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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司员工规章制度条例第一章 入职指引第一条 入职与试用 1、 用人原则:重品德、重选拔、重潜质。 2、 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二条 考勤管理 3、 工作时间 公司实行五天工作制。 上午:9:00-12:00 下午:13:00-17:304、 考勤 4.1 员工请病假须提前致电本部门经理(遇急诊除外);4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人力资源部门核定后,由公司给予工作安排。4.3 员工请事假,需提前三天书面
2、报告本部门经理(请假事由、请假天数),经总经理批准后,在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。5、 出差5.1 员工出差前填好出差申请单报人力资源部门备案;5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门经理,返回后在出差申请单上注明事由,经部门经理签字按出差考勤。第二章 行为规范第三条 职业准则 6、基本原则 6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度;6.2 员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事;6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。 7、
3、员工未经总经理授权或批准,不得从事下列活动:7.1 以公司名义考察、谈判、签约 ;7.2 以公司名义提供担保或证明 ;7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;7.4 代表公司出席公众活动 。8、 公司禁止下列情形的兼职:8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争 ;8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象 。9、 员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。 10、保密义务公司重要文件、合同及档案由专人管理。10.1员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉
4、密文件;10.2员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、业务数据等。 第四条 行为准则 11、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。 12、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。 13、禁止在办公区内吸烟,保持办公区整洁。 14、办公接听电话应尽量使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语,如当事人不在,应代为记录并转告。 15、办公设备不能私用。16、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字。员工应爱惜公物。 第五条 奖惩 17、奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 第六条 职业发展 18、公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过
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