毕业生就业工作方案

1、毕业生就业工作方案毕业生就业工作方案1 依据关于做好20xx年我毕业生就业工作的通知精神，结合我系毕业生的实际状况，特制定我20xx届毕业生就业工作方案。 一、指导思想和基本原则 1毕业生就业工作要在.精神指导下，仔细贯彻国务院中国训练改革和进展纲要以及高等训练法和关于毕业生就业工作看法的精神，主动推动改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。 2连续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场”的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，连续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的方法，提倡毕业生多种渠道、多种形

2、式就业，主动引导毕业生自谋职业，自主创业。 3毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培育目标，促进学院稳步进展。 二、方案支配 1筹备20xx届毕业生就业指导的有关材料和开设有关讲座；对20xx届毕业生资源信息材料进行采集、修改和校对，对其基本状况进行分析、汇总；毕业生求职技巧、就业政策讲座；指导毕业生填写毕业生就业推举表并收集盖章。（20xx年10月11月） 2随时协作院就业指导办接待用人单位来校聘请毕业生，开展校内聘请活动；利用网站、电话、传真、电子邮件形式不定期向各毕业班发布就业信息、供需洽谈会信息，供广阔毕业生应聘，建立健全我系就业网络。（20xx年12月20xx年6月） 3帮助学院就业

3、指导办做好20xx届毕业生的供需见面会。（时间待定） 4做好“专升本”同学的辅导及就业工作。（20xx年3月5月） 5调动全系教职工主动为未落实就业的同学收集、查找就业机会。（20xx年3月6月） 6做好毕业生接收函、就业证明及就业协议书签章的初审工作。（20xx年5月6月） 三、就业工作的组织机构及工作职责 为了圆满完成20xx届毕业生就业工作，系里成立了就业工作办公室，由系主任、主任辅导员、辅导员、全体老师等组成。系毕业生就业工作由系主任挺直领导，主任辅导员和毕业班班主任（辅导员）负责同学就业工作的详细事宜。 系毕业生就业工作办公室成员如下： 组长：钱锋 副组长：满广生组员：何毅雷、张晓战

4、、孔定娥、胡慨、张思梅、张彩凤、张延、艾思平、胡昊市政工程系! 毕业生就业工作方案2 又到了一年一度的.毕业季，为了能让20xx届的毕业生胜利就业，特制定以下毕业生就业指导工作方案: 一、结合毕业生实际状况，做好其思想训练工作 针对当代高校生的特点， 引导毕业生树立正确的择业观和事业观，并针对当前同学在择业时出现的高不成低不就，常常跳槽等现象进行了相应的训练指导， 转化毕业生择业观念。 树立正确的择业观，鼓舞毕业生到基层，到艰苦地方就业及担当志愿者。 二、多渠道开展毕业生的就业指导工作 1，组织毕业生参与学校开展的就业指导课，就业指导专题讲座等，对毕业生进行就业形势，就业政策和就业技巧的指导。

5、 开展职业道德训练，引导同学端正思想，摆正自身位置，做一行爱一行。进行就业政策的宣扬，通过多种形式关心毕业生了解国家的就业方针政策，树立正确的择业观念。 2，成立以系党总支书记为组长的就业指导小组，并建章立制; 3，指导毕业生做好毕业生就业推举材料; 4，通过各种渠道收集就业信息，在系里上开设 毕业生就业信息专栏 ，准时发布各类信息，让毕业生能准时地了解工作动态; 5，鼓舞毕业生登录我校就业信息网查找工作及猎取就业信息; 6， 主动协作我校毕业生就业指导中心开展工作，仔细收集就业信息并多方联系各大酒店，公司及学校到我系开展聘请活动，为毕业生就业开拓多条渠道; 7，调动其他教职员工为毕业生收集就

6、业信息，查找就业机会; 8，关注家庭困难的毕业生的思想动态，赐予他们力所能及的确的关心。 三、做好毕业生就业统计工作 进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。 做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作， 与毕业生建立良好的通讯渠道以便准时了解毕业生的最新工作状况。 辅导员及毕业班班主任及相关专业的教研室主任详细负责，准时了解毕业生去向，随时把握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，精准及完整，保证校，系的就业率统计工作能顺当进行。 最终，祝全部的应届毕业生能找到一份自己喜爱的工作，并且工作顺当。 毕业生就业工作方案3 高校毕业生就业工作是高校的重点工作，体现着高校人才培育思路和其训练成

7、果，是关乎同学个人成长与进展的一件大事，搞好就业工作意义重大。为圆满完成学校布置的就业工作任务，确保我系就业工作有序开展，切实提高我系毕业生的整体就业率和就业质量。依据学院招生就业处关于毕业生就业工作的文件和会议精神，立足新的就业形势和我系生源实际，特制定我系20xx届毕业生就业工作方案。 一是保障机制方面。 1.切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息精准无误。毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，是不能够有错、漏的，否则将影响同学的就业和派遣。只有将生源信息精准无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等工作不出问题。 2.仔细做好毕业生就业状况摸底工

8、作。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，具体了解毕业生的状况，充分把握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推举与扶助工作；准时了解毕业生就业意向，更有针对性与实效性地关心同学就业或连续深造；与不能正常毕业的毕业生谈话，关心分析缘由查找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。 3建立就业困难同学档案，并做好重点推举工作。 4完善学院就业信息网站的建设和就业信息员制度，做好就业信息发布工作。利用专业（班级）群、微信、电话等手段和就业信息员向毕业生准时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓聘请单位信息，指导相关同学做好应聘预备，做好就业推举工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的机

9、会。 5.完善制度，整合资源，全员参加。努力构建从领导到老师、从同学工到同学干部的毕业生工作体系，建立健全相关制度，发动全系教职工充分利用自己的资源推举同学就业。同学干部在自己就业的同时，要主动关心其他同学就业，为同学供应各方面的就业信息。 6.建立后续跟踪机制。在就业工作全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪工作，准时把握20xx届毕业生就业的最新状况，针对问题实行对策，并做好就业办公信息系统的数据输入、就业统计和月报工作。 二是就业训练方面。 1.加强职业规划训练。从大一入学开头，系统地开展高校生职业规划训练，主要通过开设特地的职业规划课程、举办系列职业规划活动和竞赛等，树立同学的职业规划意识。 2.主动开展“毕业生职前训练”活动。通过班会、班级大会、毕业生座谈会、邀请专家或校友进行讲座等形式，关心同学分析当前国内就业形势与压力，主动开展求职技巧、职业技能的培训与指导，使同学对求职礼仪、求职书撰写、面试技巧、职业技能有充分的了解与把握。关心同学精准定位，转变观念，调整期望值，树立“先就业，再择业”的就业观。 3.加强学院毕业生思想训练和就业平安训练。充分发挥同学党员和同学干部的核心模范作用，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的作用，确保毕业生训练教学工作的正常开展，确保就业平安，谨防就业陷阱。 三是市场开拓方面。 1.连续实施高校生“就业见习”行动。从