团队才能有更多的开展空间。 乐队 不是个人的表 演场是每个成员的家和归宿，

5、 是理想和未来。于是四个 挚友放下隔膜，继续 艰苦的创作和排练。终于在一天演出现场，玛格 丽特公主出现在观众席中聆 听他们的歌曲。之后的一支单曲? MeettheBeatle ?更是唱响到大洋此岸。芝加哥邮报?评论“来自英国利物浦，现改名披头士“乐队 的四个小伙子的配合天衣无缝，堪称完美在此之后，乐队又 继续了 8 年的梦幻之旅，直到大岛洋子的出现。 80 年列侬被歌迷枪 杀划上了这支非凡乐 队传奇事业的句号。 由此可看出甲壳虫乐队之所 以成功， 关键是团队的力 量。 不能否认列侬和麦肯特尼的个人才华和 天分，但是正是四人的性格互补 相得益彰才会有足以创造历史的乐坛 神话的出现。 也正是麦科特

6、尼的回归使 得乐队更加完整和强大。 正是 乐队成员的忠诚和不记功利才会缔造完美辉煌。文章第二局部主要阐述如何忠于公司， 忠于团队。 其实认为对老 板下 派的任务无条件的执行也是可以的。 但是更多的是要多思考， 多 在下派的 任务上动脑经， 把任务完成的漂亮。 作为员工仅仅完成任务 还是远远不够 的，还要勇敢的使用建议权。在接到任务，完成任务的 同时，要对工作提出 合理的建议， 即使这个建议可能与老板观点相左。 不要认为可能会激怒老板 就不去提出合理的建议， 这是对公司的不负 责任，也是不忠于团队的表现。美国电影?阿甘正传?中的阿甘被称为美国精神的表达。假设这 样的智 障人士可以称得上是美国精神

7、， 那么美国不就全是傻子了吗？ 其实阿甘代表 一种精神。忠诚、执着、认真、踏实、忘我、利他正是这种忠诚才使得美国在短短 200 年间成为世界最强大的国家。这样的例子有很多， 比方苏武牧羊的故事。 西汉大将卫青霍去病 大败 匈奴，匈奴派使者来求和了。汉武帝为了答复匈奴的善意表示， 派中郎将苏 武拿着旌节，带着副手张胜和随员常惠，出使匈奴。苏武 到了匈奴，送上礼 物。苏武正等单于写个回信让他回去，可是这一等 就是十九年。期间匈奴换 了几任单于，却只是发配苏武牧羊。匈奴不 断派人劝说苏武变节，并许诺高 官重金的条件，但是苏武不为所动。 忠君之事必当以身守诺。这样的气节和 品质正是我中华民族五千年文化

8、积淀的精髓有人说苏武出使西域被囚，好似除此之外没有什么可大书特书的 事迹。 正是这被囚禁的十九年，一个壮年变白首的十九年。苏武的忠 诚耗尽了他人 生的大好年华，可他依然无怨无悔。这份执着不正是我 们所缺失的吗？忠诚就要求踏实，不急躁，要沉得下去，不浮与外表。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞。忠诚胜于能力读后感二首先，我先要感谢公司提供这么一个时机，因为我的写作水平是很差的， 这样可以锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。这本书我没有怎么看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，不过这本书对我的影响还是很大的， 比方什么是忠诚，怎么做才是忠 诚的，忠诚在 日常生活以及工作中又是怎么表达

9、出来都有一个比拟明 确的印象。还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能 很多人 都很难一下拿捏准，比方我们每次开例会都会大声说出我的守贝叽但是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自己做的事情要认真负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱 着应付或者当一天和尚撞一 天钟的想法就是忠诚的开始，这一点首先 要从我们对待自己以及对待人生的 态度说起，如果我们对自己的人生 就是无所谓或者唯利是图等不老实的态度， 那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自己的人生负责的，而且我们都希望获得美好的未 来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比方，肚子 饿了我们就知

10、道吃东西而不是哄自己说，我不饿，我不想吃，这种很 假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就可以满足最根本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做当然不是为非作歹我们都是正常的人，用我们最正常的一面去面对别人就是忠诚； 对于我们的工作呢，自己 知道有事情没有做好， 有事情没有做完，有的东西应该做没去做，那 就不要犹豫了，抓紧时间把自 己的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理，认为自己不做偷个懒就很舒服，你会吗？不会的，最难欺骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人 而是骗你自己，所以，我们可以不知道忠诚在字典 上的具体的含义，

11、 可以不知道怎么去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对 自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。刚刚说了我自己对忠诚的理解，那么怎么做才忠诚，忠诚重要还是能力重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，但是我们可以 通过日常的一些事情来解释这个事情。 记得有有这么个比拟，德才我 们应该怎么取舍，才 重要呢，还是德重要？当然我们肯定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要但是这种人毕竟少数， 最后大多 数人都更加重视一个人的品德德行， 而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢？怎样才不是无德呢？比方， 我 们生活中经常会遇到这 样的人，他们可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上

12、司，他们的事业 有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他， 羡慕他，但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢？因为他们极度的自我，不允许自己的权利，地位，利益受到侵犯，所以在相处中这种人会更多的想到自己，而可能去伤害到别 人。这种人就是有能力的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵犯别人，那这种人算不忠诚吗？我自己认为这种 人是不忠诚的，一个不懂得团结 合作，不注重集体以及他人利益的人 是不忠诚的，即使有才能这种人也是不 可以使用的。可以举个例子，某个老总培训班的资料上对于管理员

13、工，驾驭自己的企业提到了几点， 其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是 对于企业不忠的员工。什么样的员工是不忠诚的呢？其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标 就变成了混日子， 其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活 提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就 是对自己做的工作，自己做的产 品没有信心的，你对自己做的事情有 没有意义？好还是不好？你的产品怎么样？你们有没有骗人？如果 你没信心，这些问题你是答复不上来的，然后你就无法做好工作，最后，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生疑心，这样你还能对公司忠

14、诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠 诚的，人之初，性不善啊。如果 我们在日常的生活中能够注意自己的 所作所为，对自己原来的偏执的想法改 正就很完美了。结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了汉语言在衰退？，搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮助了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母？怎么个感恩法？父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了？怎么感恩，我也 说不好，但是这肯定不够。还

15、有就是责任感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那 么责任 感就紧随其后吧！因为没有责任感的男人肯定对不起他的女人，没有责任感的女人对不起他的孩子，没有责任感的孩子也就做不好工作，没有责任感的组织早晚要散伙，没有责任感的国家就永远不能被世人所接受所佩服。最后，忠诚首先要知道先感谢国家，然后父母很耳熟的话题， 还有 要对得起自己的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本领上下，才能不产生祸患。能力固然很重要，但是没有德性的能力是我们所鄙视的。忠诚胜于能力读后感三开学初，发到这本?忠诚胜于能力?的书，一口气读完，才猛然 发现, 自己原来所理解的“忠诚太片面， 一直以

16、为忠诚仅是一种品 质精神，其实 不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，效劳和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此， 这本书中的透彻分析，让我对“忠 诚有了更深层次的理解。为什么要倡导忠诚于自己的集体，团队，职业呢？书中详细描述 了十大 理由：你是团队的一局部，一员；团队开展了，个人也随之发 展，俗话说水 涨船高；忠诚与工作，自己的能里得到提高的同时也造 就个人；忠诚得工作，工作就是一件快乐的事，体会工作这是美丽的，充实的；忠诚的人，在团队里有一种归宿感其实，为什么要忠诚，我想在以

17、上的理由中再添一条，因为忠诚 最大的 受益者是自己。忠于团队与自己的职责，努力工作，积极奉献， 帮助他人， 让自己成为一个受欢送的人。在此过程中，忠诚可以让自 己的职业品牌更具 有含金量，可以让自己的远景更辉煌，也许忠诚创 造的物质财富不完全是你 个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全 属于自己，因此，忠诚最大的受 益者是自己，是对自己的忠诚。书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失 败是两 种截然不同的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而 已，而热情的动力来自哪里？来自于对职业的忠诚！ 我们会很可能走 入忠诚的误区， 认为只要对得起集体， 不做违背集体利益的事就算是 忠诚了， 远远不够，真正要