华为公司股权激励方案要素归纳

1、华为公司股权激励方案要素归纳（总2页）本页仅作为文档封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly?rar21year.March华为公司股权激励方案要素归纳1、 公司组织形式：华为技术有限公司为有限责任公司（非上市公司）。目前股权结构：华为投资控股有限公司持股100%。华为投资控股有限公司U前股权结构：华为投资控股有限公司工会委员会持股,任正非持股。2、 激励模式：虚拟股票。激励对象有分红权及净资产增值收益权，但没有所有权、表决权，不能转让和出售虚拟股票。在其离开企业时，股票只能山华为控股公司工会回购。3、 激励对象：只有“奋斗者才能参与股权激励，华为公司出

2、台了许多具体措施去识别“奋斗者。（具体识别标准未披露）4、 授予数量：华为公司采用“饱和配股制，每个级别员工的达到上限后，就不再参与新的配股。员工最高职级是23级，工作三年的14级以上员工每年大约可获授数万股，较为资深的18级员工，最多可以获得40万股左右的配股。（具体数量计算方式，未予披露）5、 授予次数：激励对象只要达到业绩条件，每年可获准购买一定数量的虚拟股票，达到持股上限后，公司就不再授予虚拟股票。6、 授予价格：2001年后，公司按净资产值确定股价。华为公司的虚拟股体系没有公开市场的价格体系参照，华为公司采取的每股净资产价格，相关净资产的计算参照毕马威公司的审计报告。但具体的计算方式

3、并不公开。2010年股票购买价格为元。7、 回购价格：员工离开公司，华为投资控股有限公司工会委员会按当年的每股净资产价格购回。2012年回购价格为每股元。8、 资金来源：工作三年的14级以上员工每年大约可获授数万股，以最近三年元的购股价格计算，需要儿十万元的购股资金。华为公司基本不提供员工购买股票的资金。罚匚购买月殳票资金来源为（ 1） 银石晶；华为员工以"个人助业"的名义获得的银行信贷，支付购股款。合同显示：贷款用途为个人事业发展J贷款期限三年，贷款利率为月利率,担保方式为个人薪酬收益权及账户质押。（ 2） 分红款：大多数华为员工在分红后，即将红利投入购买新的股票，因为股

4、票收益增长的幅度要比±资增长的幅度高得多。九、授予条件：相关报道未予披露华为公司授予激励对象虚拟股票的业绩条件。十、分红业绩条件：相关报道未予激励对象享受分红的业绩条件。授予股票业绩条件与分红业绩条件之间的关系未予披露。卜一、分红次数：华为公司是否每年分红，未予披露。十二、参加形式：员工签署合同交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。华为员工与华为公司所签署参股承诺书。十三、激励计划实施时间：虚拟股票模式已持续12年，口前尚未确定其终止时间。十四、激励收益。激励收益共有两部分：（1） 分红。2010年每股分红元，收益率超过50%。20口年

5、，预计分红为每股元。（2） 净资产增值收益。华为早期按1元/股出售虚拟股票，也按1元/股回购，净资产增值收益无从兑现。L1前改为按每股净资产确定股价，在华为投资控股有限公司工会委员会回购股票时一次性兑现净资产增值收益。激励收益总量为2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。十五、参加激励人数：万人十六、虚拟股票总规模：经过十年的连续增发已达亿股。十七、法律关系：虚股激励在员工与公司之间建立的是一种合同关系，而非股东与公司的关系。华为员工手中的股票与法律定义的股权不同，员工不是股东，只享有合同利益，而非股权。工会才是股东。十八、实施步骤：2001年7月，华为公司股东大会通过

6、了股票期权计划，推出了华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法。这一计划得到了深圳市体改办批复同意。十九、激励效果：七年时间，公司通过股权激励融资超过270亿元，从2001年到2012年，华为公司销售收入从235亿元，增长到2039亿元。2010年每股分红元，收益率超过50%。2011年，预计分红为每股元。2010年销售收入1852亿元人民币，同比增长,净利润238亿元人民币，净利润率,可用现金流为人民币381亿元。2011年营业收入2039亿元，营业利润亿元，净利润亿元。小结：（ 1） 华为公司的股权激励实际上是分享制，而不是股份制。任正非把原本属于股东的利润，按贡献大小让与数万员工分享，通过让员工分享公司利润，激励员工工作动力。（ 2） 华为公司的股权激励是员工激励与公司融资的结合。公司通过股权激励获得了大量资金，乂由于华为公司的经济效率很高，员工的资金在公司可以获得很高收益。（3） “让利益，留权力。由于采用