专业技术人员在线考试

1、您所在的位置：首页 >> 我的课程 >> 专业技术人员团队建设与创新在线考试（2014年度） >> 课程考试专业技术人员团队建设与创新在线考试（2014年度） - 课程考试窗体顶端· 1. 一个员工，如果认为自己各方面都很优秀，可以一个人的力量就能解决眼前的工作，往往就会轻视他人,这提醒我们在团队作风建设中要坚持（）原则 （单选 1 分） A 平等友爱 B 善于交流 C 谦虚谨慎 D 创造能力· 2. 各个阶层要能对其他部门熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否则制定的战略、战术只能是单独战斗，根本无

2、法让其他部门实施运作。这说明在团队建设中要关注（） （单选 1 分） A 设计高效团队 B 为员工提供深造的机会 C 团队分工与协同合作 D 支持员工的创造· 3. 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） （单选 1 分） A 利益整合原则 B 目标激励原则 C 内在激励原则 D 积极激励为主的原则· 4. （）是提高执行力的关键 （单选 1 分） A 营造良好的执行环境

3、60;B 科学、规范的制度 C 建立核心团队 D 打造学习型团队· 5. 不利于保持团队士气的是（） （单选 1 分） A 工作进程要稳定 B 开放团队成员的个人生活空间 C 分享成功的快乐 D 面临特别困难时及时打气· 6. 不注意听别人讲话会最不可能出现（） （单选 1 分） A 混淆 B 误会 C 错误 D 澄清· 7. 共同愿景的精髓不包括（） （单选 1 分） A 清晰 B 短暂 C 独特 D 服务精神·

4、8. 企业对外要讲信用，“信”就是（） （单选 1 分） A 企业凝聚力的保障 B 有形资产 C 客户的忠诚度 D 领导权威· 9. 普通群体内的互动缺乏足够的相互信任，内部竞争意识强，合作意识比较弱；而团队内人们相互合作的意识大大强过内部竞争意识。这说明团队与一般的工作群体的何种区别（） （单选 1 分） A 目标认同的不同 B 矛盾性质的不同 C 相互信任程度不同 D 沟通质量不同· 10. 不论是管理层还是操作层，每日都要进行决策，这要求信息技术时代的人才应该具备何种素质（） （单选 1

5、分） A 应变的意识和能力 B 科学决策的意识和能力 C 合作的意识和能力 D 业务专长能力· 11. 团队精神的最高境界是（） （单选 1 分） A 协同合作 B 全体成员的向心力、凝聚力 C 个体利益和整体利益的统一 D 都不是· 12. 做好团队的思想，才能从根本上改变团队作风，要求团队作风建设要（） （单选 1 分） A 把握好思想作风建设着力点 B 加大监督检查力度 C 要形成作风建设的良好氛围 D 要树立正确的用人导向· 13. 火车

6、跑得快，全靠车头带，团队作风建设中（） （单选 1 分） A 建立健全各项规章制度 B 加大监督检查力度 C 领导者要树立榜样 D 强调责任胜于能力· 14. 属于全员性的规章制度的是（） （单选 1 分） A 各机构的管理、考核、奖惩 B 出勤签到制度 C 值班制度 D 卫生制度· 15. 对听到的信息很少深入思考，也很少给予说话者反馈，这属于（） （单选 1 分） A 自我辩解的倾听者 B 自我中心的倾听者 C 被动的倾听者 D 挑剔的倾听者·

7、; 16. 诚信的领导行为方式表现在（） （多选 1 分） A 言行一致 B 信守诺言 C 以身作则 D 信任人· 17. 处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（） （多选 1 分） A 团队领导人不刻意栽培英雄 B 鼓励有利于个人的冒尖行为 C 鼓励冒尖人才帮助后进的成员 D 鼓励为了团队的发展而个人冒尖· 18. 刚性制度缺点包括（） （多选 1 分） A 有序 B 时效滞后 C 制度的不可穷尽 D 按部就班· 19. 愿景的精髓包括

8、（） （多选 1 分） A 清晰 B 服务精神 C 独特 D 持久· 20. 下列对共同愿景的描述正确的是（） （多选 1 分） A 是企业最终希望实现的图景 B 是企业哲学中核心的内容 C 是企业的灵魂所在 D 可分为集体愿景和个人愿景· 21. 企业对内要讲信用，“信”就是（） （多选 1 分） A 企业凝聚力的保障 B 无形资产 C 客户的忠诚度 D 领导权威· 22. “小爱管理”领导者对下属的关爱是（） （多选 1 分） A

9、出于一己之利 B 哥们义气 C 虚伪和矫揉造作 D 使员工感激自己· 23. 信息技术时代的人才应该具备的素质有（） （多选 1 分） A 应变的意识和能力 B 科学决策的意识和能力 C 合作的意识和能力 D 业务专长能力· 24. 根据管理层次的高低，管理团队划分为（） （多选 1 分） A 高层管理团队 B 中层管理团队 C 下层管理团队 D 基层管理团队· 25. 表层的个人信息包括（） （多选 1 分） A 个人姓名 B 学历&

10、#160;C 专业 D 对事物的态度· 26. 养成团队品质的任务是（） （多选 1 分） A 培养团队精神 B 发展团队能力 C 发展团队规范 D 发展团队信任气氛· 27. 团队作风建设的有效途径包括（） （多选 1 分） A 建立健全各项规章制度 B 加大监督检查力度 C 要形成作风建设的良好氛围 D 要树立正确的用人导向· 28. 有效倾听的技巧有() （多选 1 分） A 专注 B 敏感 C 理清谈话内容 D 反馈·

11、 29. 在团队沟通中，人们坦率沟通的基础因素是（） （多选 1 分） A 平等 B 信任 C 公开 D 共享· 30. 属于被迫型合作的特征的是（） （多选 1 分） A 权力比较小的人被权力大的管理者所控制 B 合作程度较高 C 团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的 D 潜藏着人际冲突和矛盾· 31. 关于外在激励因素说法正确的是（） （多选 1 分） A 存在于某种行为或活动过程之内 B 与行为或活动过程关联 C 行为者追求的事物 D 金钱和其他

12、物质奖励· 32. 可容许代价决定于哪几个因素（） （多选 1 分） A 组织的支撑能力 B 代价相对于创新成果的得失衡量 C 工作挑战性 D 负责人的地位· 33. 如何进行团队激励的技巧包括（） （多选 1 分） A 先用激励技巧后教 B 公平激励技巧 C 注重现实表现激励技巧 D 适时激励技巧· 34. 如何培养创新能力（） （多选 1 分） A 掌握创新的思想和方法 B 切实重视实践性环节 C 修正错误知识 D 开辟相对新的知识领域

13、83; 35. 有创造能力的人具有的特征是（） （多选 1 分） A 自信 B 激情 C 开拓 D 意志· 36. 创造型人才应具有的能力包括（） （多选 1 分） A 发明创造能力 B 科学研究组织管理能力 C 获得信息情报的能力 D 演说表达能力· 37. 积极心态的特点不包括（） （多选 1 分） A 悲观 B 诚实 C 失望 D 踏实· 38. 现代企业执行力文化的建设应从（）进行 （多选 1 分） A 对员工进行企业文化培训&

14、#160;B 建立赏罚分明的执行评价制度 C 提升管理者的执行力 D 进行财务改革· 39. 企业文化在增强团队合作的作用主要是通过增强成员（）完成的 （多选 1 分） A 数量 B 角色意识 C 认同感 D 工作时间· 40. 领导行为和管理行为应该平衡领导人最重要的秉性包括（） （多选 1 分） A 关注变化的眼光 B 设定组织长远的目标 C 保证实现目标的能力 D 激励他人· 41. 互动可能是竞争性的，也可能是合作性的，还可能是既有竞争，又有合作的竞合。 （

15、判断 1 分） A 对 B 错· 42. 在任何情况下，团队建设都不能脱离组织文化。 （判断 1 分） A 对 B 错· 43. 项目团队的作风建设是项目文化的重要组成部分。 （判断 1 分） A 对 B 错· 44. 一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。 （判断 1 分） A 对 B 错· 45. 最好的激励方式是奖励激励。 （判断 1 分） A 对 B 错· 46. 愤世嫉俗不属于消极心态。 （判断 1 分） A 对 B