干部选拔任用督查员制度.doc

1、干部选拔任用督查员制度拟稿人：干部选拔任用督查员制度干部选拔任用督查员制度干部选拔任用督查员制度为了全面贯彻落实党政领导干部选拔任用工作暂行条例（以下简称条例）和深化干部人事制度改革纲要，进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，根据组通字5 号关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行）的通知和桂组通字28 号关于实行干部选拔任用工作督查员制度的暂行规定精神，特制定本规定。一、督查员条件督查员是新形势下为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：l、党性观念强，坚持原则，公道正派，廉洁自律，在群众中有较高的威信。2、具有履行职责所需

2、要的理论水平和政策水平。3、熟悉干部选拔任用和干部监督工作。4、在职的县处级领导干部或县处级的离退休干部，年龄一般不超 65 岁。5、身体健康，能坚持正常工作。二、督查员职责督查员在执行干部选拔任用工作督查任务时，应认真履行以下职责：l、了解各县（区）、市直机关各部门党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行条例、关于对违反条例行为的处理规定、组织人事干部行为若干规范和自治区党委、市委关于干部制度改革的有关制度的情况。2、受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律等方面的举报；对市委和市委组织部责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。3、对严重违反条例规定、在用人上搞不正之风的重要案件进

3、行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。4、针对新形势下领导干部选拔任用和干部管理监督工作中的难点、热点问题进行调查研究，并提出建议和意见。5、完成市委组织部交办的其他任务。6、督查任务结束后，及时向市委组织部汇报督查情况，并写出书面报告。三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，经市委组织部同意，可采取以下工作方法：1、听取被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门关于干部人事工作的汇报。2、列席被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。3、约请被督查单位、部门的领导班子成员谈话；召集有关人员座

4、谈或个别谈话了解情况。4、查阅被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。5、深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。四、督查员工作纪律1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向派出部门请示报告，不得干预被督查单位和部门的人事任免工作。2、严格要求自己，自觉执行中央和自治区党委关于领导干部廉洁自律的有关规定。3、严格遵守组织人事工作纪律，保守秘密，不得泄露被督查单位、部门选拔任用干部的情况。五、督查员的管理督查员由市委组织部部务会确定。市委组织部干部调查审理科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供有关学习材料。1、督查员由市委组织部派出执行督查任务，必要时可派人协助其工作。2、督查员实行聘任制，聘期二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。