关于加班、调休、休假的管理规定

1、 关于加班、调休、休假的管理规定第一章 总那么 第一条 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证酒店的各项工作顺利进行，现根据?中华人民共和国劳动法?和?中华人民共和国劳动合同法?的相关规定，结合本酒店的实际情况，特制定本规定便于酒店职工遵照执行。 第二条 本规定适用于宁海白玉兰酒店全体职工。 第三条 酒店职工正常工作时间为每周一至周六，每日8：0016：30，法定节假日及公休日休息。其中：中班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定。第四条 酒店职工应自觉遵守酒店的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。第五条 凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考

2、勤者那么按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理。第二章 加班的原那么和程序 第六条 原那么上酒店不鼓励职工加班，各部门应严格控制部门中职工加班的情形。 第七条 加班系指在规定工作时间以外，因本身工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作者，称为加班。 第八条 职工假设因工作需要加班的应填写?加班申请单?见附件一，经部门经理同意并由总经理签字批准前方才有效，部门将?加班申请单?附在考勤表后，每月报行政部汇总。考勤表必须由部门经理签字确认。职工保存?加班申请单?存根，以便当月调休之用。 第九条 各部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入那么按考勤机的记录为准。 第十条 加班时间以0.5小时

3、作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班调休或补贴的依据。 第十一条 工作日加班时间最多为3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时。其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工不适用本条例 第十二条 各部门在职工加班后，应尽量安排职工调休，以保障职工的身体健康。由于工作关系，无法安排调休的，行政部将为职工留足24个小时的调休时间，剩余局部计发职工的加班工资。 第十三条 因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国

4、家法定节假日继续工作的算加班。公司按规定支付加班工资。 第十四条 如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 第十五条 职工主动放弃的其它带薪假日例如：公假不作为加班工时，公司不再另外支付加班工资。 第十六条 加班工时除预留的其余的在次月结清，不得累计。第三章 调休的原那么和程序 第十七条 职工经酒店认定的加班工时在当月里可作为调休使用。 第十八条 假设当月无加班工时且又无预留的加班工时的情况下，如要请假只可做事假处理。 第十九条 职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写?调休申请单?并由部门经理的批准后，将?调休申请单?附在考勤表后，每月报行政部。第四章 其他休假的原那么和程序

5、第二十条 其他休假参照职工手册的相关规定执行，任何休假都必须填写相关?申请单?并得到部门经理的批准，由部门将相关?申请单?附在考勤表后，每月报行政部。 第二十一条 病假除填写?申请单?外，还必须附相关证明。第五章 审批和其它 第二十二条 请假审批权限：职工请假2天以内含2天由本部门经理审批，2天以上由行政部审批，3天以上由总经理审批；部门经理请假由总经理审批。 第二十三条 本规定自二O一三年三月一日起执行，同时停止执行之前相关规定。of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of