财务处－绩效考核表－非管理者

1、绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称现金出纳员考核者考核者职位资金主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩现金盘点40现金收支日清月结，帐实相符91100现金收支能够日清月结，帐实相符8190现金收支定期盘点，帐实相符7180现金收支按时月结，帐实相符5170现金收支能够月结，帐实相符050现金储备10控制现金合理储备，保证收支通畅91100控制现金合理储备，基本保证收支通畅8190控制现金合理储备，可以保证收支通畅7180控制现金储备，可以保证收支通畅5170控制现金储备，基本可以保证收支通畅050准备金控制10控制准备金余额，保证一帐一清91100控

2、制准备金月末余额，及时结清8190控制准备金余额，定期结清7180控制准备金余额，限期结清5170控制准备金余额，保证结清05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，

3、工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核

4、加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称银行出纳员考核者考核者职位资金主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩资金收支平衡40按时编制收支计划，保证资金收支平衡91100按时编制收支计划，基本保证资金收支平衡8190按时编制收支计划，可以保证资金收支平衡7180结合资金收支计划，能够保证资金收支平衡5170根据资金收支，能够保证资金收支平衡050资金收支日报10按时上报资金表，全面提供资金收支信息91100及时上报资金表，准确提供资金收支信息8190上报资金表，准确提供资金收支信息7180上

5、报资金表，确保提供资金收支信息5170上报资金表，保证提供资金收支信息050月末余额调整10按时结帐、对帐，真实反映资金余额91100及时结帐、对帐，真实反映资金余额8190及时结帐、对帐，能够反映资金余额7180及时结帐、定期对帐，能够反映资金余额5170及时结帐、定期对帐，可以反映资金余额05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非

6、常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶

7、尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称往来核算员考核者考核者职位资金主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩债权债务控制40随时对帐、清帐，准确反映债权债务状况91100按时对帐、结帐，准确反映债权债务状况8190定期对帐、结帐，准确反映债权债务状况7180定期对帐、结帐，可以反映债权债务状况5170定期对帐、结帐，能够

8、反映债权债务状况050帐龄控制20及时督促客户结帐、挂帐，控制收付款，保证帐龄合理91100定期督促客户结帐、挂帐，控制收付款，保证帐龄合理8190督促客户结帐、挂帐，控制收付款，保证帐龄合理7180通知客户结帐、挂帐，控制收付款，保证帐龄合理5170通知客户结帐、挂帐，控制收付款050 9110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以

9、为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标

10、准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称成本核算员考核者考核者职位成本主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩生产统计成本日报40及时准确编制统计、成本日报，预测成本信息91100准确编制统计、成本日报，提供成本信息8190准确编制统计、成本日报，定期提供成本信息7180准确编制统计、成本日报

11、，能够提供成本信息5170准确编制统计、成本日报 050生产统计成本月报10按时、准确编制成本月报，进行成本分析反映成本变动情况91100按时准确编制成本月报，进行成本分析8190按时编制成本月报，进行成本分析7180准确编制成本月报，进行成本分析5170确保编制成本月报，进行成本分析050成本费用控制10及时汇总费用消耗，定期反映费用超节情况91100汇总费用消耗，定期反映费用超节情况8190汇总费用消耗，反映费用超节情况7180汇总费用消耗，能够反映费用超节情况5170汇总费用消耗 050固定资产管理建立固定资产台帐，准确反映固定资产增减情况91100建立固定资产台帐，反映固定资产增减情况

12、8190建立固定资产台帐，定期固定资产7180建立固定资产台帐，盘点固定资产5170建立固定资产台帐，核对固定资产050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团

13、队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名：

14、最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称原材料核算员考核者考核者职位资产主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩原材料价格控制20及时搜集原材料价格信息，进行价格趋势预测91100定期搜集原材料价格信息，进行价格趋势分析8190按时搜集原材料价格信息，进行价格趋势分析7180定期搜集原材料价格信息，进行价格资料整理5170搜集原材料价格信息，进行价格资料整理050原材料合理库存控制15随时根据市场变动情况确定采购量，控制合理库存91100结合市场供需状况制定合理库存，控制进货量8190结合市场供需状况及库存情况，控制进货量7180结合市场

15、供需状况，控制进货量5170结合库存情况，控制进货量050原材料资金占用控制25根据资金占用计划，控制采购量，提高资金利用效果91100根据资金占用总量计划，合理支付货款8190结合资金占用总量计划，合理支付货款7180结合资金占用总量计划，支付货款5170结合资金情况，支付货款05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任

16、务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度

17、和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称 辅助材料核算员考核者考核者职位资产主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩材料储备控制20及时清点库存，掌握结存材料情况，控制材料储备91100按时清点库存，了解库存材料状况，盘活储备资金8190按时清点库存，了解库存材料状况，核算储备资金7180定期清点库存，了解库存材料状况，核算储备资金51

18、70定期清点库存，核算储备资金050材料采购控制20及时登记帐簿，加快手续传递，全面掌握和控制采购费用91100及时登记帐簿，督促手续传递，掌握和控制采购费用8190按时登记帐簿，督促手续传递，掌握和控制采购费用7180按时登记帐簿，加快手续传递，掌握采购费用5170按时登记帐簿，掌握采购费用050材料领用控制20及时传递领用材料信息，便于准确核算成本91100按时传递领用材料信息，有利成本核算8190按时传递领用材料信息，进行成本核算7180传递领用材料信息，进行成本核算5170汇总领用材料信息 05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职

19、行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协

20、助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称固定资产核算员考核者考核者职位资产主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩

21、固定资产动态控制40随时掌握固定资产使用状况，确保固定资产真实、准确91100定期盘点固定资产，掌握固定资产存在情况8190按时盘点固定资产，掌握固定资产存在情况7180按时盘点固定资产，反映固定资产存在情况5170清点固定资产，反映固定资产存在情况050固定资产折旧分配20正确划分固定资产使用部门，准确计提折旧91100合理划分固定资产使用部门，准确计提折旧8190合理区分固定资产使用部门，正确计提折旧7180合理区分固定资产使用部门，计提折旧5170区分固定资产使用部门，计提折旧0509110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心10有强

22、烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一

23、定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称纳税申报员考核者考核者职位结算主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据

24、打分标准区间工作业绩销售发票控制10及时购买发票，规范使用、妥善保管发票91100按时购买发票，规范使用、妥善保管发票8190按时购买发票，正确使用、妥善保管发票7180按时购买发票，妥善保管发票5170购买发票，妥善保管发票050购货发票认证控制20及时督促客户开票、积极收集认证发票91100按时督促客户开票、积极收集认证发票8190督促客户开票，积极收集认证发票7180督促客户开票、积极认证发票5170积极收集认证发票050纳税申报控制30准确计算、及时申报税金，及时结缴税款91100准确计算、按时申报税金，按时结缴税款8190准确计算、按时申报税金，结缴税款7180正确计算、按时申报税金

25、，结缴税款5170正确计算、申报税金、结缴税款05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成

26、工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核

27、表被考核者所属部门财务处职位名称销售结算员考核者考核者职位结算主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩产品的产、销、存控制20及时记帐、对帐、盘点，确保各种产品帐实相符91100按时记帐、定期对帐、盘点，保证各种产品帐实相符8190按时记帐、对帐、盘点，保证各种产品帐实相符7180按时记帐、对帐、保证各种产品帐实相符5170按时记帐、对帐、保证产品帐实相符050销售货款结算控制20及时记帐结帐，随时与客户对帐，每个明细帐确保帐帐相符91100及时记帐结帐，定期与客户对帐，保证货、款正确。8190按时记帐结帐，定期与客户对帐，保证货、款正确7180按时记帐结帐

28、，按时与客户对帐，保证货、款正确5170按时记帐结帐、对帐，保证货、款正确050出门证签发控制20及时准确签发出门证，及时与门卫核对，确保万无一失91100及时准确签发出门证，按时与门卫核对，确保万无一失8190及时准确签发出门证，定期与门卫核对，确保万无一失7180及时准确签发出门证、与门卫核对，确保万无一失5170及时准确签发出门证与门卫核对05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有

29、工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，

30、极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称计划员考核者考核者职位综合主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩财务处计划控制20及时编制、及时总结工作计划，确保各项工作按时完成91100及时编制、按时总结工作计划，确保各项工作按时完成8190按时编制、按时总结工作计划，确保

31、各项工作按时完成7180按时编制总结工作计划，确保工作按时完成5170按时编制总结工作计划，确保工作完成050财务预算控制40适时修订财务预算，控制财务支出，确保全年财务计划完成91100按照财务预算，控制财务支出，保证全年财务计划完成8190按照财务预算，掌握财务支出，保证全年财务计划完成7180按照财务预算，掌握财务支出，保证财务计划完成51700509110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的

32、工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规

33、章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称统计员考核者考核者职位综合主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩统计资料综合分析 20根据搜集的各种信息和统计资料，进行科学分析和趋势预测91100根据搜集的各种信息和统计资料，进行综

34、合分析和预测8190根据搜集的信息和资料，进行综合分析和预测7180根据搜集的信息和资料，进行分析和预测5170根据搜集的信息和资料，进行分析050统计资料报送20按照规定的时间和部门要求，及时报送各种报表91100按照规定的时间和部门要求，按时报送各种报表8190按照规定，按时报送各种报表7180按照规定，按时报送报表5170按照规定，报送报表050统计资料整理20搜集行业信息、整理单位统计资料，建立全面详细的数据库91100搜集行业信息、整理统计资料，建立全面详细的数据库8190搜集信息、整理统计资料，建立全面详细的数据库7180搜集信息、整理统计资料，建立数据库5170搜集信息、资料，建

35、立数据库05091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主

36、动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名： 绩效考核表被考核者所属部门财务处职位名称稽核员

37、考核者考核者职位综合主管考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩财务资料合法性控制20检查所有财务资料的合法性、真实性，确保企业合法经营91100检查所有财务资料的合法性、真实性，保证企业合法经营8190检查财务重要资料的合法性、真实性，保证企业合法经营7180检查财务资料的合法性、真实性，保证企业合法经营5170检查财务资料的合法性、真实性 050会计工作规范性控制40检查和督促会计工作，规范会计制度，提高业务水平91100检查和督促会计工作，规范会计制度 8190检查会计工作，规范会计制度7180检查会计工作，统一会计制度5170检查会计工作0509110081907180517005091100819071805170050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作9110