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1、薪资制度秀域薪资制度版甲 方:乙 方：签订日期： 年 月秀域企业市场工资制度(2013.03 版)1、一线业务经理薪资制度一、月工资（一）培训期：新入职的员工在培训期间，公司每月提供最低档薪资总额的80%作为培训补贴，按天折算。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。 未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名 单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为 准。（请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要 求告知当地财务部备案。）如员工再转岗时，在

2、公司进行培训，其培训期间仍按上述标准只计发培训期 补贴。注：培训补贴自2013年2月18日起开始执行。（二）薪资计算方式：薪资结构：底薪+加班费+职务津贴+当月绩效奖金+工龄工资1 具体底薪、加班费、职务津贴、目标任务、目标奖金系数详见附表12. 加班费及职务津贴全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减 加班费；扣减按小时为最小单位，不足 1小时按1小时计算扣减，如请假1.5 小时按2小时扣减，以此类推。3. 当月绩效奖金当月绩效奖金=对应目标任务档次底薪X目标奖金系数X当月实际完成比例当月实际完成比例=当月实际完成业绩/当月目标任务当月实际完成比例v 60%，没有当

3、月绩效；60% w当月实际完成比例v 100%，按当月实际完成比例提取当月绩效；100% W当月实际完成比例时，在当月实际完成比例的基础上上浮10%计 提当月绩效。4. 工龄工资：50元。员工自试用期起在公司工作满2年，次月起开始享有50元/月的工龄工资， 工龄每增加1年，工龄工资增加50元，上限为10年。全月出勤日和公休日享有工龄工资，如有早退、病、事、产假、旷工等均 不扣减工龄工资。当月离职员工的工龄工资按出勤天数折算。离职人员重新入职公司的，工作年限清零重新计算工龄。离职人员重新入职公司的，申请延续工龄并获得批准，其工作年限（包括 离职前的工作年限）以实际在公司工作时间段为准计算， 离职不在岗的时间段不 计在工作年限之内。人事部根据员工工作年限和入、离职情况，在第一次发放工龄工资或工龄 工资变化的当月考勤表上注明工龄工资信息。5. 病、事假规定：1.病假：

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