1、安全目标指标管理

1、有限公司企业安全生产标准化文件1、安全目标指标管理1安全目标指标管理1、安全生产目标的管理制度2、总体和年度安全生产目标3、基层单位和部门安全生产指标4、基层单位和部门安全生产指标考核办法安全生产目标、指标管理制度公司每年要根据党和国家安全生产的方针、政策及上级下达的安全指标，结合公司的安全生产方针，制定公司年度安全生产目标。安全目标的内容主要包括：死亡率、重伤率、非伤亡事故指标、职工培训等。安全目标的制定必须具备明确性、可行性、系统性和稳定性。安全目标每年由公司统一制定，逐级提出分解目标，分解到部门，形成各部门年度安全指标。公司安全生产领导小组负责全公司安全总目标和部门安全指标的管理。每年终

2、由公司安全生产领导小组负责对全公司安全目标、部门安全指标进行安全评定，对照安全目标逐级、逐项检查、考核落实。根据安全效果评定结果，对照奖惩办法，奖优罚劣。有限公司2018年1月1日关于公布安全生产方针的通知公司各部门：为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。公司安全生产方针安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善关于公布2018年安全生产目标的通知公司各部门：为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定2018年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。公司将根据年度

3、安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，弁在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。2018年1月1日2018年度安全生产目标1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。2、三控制：死亡率控制为0;重伤率控制为0；轻伤控制在5起以下。3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%确保重大安全隐患整改率100%确保特种作业人员持证、定期复审率100%关于公布安全生产方针的通知公司各部门：为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全

4、生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。公司安全生产方针安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善关于公布2018年安全生产目标的通知公司各部门：为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定2018年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，弁在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。2018年1月1日2018年度安全生产目标1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。2、三控制：死亡率控制为0;重伤率控制为0；轻伤控制在5起以下。

5、3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%确保重大安全隐患整改率100%确保特种作业人员持证、定期复审率100%有限公司安全生产指标及考核办法为确保我公司安全生产目标及指标的实现并将安全生产指标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。安全生产指标2018年安全生产指标人员死亡、重伤事故为0;人员轻伤事故为3起以下；职业病为00重大安全生产事故为0;轻度安全生产事故为5起以下。三级安全培训教育率及特种作业人员上岗持证率达100%。不安全的设备设施为0;安全隐患整改率达100%。员工不安全行为发生次数为8人次以下。二、安全生产指标分解2.1部门安全生产指标分解部门名称轻伤事故重伤以

6、上事故轻度安全生产事故重大安全生产事故安全教育隐患整改三违管理部0000100%100%技术部0000100%100%工程课0000100%100%行政部0000100%100%2.2安全生产责任分解（遵照公司安全生产责任制规定）三、考核办法为保障公司全体员工的安全与健康，把安全生产思想贯穿于整个生产过程，做到全员、全过程、全方位管理，严格执行有关安全生产的法律、法规、规范、规程、标准和各项规定，促使安全生产目标及安全生产责任制的实现，特制订本办法。1）进行分级考核：公司负责考核各职能部门，部门考核班组及员工。2）考核办法：定期考核与日常考核相结合，定期考核为每月一次，日常考核即在日常管理中根

7、据检查情况累计，考核结果实行逐级审查、逐级上报。四、考核细则1）用安全生产指标考核表（见附表）的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价各级人员安全指标落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩及员工的安全行为及意识。五、奖惩办法1）达“优”等级的奖励200元；2）达不到合格等级时，罚50元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取降职处理措施；对连续三次达不到合格等级的操作员工除经济处罚外，将采取辞退处理措施。安全生产目标和指标实施情

8、况监测表部门目标与指标每月监测记录监测结果备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月管理部新员工三级安全培训率为100%,全员安全培训率100%事故隐患整改按时完成率100%轻伤事故平均每年/、多于1宗重伤、死亡、火灾事故为0技术部新员工三级安全培训率为100%设备设施完好率为90%事故隐患整改按时完成率100%轻伤事故平均每年/、多于1宗重伤、死亡、火灾事故为0工程课新员工三级安全培训率为100%设备设施完好率为90%事故隐患整改按时完成率100%轻伤事故平均每年/、多于1宗重伤、死亡、火灾事故为0行政部新员工三级安全培训率为100%设备设施完好率为90%事故隐患整改按时完成

9、率100%轻伤事故平均每年/、多于1宗重伤、死亡、火灾事故为0考核评估人：审核人：主要负责人安全生产指标考核表序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制度未主持、督促各级人员认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未领导组织、督促各级人员按计划实施安全检查的，扣15分；未根据检查结果批准实施奖惩的一次扣5分。103安全生产制度制落实未组织完善公司安全生产责任制，布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议未定期主持召开安全领导小组会议、全员安全工作会议等安全生产会议的，一次扣5分。105安全生产教育未落实经费、人员经常开

10、展各种安全活动的，人员安全意识/、局的，扣10分。106生产女全事故发生重伤以上或火灾、爆炸事故的扣10分；发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未及时赶赴现场指挥救援行动的，扣10分；未落实人员对事故责任人进行教育、处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分。107隐患整改未落实资金、人员实施隐患整改的，扣10分；隐患整改不达标的，一处扣5分。108职业健康未组织落实职业健康知识教育的，扣10分；未落实资金对职业危害场所每年检测的，扣10分；未落实资金组织职业危害岗位操作人员定期体检的，少一人扣5分；未落实资金购买劳保用品的，扣10分。109生产设施及作业亚未合理报废设备的，一台扣5分；未督促各

11、种安全监测、安全设施定期检测的，一处扣5分;1510安全台帐资料安全生产档案不完善的，一项扣1分。5考核合计100被考核人签字考核人签字安全管理人员安全生产指标考核表序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制度未协助公司认真宣传贯彻上级、公司有美的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未制订安全检查计划的，履行安全生产检查职责的，一项扣2分。103安全生产制度制落实未建立完善公司安全生产责任制，监督落实安全生产规章制度、操作规程的扣10分；104安全生产会议未定期主持召开安全生产会议的，一次扣5分。105安全生产教育未每月开展多种形式安全活动的，扣10

12、分。106生产女全事故发生重伤以上或火灾、爆炸事故的扣10分；发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未及时赶赴现场协助救援行动的，扣10分；未落实人员对事故责任人进行教育、处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分。107隐患整改未对检查发现的安全隐患按“四定”原则提出整改要求的，扣10分；隐患整改后未进行验收的，一处扣5分。108职业健康未开展职业健康知识教育活动的，扣10分；未教育监督员工正确使用劳保用品的，扣10分。109生产设施及作业亚未定期对生产设施进行安全检查的，一次扣5分；危险作业未落实人员进行现场检查、监护的，一次扣15分。1510安全台帐资料安全生产档案不完善的，一项扣1分。5考

13、核合计100被考核人签字考核人签字有限公司部门安全生产指标考核表部门名称：管理部序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未对所负贝的区域进仃日常女全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生

14、产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未定期开展安全活动的，少一次扣5分。106生产女全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸事故的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对贝任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分。107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查

15、、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100被考核部门领导签字考核人签字有限公司部门安全生产指标考核表部门名称：技术部序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未对所负贝的区域进仃日常女全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实

16、未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未定期开展安全活动的，少一次扣5分。106生产女全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸事故的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对贝任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分。107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的

17、，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100被考核部门领导签字考核人签字有限公司部门安全生产指标考核表部门名称：工程课序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生

18、产监督检查未对所负贝的区域进仃日常女全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未定期开展安全活动的，少一次扣5分。106生产女全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸事故的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护

19、好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对贝任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分。107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100被考核部门领导签字考核人签字有限公司部门安全生产指标考核表部门名称：行政部序号考核项目考核标准应得分扣分说明实得分1宣传贯彻安全生产规章制