兰州大学网络教育作业——人力资源管理3

1、无 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 狭义的人力资源规划实质上是 A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革和组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、保持人力 B、制定政策 C、预测目标 D、供需匹配 标准答案:D 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:5.2

2、6 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划程序 本题得分:5.26 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 设置岗位的基本原则是 A、因人设岗 无 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 标准答案:B

3、 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 企业的“宪法”是指 A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题

4、号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位设计工作的入手点不包括 A、扩大工作内容 B、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善 标准答案:D 无 学员答案:D 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 企业人力资源管理制度规划的基本原则是 A、共同发展原则 B、学习与创新并重 C、适合企业特点 D、保持动态性原则 标准答案:A 学员答案:A 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:9 题型:单选题（请在以下几

5、个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和 A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 标准答案:B 学员答案:B 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5.26 内容: 影响人力资源规划的因素主要来自于 A、技术环境 B、经济环境 C、组织内部 D、组织外部 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:5.26 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 无 内容: 人力

6、资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A、一般地位 B、特殊地位 C、重要地位 D、突出地位 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A、建工作小组 B、工作丰富化 C、工作扩大化 D、岗位轮换 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.51 内容: 根据生产总量核算定员人数属于 A、按预备定员

7、B、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D、按比例定员 标准答案:C 学员答案:C 说明:第五章+第一节+人力资源规划 本题得分:3.51 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:7.02 内容: 人本管理的基本要素是( ) A、经济人假设 B、员工 无 C、管理环境 D、文化背景 E、价值观 标准答案:BCDE 学员答案:BCDE 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:7.02 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.51 内容: 人力资源管理的学科基础是

8、A、哲学 B、经济学 C、社会学 D、管理学 标准答案:ABD 学员答案:ABD 说明:第一章+第三节+人力资源学科基础 本题得分:3.51 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:7.02 内容: 人力资源管理的基本原理包括 A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、激励强化原理 D、个体差异原理 E、动态适应原理 标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:7.02 题号:17 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。 1、

9、错 2、 对 无 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:18 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:19 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第一节+劳动关系 本题得分:3.51 题号:20 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 1

10、、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:21 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。 1、 错 2、 对 无 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:22 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:23 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 依法订立的集体合同，对企业和企业全体职工都有约束力。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 说明:第十三章+第二节+劳动关系管理 本题得分:3.51 题号:24 题型:是非题 本题分数:3.51 内容: 不管哪一方提出解除劳动合同，都