




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、Yonyou Software CorporationU8V11.1行业插件产品培训 -车间条码报工用友软件股份有限公司U8 行业开发部2013年 6月 7日Yonyou Software Corporation课程目录产品概述1产品关键业务操作2系统预置支持硬件清单3Yonyou Software Corporation车间条码报工插件综述 车间工序完工后条形码手持终端进行报工 对车间工人实施条码扫描上岗、下岗管理应用场景 适用于机械制造行业适用行业 支持操作系统为windows CE 和 windows Mobile的各类条形码手持终端 管理员工到岗/开工、离岗/暂停处理。 生产完成后通过
2、手持终端扫描工票条码、员工卡条码报工。关键特性 对报工工序实时记录,提高现场报工效率及准确性 对员工上下岗进行精细管理,可自动归结工序工时应用价值Yonyou Software Corporation车间条码报工业务流程U8工序报工结束制作带员工条码的员工卡条码发放员工工序手持终端扫描,输入完工量 开始工序条码制作人力资源加工现场生产计划工序计划车间管理按订单工序加工完工下达生产订单生产订单工序计划下达工序条码下发车间管理员工上岗员工上岗扫描人力资源考勤管理上岗记录Yonyou Software Corporation车间条码报工使用方式p车间条码运行在条形码RFID手持设备终端上支持操作系统
3、为windows CE 和 windows Mobile的各类条形码手持终端设备,未来扩展支持android系统及支持RFID手持设备p独立加密需要单独购买车间条码使用许可Yonyou Software Corporation课程目录产品概述1产品关键业务操作2系统预置支持硬件清单3Yonyou Software Corporation基础数据-选项p上岗开工录入工序 选择该参数,员工上岗开工时,必须记录选择订单工序计划中某工序。p是否进行单件报工 选择后,实时报工时默认单件报工,可用量为1p报工人员默认为登录人 选中后,实时报工时,会将登陆手持设备的操作员默认为报工人员Yonyou Soft
4、ware Corporation手持设备-员工上/下岗管理条形码手持终端扫描p扫描人员:带出人员信息;支持参照选择p扫描工序条码,带出对应的生产订单工序行,上岗可以同工序无关上岗时间自动默认手持设备的系统时间典型场景:工人上岗时做上岗登记,下岗时做下岗登记,记录每个工人上下岗时间分配本车间/班组每个工人的生产任务,系统自动拾取上下岗时间作为工序报工的实际工时计算依据。条形码手持终端扫描p扫描人员:带出人员上岗记录,然后登记下岗下岗时间自动默认手持设备的系统时间Yonyou Software Corporation手持设备-实时报工业务条码手持设备扫描p扫描工序条码,带出对应的生产订单工序行典型
5、场景:下达生产订单,生成/维护生产订单工序计划根据生产订单工序计划打印订单工序条码标签将订单工序条码标签发放到给生产岗位完工后通过手持条码设备扫描员工条码、工序条码,输入合格数量报工。p参照选择操作人员pRFID扫描人员:带出人员信息p保存:将报工数据暂存在手持设备p提交:将暂存在本地的数据提交给U8服务器Yonyou Software CorporationU8业务端员工上/下岗处理典型场景: U8业务端浏览、维护工人上/下岗记录。上/下岗记录作为工序报工的实际工时计算依据。同时可作为HR人员考勤的数据源。p纠正手持端数据采集可能出现的上下岗时间异常数据p不支持删除上下岗记录Yonyou Software CorporationU8业务端实时报工U8处理典型场景:维护手持端提交的报工记录,纠正手持端数据采集可能出现的异常数据。系统提供自动计算工时的功能。审核后,车间条码报工生成U8工序报工记录。依据员工上下岗时间自动计算该工序实际的加工工时审核操作后,生成U8工序报工记录Yonyou Software Corporation课程目录产品概述1产品关键业务操作2系统预置支持硬件清单3Yonyou Software Corporation系统预置支持硬件清单高性能条码打印机轻便型条码打印机 数据采集器:支持离线
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 重症监护病房内感染控制措施
- 安宁疗护实施效果护理查房
- 心脏起搏器植入后护理要点查房
- 河南天一数学试卷
- 2025年江西省龙南县事业单位公开招聘辅警考试题带答案分析
- 2025年考试信息与分析试题及答案
- 巩卫课件教学课件
- 工程项目管理导学课件
- 工程问题与配套讲解课件
- 工程造价案例分析课件
- 公司招标代理管理办法
- 压疮护理培训课件
- 股权收益权质押意向合同范本
- (2025年)甘肃省兰州市【辅警协警】笔试模拟考试试题含答案
- 2025至2030 中国热成型钢(PHS)行业现状调查与前景策略研究报告
- TCMEAS 030-2024 儿童哮喘标准化门诊建设规范
- 红酒礼仪服务培训课件
- 霸王茶姬- 以东方茶会世界友品牌简介手册
- T-AJZCY 004-2025 毛竹大径材培育技术规程
- 企业社会责任管理制度
- 早期康复介入管理制度
评论
0/150
提交评论