东财《公共部门人力资源管理》在线作业二(随机)

1、一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。 V 1. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段 是( 。A. 公共部门人力资源管理B. 人的自我发展的需求C. 政府效能的提高D. 社会进步的需要满分:4 分2. (是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A. 信度B. 效度C. 关联度D. 预测度满分:4 分3. 在典型的(中,主试者提出一系列直率(通常是不礼貌的问题,置被试者于防御境 地,使之感到不舒服。A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分:4 分4. 地方各级机关公务员的录用,由(公务员主管部门负责组织。A. 中央B. 省级C. 市级D. 县级满分:

2、4 分5. (是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A. 绩效考评B. 绩效管理C. 工作分析D. 目标管理满分:4 分6. (培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分:4 分7. (是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选 择关键(基准职位。A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法满分:4 分8. SMART 原则中的 R 是指( 。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分:4 分9. (是将被考评对象分

3、类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工 归入某一适当类别中的评价方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分:4 分10. SMART 原则中的 M 是指( 。A. 具体目标B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分:4 分11. (公众对此类问题关注度低,但组织有能力将其解决好。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分:4 分12. Z 理论是(提出的一种理论。A. E·沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 威廉·大内满分:4 分13. (是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中

4、所表现出来的好的行为或不良行为 (或事故及其后果记录下来,据此来考评员工的工作绩效。A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分:4 分14. 服务性政府建设问题属于( 。A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分:4 分15. (通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件 的说明, 来与量表上的一定评分等级相对应, 供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参 考。A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分:4 分二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。 V 1. 组织分析的分析方法

5、有( 。A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较C. 制定人力接续计划D. 评价培训的组织环境满分:4 分2. 下列哪些是人力资源所具有的特征( 。A. 生物性B. 主观能动性C. 开发的持续性D. 可再生性满分:4 分3. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析, 下列哪几项是全体干部 都必须具备的素质( 。A. 政治修养B. 思想品质C. 敬业精神D. 应变能力满分:4 分4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种(状态。A. 非组织化B. 非程序化C. 非常规化D. 不断创新满分:4 分5. 职位归类法主要程序包括( 。A. 按职位内容进行分类B. 确定等级数量和等级定义C. 评价D. 分等满分:4 分6. X 理论的观点有( 。A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影响D. 组织对员工需严加管制满分:4 分7. 薪酬管理应遵循哪些原则( 。A. 公平性B. 合法性C. 激励性D. 成本补偿满分:4 分8. 公共部门员工培训与开发的原则( 。A. 计划原则B. 理论联系实际原则C. 按需施教原则D. 讲求实效原则满分:4 分9. 下面哪几项属于培训规划的内容( 。A. 了解公共组织的工作性质B. 接受培训人员