新劳动合同模板法操作指南讲义8

1、1 / 16 第九讲 劳动合同终止（上） 劳动合同终止的情形 依照劳动合同法的规定，有下列情形之一的，就能够终 止劳动合同： 第一，劳动合同期满的； 第二，劳动者开始依法享受差不多养老保险待遇的； 第三，劳动者死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； 第四，用人单位被依法宣告破产的； 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用 人单位决定解散的； 第六，法律、行政法规规定的其他情形。 第六项事实上是一个兜底条款。 为了方便大伙儿记住上述五种终止劳动合同的具体情形， 我 建议只需记住两种就能够了： 第一种，劳动合同期满的； 第二种， 劳动合同两方当事人中的任何一方，丧失法定资格

2、的。 上述第二、 第三种情形， 差不多上讲劳动者这一方当事人的 法定资格消逝。比如讲第二种情形，我们前面提到，劳动者到了 退休年龄， 劳动力报废了， 因此丧失了和企业再订立或者履行劳 动合同的法定资格，那个时候，2 / 16 劳动者与用人单位的劳动关系， 或者讲劳动合同，就要归于终结。这种情况不能叫解除，因为以 后双方再也没有可能建立劳动合同关系了，因此只能是终止合 同。假如劳动者在工作期间，突然死亡，那么他的法定资格就消 逝了，因此，用人单位和他的劳动关系也归于终结，因此也是终 止合同。假如是用人单位的法定资格消逝，比如讲，用人单位依 法破产了，或者被吊销营业执照，被责令关闭、撤销，或者用人

3、 单位决定解散， 那么用人单位也就不具备法定资格了。 尽管吊销 营业执照不能让用人单位完全消逝， 然而用人单位也丧失了经营 资格和用人资格， 因此用人单位跟职员之间的劳动合同也归于终 结。因此，关于劳动合同的终止，我们不用记那么多种情况，只 记住一种是合同到期， 一种是两方当事人中的任何一方的法定资 格消逝就能够了， 因为依照这两种情况， 能够推出来其他几种情 况。 劳动合同终止的补偿问题 专门多人都会关注如此一个问题， 即用人单位与劳动者终止 劳动合同后，用人单位是否要支付经济补偿金？在 劳动合同法 出台之前，劳动3 / 16 法并没有规定，也就意味着用人单位与劳动 者终止合同后， 一般是不

4、支付经济补偿金的， 因此有的地点有专 门的规定，这只是例外， 并不能作为通行的法律、 法规。然而劳 动合同法出台以后，在劳动合同终止那个问题上，关于某些具 体的情况， 用人单位就得支付补偿金了。 因此这并不是讲只要终 止劳动合同， 用人单位就要支付给劳动者补偿金。 有支付补偿金 的情形，也有不支付补偿金的情形。 什么情况下，用人单位要支付给劳动者补偿金呢？如表 4-4 所示: 表4-4 用人单位支付和不支付补偿金的几种情况 用人单位解除劳动合同是否提早通知及支付经济补偿金的情形 解除合同类型 时刻要求 过错性解除 随时 非过错性解除 提早30天通知或额外支付劳动者一个 月工资 r 口 裁员 提

5、早 30天通知 协商解除劳动合同（由企业提议的） 随时（按约定） 支付补偿金的终止情形和不支付补偿金的终止情形: 劳动合同期满，企业不续订的； 企业被依法宣告破产的； 4 / 16 企业解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的。 劳动合同期满，职员不续订的； 职员已享受养老保险待遇的； 职员死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 比如劳动合同期满，然而用人单位不跟职员续订合同了， 个时候用人单位就要付补偿金。假如讲，劳动合同期满，用人单 位想和职员续订合同， 然而职员本人不情愿续订的， 那么这种情 况用人单位就不需要支付补偿金。 在劳动合同履行过程中， 劳动 者到了法定退休年龄， 办理了退休手续， 享受

6、差不多养老保险待 遇，这种情况用人单位也不支付补偿金。 假如劳动者在工作当中 死亡或者被法院宣告死亡， 合同终止，用人单位也不支付补偿金。 假如是用人单位发生了问题， 比如讲企业被依法宣告破产， 或者 是被解散，被吊销营业执照，被关闭，等等，因这些情况而导致 的合同中止，企业就要支付给劳动者补偿金。 综合上面所讲的， 我们能够总结出一些规律性的内容， 即假 如是基于用人单位的缘故而导致劳动合同终止的， 用人单位就要 向职员支付经济补偿金。有的用人单位可能会大喊：我破产了， 我解散了。法律可不管你如何样，在破产、解散之前得先把职员 的补偿金付了。 然而假如是基于职员自身的缘故， 最后使劳动合 同

7、终止的，用人单位就能够不向职员支付经济补偿金。 事实上最常见的情况， 依旧劳动合同到期后， 假如用人单位 要求续订合同， 而职员不续订的话， 用人单位就能够不支付补偿 金。因此5 / 16 有的用人单位就会为了不支付补偿金， 当职员的劳动合 同到期的时候，讲与职员续订合同，然而会告诉职员，续订合同 以后，职员的职位、工资、奖金都要降低。面对这种情况，职员 一般都会反对，不同意续订合同。而职员不同意续订，劳动合同 就会终止，这正中某些用人单位的下怀。因此有的企业就会讲： “我就能够不支付补偿了。 ”这是不对的。劳动合同法早就把 这种情况考虑到里面去了，具体规定是：劳动合同到期以后，除 非用人单位

8、按原来的劳动条件和标准， 或者是提高原来的劳动条 件和标准，与职员续订劳动合同，而职员拒绝续订的，或者不续 订的，用人单位才不需要支付补偿金，否则就得支付。也确实是 讲，只要是基于用人单位的缘故，最后导致合同续订不成的，或 者是续订不成功的， 用人单位都得支付经济补偿金。 因此在那个 地点建议各用人单位， 不要在终止劳动合同上做太多的文章， 那 个地点边没有空子可钻。 【自检4-1 劳动者在哪几种情形下能够即时解除劳动合同？ 6 / 16 见参考答案4-1 劳动合同解除和终止后，会有一系列相关的问题，我们具体 论述如下。 关于经济补偿金的支付问题 经济补偿金的支付标准 有人可能会问：“企业向职员支付补偿金，是按什么标准 呢？”劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 现行的经济补偿方法 中关于经济补偿金的支付方法规定： 按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。不满一年的按一年计算。对企业来讲， 劳动合 同法采纳的方法更合理一点。 确实是当一个职员的工作年限不 满半年的时候， 企业只需要支付给他半个月的工资； 工作年限超 过半年以后， 要支付一个月工资。 比如讲