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文档简介

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-655编号：_请假的管理制度编辑：_日期：_单位：_请假的管理制度用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。欢迎观看本文，1目 的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假

2、应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。一事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。2. 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。二.病假1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。2. 病假全年累计时间不得超过40天，

3、需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3. 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。三.婚假1. 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。2.请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3.婚假含节假日。4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。5.慰唁假6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。8.产假10. 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。四.公伤假1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。2. 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。五.调休假1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。4.员工未办理请

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