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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-576编号：_物业公司人力资源调配管理程序审核：_时间：_单位：_物业公司人力资源调配管理程序用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。城市花园物业管理公司质量体系人力资源调配管理程序1.目的为了合理的使用人才，培养人才，提携人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于公司各部门人员调配。3.职责3.1 总经理办公室负责公司人力资源调

2、配工作，审定各部门人员定岗、定编.4.程序4.1 公司内部人员调职4.1.1 部门主管及以上人员调动:按集团人事要求办理。4.1.2 专业技术及管理人员调动。4.1.2.1 部门内调动，由部门经理将调动情况呈报总经理办公室，待总经理批准后，在总经理办公室备案。4.1.2.2 跨部门调动，由总经理办公室负责调配，待总经理批准后，填写调动通知书，并通知相关部门。4.1.3 普通员工调动。4.1.3.1 部门内调动，由部门经理负责调动，并及时送报总经理办公室。4.1.3.2 跨部门调动，由总经理办公室负责调配，发调动通知书，并通知相关部门。4.2 部门主管级及以上人员升职4.2.1 由总经理办公室根

3、据工作需要及职位之空缺挑选合适人才，按集团人事要求报批。4.2.2 班长升职由部门经理根据工作需要和职位空缺，在本部门选拔或由总经理办公室调配合适人员，由部门经理安排其培训及考核，并填写员工升职评估表报总经理办公室备案。4.3 免职4.3.1 各部门内人员免职由各部门经理呈报总经理办公室审核、备案，并报总经理批准，批准后下发人事任(免)决定.4.3.2 部门主管级及以上人员免职按集团要求办理。4.4 总经理办公室根据业务需要，经总经理批准，可调动员工的职位或服务地点被调动的员工不得借故推诿。4.5 员工接到人事任(免)决定后，应于一日内办妥移交手续，按时报到。4.6 调离人员在新任者未到职前，其所遗职务由直属上级暂为代理。4.7 公司各部门人员配置:4.7.1 各部门要根据"因事设人"的原则，对需配置的人员向总经理办公室提 出所需人员的资格要求，向总经理提出报批，由总经理办公室负责招聘，用人部门考核.只有确认其具备上岗技能要求后，方可上岗独立工作.5.监督执行由管理者代表监督执行。6.质量记录及表格XXQS4.1-02-F1-01职务

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