大连地区企业对日语人才需求情况的调查结果分析

1、大连地区企业对日语人才需求情况的调查结果分析该次暑期社会实践对大连地区企业对日语人才需求情况的调查发现，经济危机形势下人们对日语人才以及应聘毕业生所具备能力的满意程度及需求程度，主要受到用人单位性质对日语需求情况、应聘学生的日语知识能力情况及学生在校期间所获得的证书，学生自身所具备的综合能力等因素的直接影响。通过此次问卷调查的主要数据统计分析，为确定我院今后日语人才的培养模式、培养手段、市场对日语人才的素质要求提供参考。【关键词】日语人才；需求程度；就业；访谈；统计分析；努力方向； 为确切地了解现阶段市场所需要的究竟是什么样的日语人才，从而确定我院今后日语专业教育的发展方向提供参考，并且为市场

2、培养和提供更适合的日语人才，我们对本市部分企业单位进行了实际的调研活动，分发了对日语人才需求的问卷调查。本次调查，我们有针对性地选择了大连地区对日语人才需求比较大的三个方向的企业作为调查对象，共发出调查问卷200份，回收175份，回收率为87.5%，经面上筛选，有效问卷为160份，占回收问卷的91.4%，无效问卷为15份，占回收问卷的8.6%。一、 调查说明1. 调查目的：收集相关就业信息，明确就业现状，了解日语人才大致走向。寻找日本语言文化学院培养的日语人才与企业对人才的需求之间的差距，为我院2010年毕业生提供一定的参考，同时也为确定我院今后日语人才的培养模式、培养手段、市场对日语人才的素

3、质要求提供一定的参考，可以使以后的毕业生有在就业竞争中占据更有利的地位。2. 调查方式：定量调查方式（企业访问），定性调查（深度访问企业的中高层人事主管，与大连大学日本语言文化学院已毕业的学长学姐进行小组座谈），问卷调查。3. 调查时间：2009年7月8日2009年7月15日4. 调查对象：大连地区企业5. 样本总数：本次调查问共搜集160份数据。6. 报告撰写：撰写人：张忠正撰写时间：2009年7月15日2009年7月25日二、 调查报告1、 就业形势分析：当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成

4、。然而在金融危机的影响下，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。2、 访谈分析：T.R.E创迹软件有限公司调查结果及分析1.公司介绍：创迹软件有限公司（T.R.ECHINA）是有日本Trial株式会社于2003年12月在中国出资设立的一家以对企业提供信息技术外包（ITO）和业务流程外包(BPO)服务为主，同时开展SAP咨询实施等服务的IT企业。创迹软件致力于流通零售业务，商业自动化，信息化技术研究开发与推广应用，结合自身的丰富的行业经验，为流通，物流企业量身订制管理，信息，营销等软件及系统维护，提供针对SAP解决方案的服务，以及面向企业的认识

5、，总务，财务，贸易等事务性外包服务。T.R.E公司也比较重视公司的本土化，方便管理，提高工作效率，减少消耗。2.公司中日语人才的工作职位：日语人才主要是进行的业务流程外包（BPO）面向企业的人事，总务，财务，贸易等方面，以电话，传真，电子邮件，现场支持等多种手段，为客户提供全方位，高质量的流程化，事务性外包服务。在T.R.E公司，比较重视公司文化和人才培养。公司会一直进行员工的日语培训并进行定期的考试，根据考试成绩分出等级，影响工资，津贴等。3.访谈：2009年7月8日我们来到，首先对公司进行了简单的参观，接着我们先与我们大连大学（主要是日本语言文化学院）的毕业生进行了小组座谈会，而后又与大连

6、地区人事部经理钱经理进行了深度探讨。我们首先从就业的初步出发点开始谈起。他们认为作为当代大学生首先应该在学校养成认真的态度，这是学习、工作都必不可少的一个人生态度，而且在日资企业里认真的态度更是必不可少的。企业考虑的人才选择时主要看日语基本专业能力的同时，最主要看同学们的精神面貌和沟通能力，办事的认真态度等。在日企中比较注重细节，所以个人修养和素质是胜任日企工作的基础。其次，作为日本语言文化学院的学生，我们要清醒的认识到日语只是一个敲门砖，是我们进行择业的一个基础，所以提高日语专业知识，学精日语。进入企业之后，会进行专业的计算机技能培训，学长学姐讲在学校的时候不要盲目的去为了就业考证。企业会考

7、虑人间费的，人才选择的性价比。专业证件是必要的，而在企业的两个月左右的培训，企业会根据专业不同进行不同的培训。企业考虑的人才选择时主要看在基本专业成绩能力的时候，最主要看同学们的精神面貌和沟通能力，办事的认真态度等。在日企中比较注重细节，所以个人修养和素质是胜任日企工作的基础。在金融危机影响的形势下，学姐给我们的建议就是先就业再择业，不可以眼高手低。大连地区日语人才较多，但是比较浮躁，缺乏脚踏实地的态度。现在我们的毕业生太追逐最近的一两年的工资和津贴，缺乏考虑企业发展前景，自身发展情况。择业时应该看一下企业文化，在工作中进步。在交谈中，我们获知，在一般的外包企业，对日语人才的需求是很大的。T.

8、R.E公司经理觉得，我们大连大学日本语言文化学院的毕业生都很朴实，肯干。这是我们学校学生再就业工作的比较优势。经理告诉我们，从事业务流程外包（BPO）的专业日语人才，除了日语能力是必须的，对外贸易知识也是必须的，所以我们学院开设的经贸方向是我们应该好好把握学习的专业知识。学姐提醒我们，在学校的时候学院给开设的专业课程，都是有用的，而且是最实用的，所以我们要认真学习，不可以再轻轻浮浮的学习。除经贸知识以外，还需要简单的财务方面的知识（如会计知识），计算机知识，人力资源方面的知识，流通方面的知识和比较流利的日语会话能力。在T.R.E公司09年招聘中根据公司业务（SAP开发与咨询）的扩展对英语6级的

9、要求也作为了一个横向指标。，在学校中尽可能的学习知识。很多工作人员会在中途转到别的企业，很多还是因为在日语方面跟不上，所以在企业中还是应该本着一个良好的学习态度去工作，那样会有更好的进步。T.R.E在人才招聘时，比较注重人才的职场技能和素质要求。T.R.E经理指出我们的大学生就业时如果看好企业，不能过分的考虑自己，应该将企业为主，做好职业生涯发展规划，一定要适合自身发展和企业需求。职业素养对于日语人才来说除了包括日语的听，说以外，还比较讲究写的能力，比方说提案的能力和演讲的能力，以及与人沟通交流的能力。实用性技能主要有（商务礼仪），这个我们院开设的这门课程比较适合日本企业的需求，注重自己的实际

10、应用能力和意识。其次，我们应该在就业时，深入了解企业背景和文化。我们还询问了在学校或者学院的学生会或者社团干的话，确实会锻炼我们与人沟通的能力，调整上下级的关系的能力，但是是应该在不影响学习成绩的基础上进行的。4.分析：先接受职业，踏实认真的干。认真的生活态度，认真的学习态度认真的择业态度，认真的工作态度，是现代大学生必须具备的素质和人生态度，也是企业比较重视的方面。我们学校的学生比较肯干，这也在社会上具有一定的积极影响。在认真学好日语基础知识的同时，应重视使用技能的学习（如商务礼仪），应提高自己的日语会话能力。学习经贸知识、简单的财务方面的知识（如会计知识），计算机知识，人力资源方面的知识，

11、流通方面的知识，在应聘时会具有相对的比较优势。特别指出，在09年大连市承办的的中国国际软件和信息服务交易会上，从软件环境和企业环境来说，外包业对于日语人才的需求仍然是很大的。在日企中比较重视对新人的培养，新毕业的大学生仍然是日资企业采纳员工的主要方面。即使是在金融危机的形势下，我们大学生也应该抱有积极的应聘姿态。在大学，我们应该积极培养积极的健康的思想。要有自己的思想，在应聘时要把这个传达给招聘单位。在大学时间，尽早的做好自己的职业规划，为此而努力。IRIS大连爱丽思集团调查结果及分析1.公司介绍：爱丽思是日本爱丽思欧雅玛株式会社旗下著名的国际家居品牌。日本爱丽思欧雅玛株式会社是以家庭生活用品

12、的设计、制造和贩卖为主的国际著名企业，创立于1958年，迅速进入了日本普通家庭，公司的15座工场遍布美国，荷兰，韩国，日本以及中国大连。2. 公司中日语人才的工作职位：日语人才主要是从事的车间管理，人力资源管理，财务，营销等业务。3.访谈：2009年7月9日在专业的车间管理人员带领下参观了爱丽思的物流中心和生产中心。整洁的厂房，高效的操作系统，深深的打动着我们。爱丽思是日本独资企业，其中的设备和操作系统是日文的。作为生产型企业，全日式操作系统以及生产的产品主要是面向日本，所以对生产员工日语水平也是有一定要求的。我们参观爱丽思的操作室，偌大的产房只有5个人在操作系统进行高效的工作。最让人注意的是

13、大部分物流的产品大部分是日语的外来语（片假名）标记的，所以外来语（片假名）的学习很重要。参观完后，由爱丽思的人事部科长温科长带着我们院09年刚毕业的刘晨瑶学姐跟我们关于企业对于日语人才需求情况进行了详细的探讨。4分析:作为日语专业的学生，在应聘时，首先日语扎实是必须的，主要是从听、说这两个方面体现出来的。并且特别指出，作为大连大学的学生在应聘时，与一本的好大学相比，在起跑线上稍微差了一点，要想在应聘的过程中获胜，扎实的日语能力以及流利的日语会话能力是必须的。只有流利的日语会话能力才可以在招聘时与其他优秀的大学竞争。我们学院的刘晨瑶学姐就是凭借自己扎实的日语能力以及流利的日语口语能力应聘成功的。

14、同时指出，日语知识只是作为一个交流工具，作为一种手段，当然这个工具手段必须是硬件，必须到位。其次还应该尽可能的掌握其他的一些技能，才会有自己的闪光点，打动招聘单位。比方说，计算机技能，像爱丽思，进行的物流业务，对于表单的填写有很大的要求，所以对于EXCEL及WORD的操作，打字速度等是有要求的。温科长建议我们现在的大学生在大学期间尽可能做好自己的职业生涯规划。因为有目标后，在大学里就可以更有方向性的学习。比方说，我们就是要做外贸的话，那就应该在国际贸易方面做好知识储备，尽可能多的涉猎贸易反面的知识。还要找到自己的擅长，明确自己适合什么方向。比方说与人沟通能力强，就可以将自己的职业定位坐在业务方

15、面。也就是说有目的，有规划的做好自己大学的学习。尽可能的的参加社会实践活动，提高自己的实践能力和与人沟通的能力。温科长说，作为在校大学生，在校期间就应该尽可能多的学习文化知识，搞好自己的专业课，假期就应该多参加社会实践活动，尽快的融入到社会，提前完成姿态的转变，由学生向社会人的转变，尽快缩短自己的适应企业的周期，这种人才是企业普遍喜欢的。双语优势。日语专业的学生，如果同时掌握英语的话，在应聘时是比较有竞争力的，所以这就要求我们日本语言文化学院的在校大学生要认真学好大学英语，同时认真准备英语四六级的考试，尽快的拿下六级证书。Star斯大精密（大连）有限公司调查结果及分析1. 公司介绍：斯大精密有

16、限公司是由日本Star精密株式会社于1989年全额出资的日本独资的生产型企业，1990年11投产。斯大精密的主要生产范围是精密加工零部件产品，针式票据打印机,数控机床及其零部件，电子蜂鸣器及语言传声产品，IT产品相关的精密加工零件等。2. 公司中日语人才的工作职位：主要是翻译人员与办理对外业务。3. 访谈：2009年7月10日来到Star,我们与我们学院03、04级的学姐学长们还有Star的业务部长栗田直幸和总务部副部长王部长，人事科科长就Star对日语人才需求情况进行了探讨。开始是学长学姐通过这两年左右时间的就业经历，首先给我们做了详尽的叙述。学姐学长Star不同部门做着相同的职业翻译，从事

17、着职业翻译的工作。对他们来说，最最重要的便是日语基础知识的掌握，日语会话的能力，其中很关键的一个素质就是不断学习的能力，以及尽快适应新环境的能力。栗田部长指出作为职业翻译很重要的一条就是一定要声音洪亮，要求我们想做日语翻译人才的同学平时多多做一下发音练习。学姐学长讲，作为职业的翻译，要掌握的日语知识主要包括基础日语和企业里的专业用语。对于在校大学生来讲就是必须掌握课本上的，并且是尽可能多的掌握课本上的基础日语知识，这是进行工作沟通前的准备。进入企业后，特别是在生产线从事专业翻译的毕业生，很重要的一点就是尽快熟识掌握生产线上的设备名称等一系列的专业术语，这样做起翻译来才会游刃有余。前辈们告诉我们

18、，在前三个月的实习期间，作为专业的翻译就应该了解这个企业里有多少个派遣的日本人，这个企业的组织机构，公司企业的规则等一些基本的信息。当我们问及学生和社会人或者说是社员的最大区别是什么时，学长告诉我们，学生时我们花钱学习知识，有老师认真指导，入社后，我们开始领工资，大部分时间我们要自学，并且是自己虚心的请教，自己去摸索掌握。作为社会人多了的是那份责任感。不管你在学校里干的是什么职务，你会比一般的同学多点责任心，但那不够，所以平常我们也应该注重培养一下我们的责任感。在大学中，我们应该规划一下自己的大学生活，经常做一些调查和社会实践，通过这样尽快找到我们将来可以做的职业以及自己的喜好。首先自己要有目

19、标，不可以盲目的生活。要有确认事物的能力。Stsr的员工激励有这么一条PDCA,P就是Plan，D就是Do,C就是Check,A就是Action。人事科科长向我们介绍了Star对于专业日语翻译人才的需求情况。斯大精密（大连）有限公司，大约有5000名员工，其中翻译人才只有26名，由此可以看出Star的人员流动性比较小。Star找专业翻译是在老员工离开或者是上新的生产线时需要另外配备专业翻译时才会招聘日语翻译。现在Star的规模已经形成，很难像小企业那样大批量的招聘专业日语翻译。一旦有空缺时才会招聘。人事科长介绍说，Star招聘专业翻译时喜欢应届毕业生，因为培养前景比较好。招聘的标准首先的硬件基

20、础便是日语一级，这是简历被看，从而有资格被筛选的基础。在面试的过程中，会有人事部门的领导，业务部门的领导以及所要招聘翻译的部门的领导来面试。主要是从应聘者的求职动机，工作态度，性格特点，学习能力，理解知道教育能力，是否做好了吃苦耐劳的准备，抗压能力等几方面来综合考察的。同时对职务或者是要应聘的工作单位一定要有自己的见解，找到自己的闪光点，这样有利于应聘的成功。人事科科长建议我们，在应聘前一定要对要应聘的企业或者是公司做好全方位的调查，了解企业的文化，寻找适合自己的工作单位和方向，这样既有利于保证应聘成功的几率，也有利于自己的长足发展。从事专业的翻译最好可以从底层做起，熟识生产线和企业的文化，有

21、利于翻译工作的开展。作为翻译人员，一定要有良好的沟通能力，做到与普通员工和日方管理人员和高层管理人员的沟通。从应聘的成功的角度来看，我们应该在大学里尽可能多的涉猎更广范围的知识。Star的管理层告诉我们，大学因该注重培养好学生的价值观的培养以及就业引导，不能让学生就业是单纯注重工资的数量，改变以往的享受的观念，特别是在生产型企业里做专业的翻译，都是从底层做起的，熟识生产线后才一步步前进的。其次大学生在校期间最重要的是要学好专业知识，想日语专业的学生要做专业的翻译人才必须要有扎实的日语基本功。再次就是学校应该帮助学生改掉浮躁，教育他们做好本职工作，踏实肯干。4.分析：在生产型企业，作为专业的日语

22、翻译，掌握好基础日语知识是重中之重。其次在生产型企业专业的日语词汇需要一直保持良好的学习态度，这就要求我们大学生在大学中应该培养起自己良好的学习习惯和自学能力。 在大学中必须取得日语国际能力一级证，这是应聘时最基本的标准。作为专业的日语翻译，听说读的能力很重要。现在很多女生声音很小，在访谈中，栗田部长告诉我们应该在大学中做好发音练习，这是作为专业翻译必须的。3.问卷数据分析：1.目前大连地区就业市场的了解，日语专业毕业生的就业前景由上图我们可以看出：当前虽然仍然受金融危机影响的就业市场，人们对日语人才的就业形势仍然充满希望，就业形势乐观。我们日语专业的学生应该在乐观看待日语就业形势的同时，认真

23、学好专业知识，从而提高自己在就业竞争中竞争力。2. 目前公司哪一类岗位对日语专业毕业生需求量最大由上图我们可以看出：对外贸易的就业方向，对日语人才的需求量最大，所以必要的经贸知识是需要的。3. 哪一类日语专业毕业生相对而言具有就业优势由上图我们可以看出：“日语+其他专业”的日语学生在竞争中具有相对大的就业优势，所以在大学中我们应该学好日语专业知识的同时，尽量充实自己的其他与就业相关的知识。4. 在工作中最常用的日语技能由上图中我们可以看出：在工作中，对于日语人才的听说译的能力要求是比较高的，这就要求我们在平时的学习中对听说译等方面的能力多加练习，掌握好这些方面的技能。5. 作为日语人才，除日语

24、以外,最好再掌握哪门外语由上图我们可以看出：英语作为通用语言，掌握英语的重要性，可以看出学好大学英语的重要性。我们应该端正一下学习英语的态度，不能认为只要学好日语就可以了，掌握好英语也是相当重要的。外语也具有一定的地域影响。在大连学习俄语也是有必要的。6.毕业生就业的缺陷在于由上图我们可以看出：在大学中，我们应该培养自己脚踏实地的认真的生活态度，切忌浮夸。7. 日语人才在大学中应培养的哪些能力非常关键由上图我们可以看出：在大学中，出了学习日语专业知识以外，还要注意培养自己的学习能力，沟通能力和协作能力。4.总结：随着高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。然而在金融危机的影响下，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。所以要想在就业大潮中展现自己的优势，在大学里，做好自己的打算后，做你可以做的事情，做值得你去做的事情就足够了。计划好自己的大学生活，做好自己的职业规划，从而努力为之奋斗。5.建议：日语专业学生，学好日语知识是必须的，尽快取得日语国际能力一级证，这是在应聘中必不可少的。一定要学好老师讲授的知识。在大学中应培养自己认真扎实的人生态度