员工加班管理规定

1、员工加班管理规定试行一、目的：为标准公司加班管理工作，特制定本制度。二、范围：公司全体人员除修箱人员和公务车司机外，加班之作业，均遵照本制度。三、作业内容：1. 凡因工作需要经公司或部门领导同意核准后，于规定之工作时间外，继 续在工作岗位上效劳者，称之为“加班。加班分为两种，方案加班和 应急加班。2. 各部门因工作需要，指派人员于工作时间外或休假时前来加班，假设无 充分理由，经指派加班者不得拒绝。3. 出差人员在出差期间遇休息日、节假日继续工作的经公司或部门领导核 准的可以支取每天不高于八小时的加班时间。4. 办公室人员在非法定节假日加班，原那么上以调休为主，除非有特殊申 请。5. 方案加班5

2、.1 、工作日加班1自公司规定的下班后 1 小时起算；2员工需在实际加班当日下班时间 16 点半之前填写 ?加班申请 单?，经直接主管督导、经理助理或部门领导经理、副经理 同意确认后，方可实施加班。批准的 ?加班申请单 ?须在 2 个工作日 内交到行政部。5.2 、休息日加班1休息日过来公司加班，且时间段刚好在 11点至 12点午餐期 间，只能计以半个小时的加班时间。2员工需在周五下班时间 16 点半之前填写 ?加班申请单 ?，经直 接主管督导、经理助理或部门领导经理、副经理同意确认 后，方可实施加班。批准的 ?加班申请单 ?须在 2 个工作日内交到行 政部。5.3 、节假日加班1员工需在实际

3、加班前的最后一个工作日下班时间16 点半之前填写?加班申请单 ?，经直接主管督导、经理助理或部门领导经 理、副经理同意确认后，方可实施加班。批准的?加班申请单 ?须在 2 个工作日内交到行政部。6. 应急加班6.1 、假设因特殊情况下班之后紧急加班或休息日突发事件加班直接 主管督导、经理助理或部门领导要求临时加班，须于事后 1 个工作 日内填写 ?加班申请单 ?，注明“补填，并及时上交到行政部；非特殊 原因一律不得事后补填，否那么不认定为加班。7. 部门领导部门经理、副经理申请加班，参照员工申请加班方式，经副 总经理和总经理批准后， 方可实施加班。 部门主管加班补偿一律以调休为 主。加班申请表

4、见附表二。8. 加班时间以员工上、 下班打卡工作时间为准。 未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申请表， 不视为加班。 在加班时间内， 逾 30分钟以半小 时计，逾 30分钟缺乏 60分钟以半小时计，逾 60分钟以 1 小时计。9. 加班申请表上需要注明预计需要加班的小时数，实际加班时数与方案加 班时数误差不能超过 2 小时，直接主管督导、经理助理或部门领导 经理、副经理需要对加班时间进展监控和评估。10. 加班完毕后，加班人员及时在 ?加班登记表 ?上填写加班时间，加班的人 员要申请调休的，需在 ?加班登记表 ?上注明“调休，呈直接主管督 导、经理助理或部门领导经理、副经理签名审批。每月底

5、或次月 初部门统一上交 ?加班登记表 ?到行政部。11加班费的计算标准，按国家及当地人力社保局有关规定和劳动合同约定 内容执行。12 考前须知：12.1 、直接主管或部门主管应对其加班员工的加班情况负有核查责任， 行政部督查。如有敷衍或未达加班预期效果时，可不予发放加班 费用。12.2 、加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作 岗位及做其他与加班工作无关的事，经查实后，公司有权取消加 班补偿，并处以100元奖金考核100元/人次。12.3、未按本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算 加班，由此产生的损害后果概由本人承当。12.4、修箱人员和公务车司机特殊工作性质岗位的加班补偿，按原先的 加班规定执行。四、其他1. 本规定自2021年11月1日起执行，由公司行政部负责解释2. 原有关加班的管理规定自本规定执行之日起作废。附表:加班申请单一姓名：部门：岗位：加班类型：工作日加班休息日加班法定节假日加班加班时间：加班