公司2011年福利制度

1、浙江贝菲饰品有限公司文件名称2012年公司员工福利制度编号ZJMD-RZ-1201目 录一、 总则二、 法定福利三、 公司统一福利项目四、 附则编制人编制日期审核人审核日期审批人批准日期页数11页受控状态修改时间修改页码修改状态修改人审核人第9页已修改完毕浙江贝菲饰品有限公司员工福利制度第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险法定福利 法定福利 失业保险 工伤保险 生育保险福利工作餐 工龄补贴 休假 培 训住宿其他第二章 法定福利第三条 基本社会保险（一

2、）基本社会包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。由公司和员工个人双方承担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本社会保险费用。（二）办理时间员工自转正的当日即可向部门负责人申请办理，人力资源部将根据部门提交的申请书办理。（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起,停止该员工的养老保险。（四）转移时间员工离职时，可办理保险关系转移手续。（五）缴费标准社会保险费缴费费率（五税合征）参保项目基数单位缴费比例单位应缴数额职工个人缴费比例职工个人应缴数额基本养老保险本市月最低平均工资（1550）12%1868%124基本医疗保险费率本市月最低平均工资（1550）7%108.52%31失

3、业保险费率本市月最低平均工资（1550）2%291%15.5工伤保险费率本单位月全体工资总额0.5%/1%/2%7.750不缴费生育保险费率本市月最低平均工资（1550）0.8%12.40不缴费合计注：个人缴费数额根据本地社保基数的变化适时做出相应调整。 第三章 公司统一福利项目第四条 工作餐公司实行餐费补贴制度。凡在公司食堂用餐（中餐、晚餐）每餐补贴2元，以刷卡记录为准；特殊岗位如因工作原因中午无法回公司用餐，每月补贴餐费100180元，同时享受在公司食堂用餐2元/天（补贴类均按员工实际上班天数计算）。因工作原因，工作时间到深夜的员工每月享受夜宵补贴，补贴标准50150元/月。补贴类别补贴标

4、准备注饭卡补贴中餐、晚餐每餐补贴2元以打卡记录为准固定补贴一档100元/月根据距公司远近及工作性质确定固定补贴等级。业务类按一档补贴，店面文员类按二档补贴，特殊情况按三档补贴。如不在补贴类别范围内，可通过审批程序进行申请。二档120元/月三档180元/月夜宵补贴一档50元/月根据具体工作时间点确定补贴标准等级。二档100元/月三档150元/月注：申请餐费补贴需填写餐费申请表交部门负责人处审核，人力资源部审批后方可补贴。第五条 高温补贴每年7、8、9月份公司给予在高温作业下的员工高温补贴，根据不同岗位标准制定如下：等级标准补贴时间补贴人群一档80元/月7、8、9月份如：操作员二档100元/月7、

5、8、9月份如：业务员、采购、食堂人员三档200元/月7、8、9月份如：司机注：1、司机如车内装有空调的，高温补贴按一档标准进行补贴。2、工作地点在室内且室内装有空调的办公人员，不享受高温补贴。办公室特殊岗位人员如须经常外出，也可申请补贴，经所在部门负责人同意，报人力资源部审核，公司总经理审批后执行。第七条 文化、旅游性福利1、员工生日：员工生日当天（以身份证上为准）可申请生日假外，还可享受公司给予的生日礼品或礼金，费用标准为100元/人。2、根据公司的实际运营情况公司会不定期的组织各项活动，包括集体旅游，元旦晚会等。第八条 休假 （一）、法定假日 1、春节：3天。时间为除夕、年初一、年初二。2

6、、五一：1天。时间为5月1日。3、国庆节：3天。时间为10月1号、2号、3号。注：1、各部门法定节假日值班人员名单应在放假之前上报到人力资源部审核，审核通过的值班人员值班当天享受两倍基本工资。例如：张三的基本工资是每月1500元，则法定节假日应发放给张三1500/30*2=100元的基本工资。2、未纳入值班人员名单的其他人员正常休息，不得调休。 （二）婚嫁1、员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪假7天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。2、员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另享受往返程假。3、员

7、工申请婚假，应提前两周填写请假申请表，经所在部门经理同意，报人力资源部审核，公司总经理批准后执行。注：有薪假期只享受基本工资。（三）丧假1、员工的（养）父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡给假3天。2、祖父母、外祖父母（包括配偶祖父母、外祖父母）死亡给假2天。3、家在外地员工给予适当路程假（无薪），但须办理相关审批手续。4、丧假期内，基本薪资照发。（四）产假1、产假、产前假只适用于符合国家计划生育规定的员工。2、享受产假的员工必须在本公司工作满一年以上（含）。3、员工必须凭医院及各部门主管证明并办理请假手续方可享受。4、男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假7天。（五）生日假 1、员工

8、在本人生日当天可申请享受带薪生日假（以身份证上的日期为准）。 2、生日假仅限生日当天休假，不可调休。（六）事假1、每次请事假至少以半天起计。2、事假为无薪假，一般情况下，全月事假不得超过三天，全年事假不得超过十五天。3、驾驶员因驾照年审给于3天不扣薪的假期，另根据路程远近可以考虑给予一定路程假，但需审批且累计不超过5天。 （七）病假 1、病假需凭区级中心医院休假证明，另附病历卡，医药费清单，按批假权限办理请假手续。 2、员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。 3、员工

9、病假期间按日工资乘以请假天数减除工资；员工病假住院一个月以上的，按当地最低工资标准发放（目前960元），最多发放一个月。（八）年假凡在公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假休息，具体规定如下（2011年1月1日前入职的员工，年假的计算均从2011年1月1日起计，不再向前追溯）；1、连续工作满一年未满五年者，每年享受5天年假；2、连续工作满五年未满十年者，每年享受7天年假；3、连续工作满十年未满二十年者，每年享受10天年假；4、连续工作满二十年以上者，每年享有14天年假；5、年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天6、上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，不得累计至下一年度，过期自

10、动作废；7、年假可用以冲抵平日的事假、病假；8、员工离职、辞退时未休之年假，不做任何补偿；9、年假的申请必须经本部门领导视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假，并报人力资源部备案；假日相关说明薪资支付标准法定 假日春节、国庆、五一按基本工资的两倍计发婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受7天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假8天全额发放员工的基本工资丧假员工的（养）父母、配偶、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡给假3天。祖父母、外祖父母（包括配偶祖父母、外祖父母）死亡给假2天。在丧假期内计发基本工资产假女职工的产假有90天（产前假15天，产后假75天）。难产的，增加产假15天。多

11、胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。按相关法律规定和公司政策执行生日假1、员工在本人生日当天可申请享受带薪生日假（以身份证上的日期为准）。2、生日假仅限生日当天休假，不可调休。生日当天按出勤计算，发放全额工资事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资并倒扣20元每天病假1员工请病假，需填写请假单2员工住院，规定医疗机构开具病休证明病假无基本工资，员工住院一个月以上的，按最低工资标准发放，最多发一个月年假休年假须根据部门具体实际工作情况而定，可安排一次或多次休假。按出勤计算，发放全额工资。第九条 培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不

12、定期地提供相关培训，来提升员工的职业素质，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修等。现阶段外出培训主要针对公司管理层，培训前参训人员应到人力资源部签署培训合同和办理相关手续，方可参加培训。具体的操作流程参照培训管理制度中相关规定办理。第十条 出差补贴（一）出差补助标准1、 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。 2、 长途出差补助标准：（元/人/天） 职务一类区二类区港澳台地区一般人员503080主管6050100经理级8060 120注：一类区：特区、上海、北京、广州等地； 二类区：除一类区以外的地区。其中出差手续办理的具体操作流程按考勤管理制度中相关规定办理。第十一条 职称津贴公司实行职称补贴制度。目前职称暂分为专业职称和行业职称。专业职称如初级会计师证、人力资源管理师证等；行业职称如快递从业资格证，现阶段行业职称公司只针对快递从业资格证，拥有快递从业资格证的员工优先录用、晋升。等级专业职称/行业职称补贴标准一档初级50元/月二档中级80元/月三档高级100元/月注：职称津贴需填写职称津贴申请表交部门负责人处审