劳动关系解除指南

1、劳动关系解除指南用人单位解除劳动关系指南由于中小企业职员流淌频繁、用工治理缺乏规范，使企业在劳动法律 风险治理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的 有关法律咨询题予以粗浅讨论。劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法 定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合 同约定的权益义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关 系的终止只能由法律规定。飞劳动关系解除种类一览表主体劳动关系解除种类是否需要 支付经济 补偿金用人单位 法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除（用人单位 提出）是解除协议是否完备劳动合同法第三十六条由用人单位

2、向劳动 者第一提出解除劳 动关系的动议合意解除（劳动者提 出）否能够证明 是由劳动 者提出同上由劳动者向用人单 位第一提出解除劳 动关系的动议劳动者劳动者单方解除 （辞 职权）否用人单位 负举证责 任劳动法第三十 一条劳动者解除劳动合 同，应当提早三十 日以书面形式通知 用人单位。提早30日，书面通知劳动者单方解除 （试 用期内）否用人单位 负举证责 任劳动合 同法第三 十七条提早3日， 然而不用书面劳动者单方解除 （劳动者被迫解除）是用人单位 证明自己 无过错劳动合同法第三十八条用用人单位单方解除（劳动者有过失）否用人单位证明劳动者有过错劳动合同法第三十九条不需要提早通知， 或者额外支付一个

3、 月的工资用人单位.用人单位单方解除用人单位劳动合人单位（劳动者无过失）是负举证责 任同法第四 十条应当事先将 理由通知工 会。用人单位 违反规定约 定的，工会 有权要求用 人单位纠 正。用人单位 应当研究工 会的意见， 并将处理结 果书面通知 工会。用人单位单方解除（经济性裁员）按照企业破产法规定 进行重整；生产经营 发生严峻困难；企业转产、重大技术 革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观情 形发生重大变化，只是 劳动合同无法履行。是用人单位 负举证责 任同 十劳动合可法第四卜一条裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业 职工总数百分

4、之十 以上的有严格法定 程序要求；裁减人员时，应当留用卜列人员： 与本单位签订 较长时刻固定期限 劳动合同； 订立无固定期 限劳动合同 家庭无其他就 业人员，又需要抚养 的老人或未成年人经济性裁员需要 向劳动部门报告，而不是通过具审批。劳 动 合 同 终止下的因用人单位被吊 销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单 位决定提早解散而终 止劳动合同的；是用人单位负举证 责任劳动合冋法 条劳动第四十四条，四十六固定期限劳动合冋终止后，用人单位合冋因用人单位被依 法宣告破产而终止劳 动合同的；是固定劳动合同期 满，劳动者同意续订 劳动合同而用人单位 不同意续订劳动合 同，由用人单位终止 固定期限劳动合

5、同 的；是法第并非必 条动者支付经 第五项彳、定不用向劳四十六:济补偿金劳动者达到法（1）劳动者幵始依 法享受差不多养老保险待遇的；（劳动者 达到法定退休年龄）（用人单位）否力动合 同法实施 条例第二： 十一条定退休年龄时还不 冃匕享受养老保险待 禺的，用人单位能够终止劳动合同。不（2 ）劳动者死 亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失否用人单位劳动合同法第四同踪的；负举证责十六条第任六项情（3 ）以完成一r劳动合对劳动合冋定工作任务为期限的同法实施法的修正。依据况劳动合冋期限届满终是条例第二劳动合冋法的止的；十二条规定是不需要支付经济补偿金的（4）固定期限 1劳动合劳动合冋到期，用人同法第四

6、固定期限劳动合单位坚持或者提升劳十六条第同终止后，用人单位动合同约定条件续订否五项并非必定不用向劳劳动合冋，劳动者不动者支付经济补偿同意续订而终止劳动金合同的。1、劳动合同解除中的其它咨询题劳动合冋解除中 的其他情形法律依据备注i（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的；2劳动者在劳动合同解除 或者终止前12个月的平 均工资低于当地最低工资 标准的，按照当地最低工资 标准运算。劳动者工作不满 12个月的，按照实际工作 的月数运算平均工资。34不能5关于个人与用人单位 解除劳动关系取得的一次 性补偿收入征免个人所得