2022年党务调研报告

1、高品质文档2022年党务调研报告 近日，根据上级的支配，区委组织部深化到各街道各社区，通过走访党员和进行座谈等形式，就关于社会人才调研课题中所担当的社区党务工建设状况进行了专题调研，建立了桥东区社区工作人员花名册，并对目前全区社区党务工的现状、在社区建设中发挥作用、存在问题及解决方法作了仔细分析讨论。 一、全区社区党务工队伍的现状 目前，我区46个社区全部成立了党总支，从事社区党总支党务工作人员有144人，其中社区党总支书记43人，社区党总支副书记15人，社区党组织委员86人，平均每个社区至少有3人从事党务工作。43名社区党总支书记中，转岗老师和办事处机关下派人员41人，占社区党总支书记总数的

2、95.3%；15名社区党总支副书记中，社区聘请人员14人，占社区党总支副书记总数的93.3%；86名社区党总支委员中，社区聘请人员79人，占社区党总支委员总数的91.9%，社区党总支委员中离退休党员占20%。社区党务工中，除由财政开支的人员以外，其他人员或多或少兼任社区居委会职务，社区“两委”班子交叉任职的有51人。 二、社区党务工在社区建设中发挥作用状况 近年来，随着社会主义市场经济的逐步建立和城市化进程的推动，大量的“单位人”转为“社会人”，社区党员中离退休党员、企业下岗党员、“两新”组织党员日益增多，党员管理难度不断加大，给社区党建工作带来了新的挑战，对社区党务工提出了更高的要求。区委组

3、织部针对这一实际状况，在每年组织社区书记进行一次集中业务培训的基础上，通过开展创建社区“红旗党组织”活动，不断提升社区党务工工作水平。在详细工作中，多数社区党务工能够乐观学习业务学问，主动提高自己的政治理论水平，社区书记能够仔细贯彻党的路线方针政策，坚持“三会一课”制度，定期组织党员参与组织生活，根据上级要求做好进展党员、民主评议党员、党费收缴等党员训练管理工作。一些社区党务工还依据社区实际，因地制宜，组建了多支社区党员志愿者服务队，利用党员的职业特点和特长，开展多种形式的社区志者活动，增加了社区党组织的分散力和战斗力，推动了全区社区党建工作走在全市前列。在市委组织部开展的全市党建达标社区和示

4、范社区的评比中，我区46个社区全部达标，其中有16个社区为示范社区，占社区总数的34.78%。 三、存在的问题 一是社区党务工没有明确的待遇，影响他们的工作乐观性。全区的社区党务工中，除一部分为财政疗养人员外，多数只能兼任社区居委会职务才能享受肯定的生活补贴。另外，一些社区还有少数只担当社区党组织委员的党务工，他们大多是上了年纪的原社区工，无固定收入，只享受极少的生活补贴，也就是通常所说的“磨鞋底费”。社区党务工待遇不明，社区工作的“责、权、利”不全都，加上目前社区工作量不断加大，直接影响到他们的工作乐观性，也渐渐成为社区党务工队伍不稳定的重要因素。 二是社区党务工素养参差不齐，导致社区之间党

5、建工作进展不平衡。大部分社区党务工，特殊是社区党总支书记都是原来的转岗分流老师和机关下派的干部，他们的文化程度较高，有较强的协调组织力量，能较好地胜任社区党建工作。有少数社区党务工，特殊是始终从在社区工作的中老年党务工，他们的文化基础普遍偏低，理解新奇事务的力量和处理解决问题的力量与年轻同志有肯定的差距，体现在详细工作中就是完成各项党建工作效率不高，质量不高，效果不好。 三是部分社区党务工缺乏创新意识，社区党建工作成效一般。由于目前社区工作量大，对口单位多，工作人员少，效率低，多数社区工作只能疲于应付，各项工作缺乏创新意识，不利于更好地开展社区党建工作。 四、几点建议 一是多渠道解决社区党务工

6、待遇问题。区委组织部已经将社区党组织书记定期体检列为长效机制，在此基础上，盼望财政、民政、劳动等部门通过不同方式提升社区党务工待遇，特殊是对没有固定收入的不兼任社区委员的党务工，赐予政策上的照看，解决他们的生活待遇。要有长远的进展方案，要把社区党务工队伍建设列入基层社区工作的总体规划，制订出近期、中期、长期的科学规划，将社区党组织负责人工资、办公活动等费用全部纳入区级财政，实行定编、定员、定工资，逐步实行“公职化”管理。另外，要多渠道聘用高学历的年轻人员充实社区党务工队伍，乐观安置解决其身份待遇问题，与现行的人事制度相连接，为他们的进展制造良好的空间。 二是加强对社区党务工的培训力度。去年，区委组织部实行授课学习、相互参观学习、外出考察学习等方式，对社区党组织书记进行了系统的培训，各街道党工委也依据各自的实际，对全