人力资源部副总经理的基本工作职责

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-268编号：_人力资源部副总经理的基本工作职责编辑：_日期：_单位：_人力资源部副总经理的基本工作职责用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。篇一工作职责：(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;(3)定期完成人工成本分析及相关报告;(4)收集

2、公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持;(5)根据公司战略发展的需要，制定年度人工成本预算;(6)参与制定公司绩效考核制度;(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;(8)组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题;(9)反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;(10)完成上级委派的其他任务。任职条件：(1)本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业;(2)3年以上人力资源工作经验，有大型企业工作经验者优先;(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;(4)熟练使用办公软件;(5)踏实、细心，团结同事，有良好职业素养。篇二工作职责：

3、1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。任职条件：1、 35岁以上，全日制本科及以上学历;2、 五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;3、 了解现代企业人力资源管理模式和实

4、践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、 有较强的学习能力及抗压性。篇三工作职责：1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;4、负责与高级人才洽谈，核实人选的能力与背景，协助薪资谈判及其他录用事务沟通录用细节;5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。任职资格：1、35岁以上，全日制本科及以上学历;2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调