2022年社团联合会主席团候选人工作总结

1、高品质文档2022年社团联合会主席团候选人工作总结 组织部王xx 两年的时间说长也长，说短也短。从刚进高校还不知道学社联是什么组织就递交了申请表，到战战兢兢地预备去面试，到满怀激情的去经受百团大战、社团杯、社团风采节，再到XX年6月申请留任当上了组织部副部长，9月迎来了我可爱的部员们，陪他们度过了一场又一场的活动，而自己的感受却大不相同。现在又面临着选择，我还是选择了连续留下去，虽然有忐忑，有压力，有惶恐，但我信任自己可以做得很好。 前几天在工作总结会议上，浩哥给我们共享了他每年留在社联的缘由。对于我来说，却与之不同。大一时，我想留在社联，是因为我想要熬炼自己，还记得下班党员第一次下寝，我就问

2、她，学校什么组织最好，是学生会吗？她却回答说，社联是一个很熬炼人的地方。而我也很庆幸社联给了我这个机会去学习，去磨练。到了大二，我想的是要证明自己，可以有力量帮助部长把部门撑起来，可以精彩的完成好老师、主席团交给的任务，自己也可以成熟、稳重起来，像个大二的。而面临即将到来的大三，我的理由就不在是为了自己，说的虚一点，是为了这份感情。就像浩哥说的，为了那群大一的，我想在他们有困难、有压力的时候以一个过来人的阅历去关心他们，同时也盼望社联在我们的手中能有一个新面貌，越来越好！ 个人总结篇 对于个人两年来的工作，最想说的是“责任胜于力量，态度打算一切”，而假如给自己打个分的话，我会打70分，60分为

3、基础分，我觉得自己达到了大一想要进社联熬炼自己的目标。那10分我想加在工作态度上，不说完善，起码达到了完成每一项任务的要求。另外30分则是扣在了自己的许多缺点上：做事有些急躁；做事缺乏自己的想法，或者有些想法并未实施出来；身为组织部副部，未能给组织部带来新的想法，甚至在许多工作中都消失了失误；在连续去年工作模式的同时，未能很好的带好大一的等问题。 多做、多想，多记、多问。是我工作两年最大的感悟。与其他组织不同，社联是一个肯做实事的地方。从学期始到学期末，仿佛没有几天是可以放松下来好好休息的。事情多，就要求我们做得多。那怎么去做，谁去做？就拿风采节晚会来说，找准自己的定位无疑是晚会胜利的因素之一

4、。负责道具的，负责音箱的，负责节目的，负责颁奖的。以大化小，以点覆面，使简单的事情简洁许多。而负责道具的只需要把道具看好就可以了吗？他还要想，什么节目需要什么样的道具，道具的摆放位置，道具多的节目何时上场。在跟大一的沟通的时候，他说在做一份策划的时候会很怕出状况，解决不了。我就说只要你想的够多，考虑的足够全面，哪些环节简单出错并做好预备就不怕,哪怕出了错也可以准时补救。而社联又是个优秀的集体，可记的不仅仅是开会时把工作记清晰，更重要的是把自己的想法记上去，把每次活动的亮点与不足记上去，要不断给自己提问题，总结自我。多问，问什么？不是问怎样去做，而是问为什么要这样做。当你明白了做这件事的目的，再

5、去查找一个最有效率的达到目的的方法就简洁许多。 部门总结篇 毫不隐晦的说组织部现在正处于一个迷茫期，自从测评部被分出去，各种被打乱的制度在我们这届未能得到很好的改善，团学活动剥离出部门，社联活动工作组化导致我们部门的工作越来越少，我们很迷茫，组织部现在究竟该做什么。分管主席曾子浩带我们做社团活动预报、做进展茶话会，就是想通过我们部门来加强社联与社团的联系。定位在纽带、桥梁的作用。但在我看来，我们首先应做好最基本的工作，即作好社团、社联的人事变动记录。在社团更名、合并，负责人更换方面严格按制度走，并进行准时公示，通知其他部门做好相应工作。其次，要完善、总合好社联的各项规章制度，现在社联现行的制度

6、与章程出入很大，甚至今年章程都没有上传至社团群，导致新任会长并不清晰社联的工作模式，工作消失混乱。最终是在社团的数量以及质量上，现在社团数已超过了100，而且还有上升的趋势，怎样掌握社团数量、把握社团的质量，整合全部社团资源，打造全校知名社团，扶持有潜力社团是现在组织部应当考虑的。我们只有把根基打稳，才能更好地连接社团，发挥平台作用。 在组织部工作了两年，看到了许多，也想了许多。下面就谈一下我的想法：1.待成立社团资料审核不严格，对新成立的社团的关心不大。对于新成立的社团，因为人才少、管理阅历不足、对社联、社团工作模式不熟识，导致在进展初期存在很大问题，像绿源农学社、slam球迷协会等新成立社

7、团。我们在确保他们做好充分预备（人力、物力）的状况下予以成立，成立之后也要关怀他们进展，乐观同他们沟通，供应关心。例如通过风采展、团学活动提高他们在学校的知名度，增加办活动阅历。2.社团活动精品度，为提高社团办活动乐观性，提高社团活动的质量。今年提出了社团承办校级活动的做法，即校级活动申请。但存在许多弊端，活动质量并未得到改善，校团委也撤销了给我们的这项优待。那在这种形势下，我们又该如何去做？除了团学活动，我们是不是可以做个社团风采节活动立项，来扶持社团核心活动，扩大社团活动校内影响力。3.供应社团沟通平台。今年社团面对面沟通得到了初步实施，即社团进展茶话会，虽社团参加度并不高，但却供应了珍贵

8、的阅历。在今后的茶话会中，将试着采纳专题沟通会，分类型、分性质的绽开沟通。并将话语权交予社团人，邀请进展较好的社团负责人前来主讲。还可邀请外校社团过来沟通。4.社团换届问题。今年做的社团负责人公开聘请，意义在于指导社团换届，但其实际作用并不大，且社团意见不一。考虑以后是否可实行育苗培训班，在社团换届期间，各个协会派出两到三名会长候选人来参与，我们将就社联各项制度，社团管理，活动阅历，策划、总结等文案书写格式进行讲解，培训班结课后，我们将回馈给会长会员上课成果，供应选拔意见。届时完成对换届信息的收集。 社联展望篇 社联是定位在社团基础之上的，没有社团，也就不行能有社联的存在，故而我们的宗旨是服务

9、与管理社团。现在我们的各项制度已趋近完善，社团规模、社团质量也得到了提升。但缺少的却是一种社团反馈机制，我们需要知道社团的想法，需要知道什么样的制度才是适合社团进展的，是全部社团能广泛接受的。其次，社联供应社团沟通的平台，还应当做为社团进展的跳板。社团需要社联，是因为他像一个老大哥，在爱护弱小社团的同时，还应当带动大型社团走出校外。随着历史进展规律，不难发觉，每一个组织都会经受他进展的高峰期与低谷期，自由性较大的社团更是如此，往往一届会长的不负责就会影响几届社团的进展。所以社联的作用就在于关心社团度过他的低谷期，寻求新的进展。而在高峰期则应顺势帮助社团做得更大更强，增加我校社团在社会的影响力。

10、下面我想提一下几点不成熟的看法： 1.各项制度的不断修改完善，制定新的社联章程。关于测评制度，考虑采纳参考社团年度工作方案，分不同大类、不同性质测评管理。财务方面注意对社团财务人员的培训，指导他们做财务报表，并定期向社团内部公示。其次财务向会长公开，不光在群，可以采纳仿照10086客服以短信的方式通知协会会长和财务人员会费花销状况。 2.团支部建设。现在团支部作为社联的新兴机制，作为与社团沟通的又一平台，已得到了初步进展，但就团支部本体而言还缺乏许多东西。我给团支部定义为帮助社团进展的工具，它的作用有三点：其一通过团支书帮助会特长理协会事务，增加与社联的联系；其二通过培训组织委员，增加活动策划

11、、人员调动、资源管理等方面力量，培育社团后续进展力气；其三通过宣扬委员建立全校社团的统一宣扬平台，整合我校社团的对外、对内宣扬力气。就目前进展状况而言，我们首先应做到的是，完善社团团支部章程，巩固社团团支部组织，加强团支书在社团的地位，形成团支书加组织委员加宣扬委员的团小组模式，深化团支部概念。其次，加强团支书之间的沟通，定期开展团课学习，从而促进社团之间的沟通；另外，加强对组织委员的培训，做活动质量高、社团参加度高、社团特色显著地团学活动。加强对宣扬委员的培训。增加个人力量素养，逐步建立起统一的社团对外宣扬平台，彰显社团团支部文化风采。最终是在团学活动形式上，每学年四次可能有些多，不妨将最终

12、一次消夏定为“沟通舞会”等社团负责人沟通的形式，在学年末进行一次总结。而对于将来进展则应重点对以往团学活动的总结上推出核心专题活动，比如，由公益类社团联合开展“学雷锋月”主题活动，科技学术类联合开展“专题讲座、走进试验室”，体育类社团开展“社团运动会”等，将社团合作深化，将同种性质活动整合，在缩减社团活动的同时增加活动质量。 3.社联精品活动。首先社团杯，照旧采纳社团承办的方式，但可以让社团来招标，并且鼓舞多个社团联合承办。而且在传承方面，可以实行制作社团杯特有的奖杯等制造百团争鸣的社团杯文化。其次风采节，已经有了肯定的知名度，活动影响力也有，所以重点应在推出属于风采节的文化，让人一看到某个东

13、西就能想到风采节，比如吉利物，logo，主题歌等。让同学们一听到下一秒，主角就能知道风采节要来了。其次是增大社团的参加度，社团风采节不仅仅是为那些能够上台表演节目的社团预备的，要让每一个社团都参加进来，做到百花齐放的节日盛景。最终，我们应加强每次活动后的总结沟通。取长补短，为下一届活动打下坚实的基础。 4.加强宣扬与社团的联系。一方面，我们应乐观同社会媒体联系，将百团大战、社团风采节晚会以及社团的一些精品活动打出去。另一方面，在校内应注意对社团文化的宣扬上，比如在微博或微信上开设“走进社团”板块，定期推送一些如食品养分协会教你怎么吃才健康、健身协会邀你一起来跑步等，让关注我们社联的人不仅仅是知道有什么大型活动可以参与，也能够享受到各个社团的特色文化。 5.加强对社团的指导。其一是对各个社团资料的收集存档，从社团刚成立起，我们就应当有一个属于他们自己的资料库，不单单是办公室存放的档案盒。现在办公室已经做到的网盘，是否可以公开于各社团负责人，真正做到资源共享。其二是社团指导老师，一个社团想要好的进展，有一个热心负责的老师至关重要。但就目前而言，社团普遍没有老师指导，即便有也只是挂名，并未起到多大作用。我们是否可以通过校团委向学校反映加强社团指导老师的福利，在风采节上增设优秀指导老师的奖项。其三是社团进展基金，如何最大效率的去使用，真正促进社团进展。我想我们可通过三方面：一方面作