病假与医疗期管理实务和法律分析小结

1、病假与医疗期管理实务和法律分析小结首先理清病假和医疗期的概念与关系*概念病假概念：职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期概念：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。*区别项目病假医疗期性质生理概念法律概念长度根据病情确定法定标准内涵强调劳动关系的存续强调劳动关系的解除联系病假期限<医疗期时，不得解除病假期限>医疗期时，有权解除医疗期建立在病假基础上*相互关系在理清病假与医疗期关系之后，就是此次董教授授课的核心三大板块内容：病假待遇、请假管理和医疗期管理。一、 病假待遇我国对病假工资存在着不同的立法模式一共有三种¡

2、; 根据职工工龄和工资，按一定比例支付¡ 按职工工资一定比例支付¡ 按企业制度或合同约定支付目前上海参照的是“根据职工工龄和工资，按一定比例支付” “两次折扣”的计算方法，具体如下：第一次折扣：病假工资基数病假工资基数按照上海市企业工资支付办法中有三种确定方式，具体如下 劳动合同约定，不低于“岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资×70%按照董保华教授的说法：此法条存在意思表示不清和矛盾之处，使得实际操作中的混乱，他建议企业在实务操作中本着诚实信用的原则，按照员工月度所得薪酬的70%比较合适。第二次折扣：按照职工工龄折算，具体

3、如下 连续休假在个月以内连续工龄2年 本人工资的602年连续工龄4年 本人工资的704年连续工龄6年 本人工资的806年连续工龄8年 本人工资的908年连续工龄 本人工资的100 连续休假在个月以上连续工龄1年 本人工资的401年连续工龄3年 本人工资的503年连续工龄 本人工资的60另外：上海疾病待遇实行封顶保底封顶本市上年度月平均工资（非强制）：2008年度月平均工资3292元 保底当年本市企业职工最低工资标准×80（强制）：2010年度最低工资1120元×80%896元 （扣除社保与公积金个人缴纳部分）结合目前公司实际情况，举例一员工（在公司工作满8年）薪酬为上海市平

4、均工资水平（即基本工资850，岗位工资850，标准月奖1280，补贴300，合计3280。）请假一天与请假一个月的薪资对比（剔除社保与公积金的纯理论计算）。Ø 按照国家标准其日薪：3280/21.75*70%=105.56按照公司标准其日薪：3280/21.75-850/21.75-（1280/2/21.75+1280/2/5）-300/2/21.75=-52.60按照纯理论日薪比较，2种算法实际相差薪酬158元。Ø 按照国家标准其月薪：3280*70%=2296按照公司标准其月薪：3280-850-1280-300/2=1000按照纯理论月薪比较，2种算法实际相差薪酬12

5、96元。曾经在2007年12月，新劳动合同法实施之前，行政部与浦东新区劳动仲裁院院长陈大可商讨有关工资支付办法（包括病假工资支付）等事项，陈大可当时建议：“虽然我公司工资支付方面有一定的瑕疵，但是若贸然出台新的规定肯定会引起职工的疑惑，进而引发追讨、劳动仲裁等连锁反应。如果能够等到上海市新的工资支付规定出台（陈大可也参与到新规定的制定中）后执行则比较顺其自然，对企业管理比较合适。”注明：直到今日新规定尚未出台。鉴于我公司员工中的普法程度、无固定期限劳动合同签订率低等客观原因，目前并未产生多大影响，但是一旦有导火索（如姜东标已经对企业病假工资的扣款方式表示异议），伴随着员工法律意识加强和签订无固

6、定期限劳动合同的员工越来越多，会产生较严重的后果。考虑到二年后公司员工无固定期限签订率接近一半，劳动仲裁的失效期，建议今年至明年之间，借机（如国家医疗制度改革）改革一下病假工资体系。二、请假管理请假管理分请假程序、准假权限、缺勤处理1、 请假程序a) 事先请假，假满事先续假；b) 急诊例外，事后补假；c) 亲自请假，住院例外；d) 提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等）2、 准假权限a) 一般由专业管理部门批准。b) 程序不符、材料不全的不予准假c) 未经批准，不得休假3、 缺勤处理a) 从重处理：旷工b) 情形：弄虚作假、在外兼职*由于病假管理制度由单位自行制订，相对于病假工资和医疗期管

7、理这2项法定模块，是提高公司整个医疗管理的关键。优化管理有很多行之有效的管理方法：1、 对于急诊病假以外的病假、特殊情况。企业可与相关医院合作，采用复检制度（一定期限以上的病假需要在指定医院复检、反复请病假的需要在指定医院复检、企业对病假有疑问的需要在指定医院复检）2、 企业可通过制订病假福利制度保障真正为企业发展做出贡献患病员工的生活（大病救助福利基金、一年提供几天全薪病假福利）由于非专业人员，仅谈以上几点肤浅的看法。三、医疗期管理1、医疗期法定标准a) 根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算b) 医疗期的时限是在一定周期内的时限c) 法条的历史演变过程企业职工患病或非因工负伤医疗期规

8、定上海市劳动合同规定第13、14条上海市外商投资企业劳动人事管理条例第27条 .上海市劳动合同条例之配套文件关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 第2条（2002年5月1日起执行）鉴于本公司与劳动者的劳动合同都是2002年5月以后订立的，所以使用上海是劳动合同条例之配套文件关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 ，都适用新标准，即“N+2”，累计不高于24个月，具体本单位工作年限医疗期限第1年3个月第2年4个月第3年5个月 第21年23个月第22年24个月第23年24个月注意事项：Ø 工作年限：在本单位工作年限Ø

9、 累计病休时间：自2002年5月1日后第一次签订合同时合计（上海市劳动合同条例实施之日），故我们统计公司医疗期按照这个口径执行。2、医疗期延长Ø 劳动部特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的经企业批准可以适当延长医疗期。 Ø 上海完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件延长期由用人单位与劳动者约定，延长期+法定医疗期24个月。 *由于上海的规定法律效力高于劳动部规定（人大制定法律高于行政部门制定法律），故上海市企业医疗期延长参照上海市规定。3、 医疗期满解除a) 医疗期满解除条件u 患病或非因工负伤u 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作b) 我

10、国对医疗期满解除存在不同的操作模式u 医疗期+工作u 医疗期+劳动能力鉴定u 医疗期+工作+出院上海放宽解释：医疗期满不能上班 关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第16条c) 医疗期满解除合同程序u 提前三十日通知或代通金（一个月工资）u 书面通知u 支付经济补偿和医疗补助d) 总体注意事项u 医疗期内劳动合同一般不得解除，员工过失性解除不受医疗期限制u 试用期内的员工也享有医疗期，医疗期内发现试用期员工不符合录用条件而解除劳动合同同样不受医疗期限制u 劳动合同顺延至医疗期满终止需要支付医疗补助费。由于是一天的课程压缩为半天的课程，所以整个授课过程节奏很紧凑，但是通过董教授的有效引导，仍受益匪浅。Ø 理清了医疗管理中三大板块的概念：从历史演变过程到法条制定的原则性法理都有了明确清晰了解。Ø 企业管理实务明确性