关于民营企业文化建设的研究(开题报告)

1、开 题 报 告题目：关于民营企业文化建设的研究学生姓名： 刘孝跃 学号： 2013年 3 月25日一、文献综述随着经济全球化进程的加快，企业文化建设在企业发展中起到的作用越来越突出。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。我国社会主义市场经济的发展越来越快 ,民营企业在我国经济发展中的地位也变得越来越重要，也逐渐意识到企业文化已成为企业核心竞争力的关键组成部分。本文就民营企业文化建设的现状，存在的问题以及解决问题的对策方面进行分析，查阅了大量资料，以下就这些文献资料进行综述。国外研究现状：本杰明斯耐在组织气氛与文化一文中提到

2、“一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。”阿伦肯尼迪在企业文化一文中提到“企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共通的文化现象。”特雷斯迪尔在企业文化生存指南一文中提到“企业的制度文化也是企业行为文化得以贯彻的保证。同企业职工生产、学习、娱乐、生活等方面直接发生联系的行为文化

3、建设得如何，企业经营作风是否具有活力、是否严谨，人际关系是否和谐、职工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。 ”国内研究现状：郭纯金在其企业文化一文中提到“企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。”刘志迎在其企业文化通论一文中提到“企业文化所具有的特征有人文性社会性集体性个异性社区性综合性时代性民族性。”刘光明在其中外企业文化案例

4、分析一文中提到“国内很多民营企业在建设企业文化的时候，有很大误区，盲目的跟风建设企业文化，没有真正的去了解本企业的实际情况，很多都是简单的模范文献”徐震宇在其如何进行企业文化建设一文中提到“要了解本企业的企业文化，就要先了解企业的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范，这些是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和”李玉海在其企业文化建设实务与案例一文中提到“与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化

5、的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。”王吉鹏 李明在其企业文化建设实务与案例一文中提到“分析出稳定的企业文化很重要，他们探寻企业领导在使企业保持竞争力和满足工人作为人的需求之间维持平衡的途径。他们认为，企业经理和企业领导所面临的挑战是建立和谐的企业运行机制，汲取著名创新型公司的经验，激励员工，提高企业经营业绩，迎接二十一世纪的挑战。”通过以上杂志以及书籍的阅读，我认为：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规

6、范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。我认为企业文化结构可以分为四层。第一层是表层的物质文化；第二层是幔层的（或称浅层的）行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。而这四点中最重要的就是制度文化，制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。一定的企业制度的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的精神文化的基础。企业文化总是沿着精神文化制度新的精神文化的轨迹不断发展、丰富和提高的。 企业的制度文化也是企业行为文化得以贯彻的保证。同企业职工生产、学习、娱乐、生活等方面直接发生联系的行为文化建设得如何，企业经营作风是否

7、具有活力、是否严谨，人际关系是否和谐、职工文明程度是否得到提高等，无不与制度文化的保障作用有关。 通过阅读资料，在企业文化建设上，我认为企业应该具有1.畅通的管理体制：管理体制应保证下情充分上达；应让职工参与决策，及时反馈信息。特别是在制定重大决策时，应鼓励第一线的职工提出建议，然后再由上级集中判断。2基层管理者享有充分的权利：基层管理者对基层问题要有充分的处理权，还要有能力协调职工们的思想和见解，发挥大家的积极性，开动脑筋制定出集体的建议方案。3中层曾理者起到承上启下的作用：中层管理者要起到统一思想的作用，统一向上报告有关情况，提出自己的建议。4长期雇佣职工整理和改进来自基层的意见，即：企业

8、要长期雇佣职工，伎工人增加安全感和责任心，与企业共荣辱、同命运。5关心员工的福利：管理者要处处关心职工的福利，设法让职工们心情舒畅，造成上下级关系融洽、亲密无间的局面。6创造生动的工作环境：管理者不能仅仅关心生产任务，还必须设法让工人们感到工作不枯燥、不单调。7重视员工的培训：要重视职工的培训工作，注意多方面培养他们的实际能力。8职工的考核：考核职工的表现不能过窄，应当全面评定职工各方面的表现，长期坚持下去，作为晋级的依据。 二、选题的目的和意义民营企业文化建设的好坏将直接影响到民营企业的成败，甚至会对社会主义市场经济的发展产生影响。只有切实加强民营企业文化建设，才能使企业有凝聚力和战斗力，企

9、业有明确的目标和努力的方向，有维持其成长的灵魂支柱，从企业内部为民营企业的发展壮大提供无穷的力量。本文将就我国民营企业文化建设存在的问题进行分析，并针对存在的问题给出相应的对策，供同仁商榷。三、研究方案（框架）研究内容： 民营企业文化建设的重要意义；民营企业文化建设的现状和存在的问题；民营企业企业文化建设困境的原因分析；民营企业文化建设的路径探讨。研究方法：本文采用文献法、中外比较研究法、综合梳理法等方法完成了本课题的研究。四、进度计划2011年12月30日前，提交开题报告。开题报告通过后，进行毕业论文的撰写与研究。2012年2月中旬，进行毕业论文的中期检查工作。2012年3月15日前，将论文

10、电子版交指导老师。2012年3月30日前，按照论文规范要求，将修改完的定稿论文交给指导老师。2012年4月15日前，毕业学员完成答辩提纲，准备毕业答辩。五、指导教师意见指导教师： 年 月 日修改意见：刘孝跃你好： 开题报告已审阅。 主要问题： 一是开题报告的格式就不符合要求。二是开题报告中缺少“文献综述”的内容，对此，我在你原件的基础上做了调整和明示，请认真仔细地看看我所做的明示，严格按此操作修改。 二是“选题的目的和意义” 、 “研究方案（框架）”和“进度计划”亦不规范，对此我已经为你做了修改。 现将经我修改后的开题报告和修改意见返回你的邮箱，下一步你做的是：1、开题报告需2000字，其中文

11、献综述部分应为1500字。2、重点修改开题报告中的“文献综述”的内容。请一定注意我对开题报告中文献综述所做的调整。它理应包含2方面内容，一是在阅读文献后，整理出论文中需要用到的作者的观点。规范格式应是：XXX在 中写道： 如开题报告模版中示例：高金平在新会计制度与税法差异分析中写到： 这点你做的远远不够，需要重新理解。 二是文献综述中第二部分的内容，即就文献作者的理论提出自己的观点、见解，请注意我在修改版中的明示。3、书写格式要符合规范要求，包括字体、字号、行距、字符间距等等。4、规范格式（模版）随同你原开题报告一并作为附件发你邮箱，请认真阅读，并尤其注意规范格式中红字部分的提示、要求5、请将修改后的符合规范的开题报告抓紧发我邮箱。李维敏 2013、3、24参考文献1郭纯金.企业文化M中山大学出版社,1991(3) 2刘光明.现代企业