【安全奖罚制度】工厂安全生产奖惩规定

1、论安-平安智库工厂平安生产奖惩规定 工厂平安生产奖惩规定第1条为更好地贯彻 “ 平安第一，预防为主 的平安生产方针，进一步落实各部门的各类人员的平安生产责任制，切实加强劳动保护工作，保护职工在生产过程中的平安和健康，根据机委质号，苏政办号，宁政发号和宁机安号文件的精神，特制定本规定。第2条劳动保护工作列为分厂部门评比先进，进行考核奖励的重要内容之一，经费从工厂奖励基金中提取的 “ 平安生产专项奖 中列支。第3条平安生产责任制是经济责任制的一局部，分厂部门的平安生产责任制必须同本部门经济效益挂勾，严格进行月评比季考核，按X公司文安字号。第4条平安生产评比工作每年进行一次总评，按X公司安字号文进行

2、奖励。第5条对于以下成绩显著人员给予一次性奖励 、在劳动保护工作中有革新、创造、创造并有成效者。 、在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。 、发现事故隐患，及时采取果断措施，防止发生重大事故及其他重大事故的有功人员。 、对平安生产工作提出行之有效合理化建议。 、在劳动保护工作中做出显著成绩的。 、被评为厂级平安生产先进分子的。第6条奖励分为记功、晋级包括浮开工资发给一次性奖金，厂里授予或报给上级机关授予荣誉称号。第7条有以下情况的分厂部门给予经济制裁： 、发生重伤、死亡事故的分厂部门 、工伤事故频率超过工厂规定指标的分厂部门 、发生重大设备事故、重大火灾、爆炸、中毒

3、、触电、尘毒、车祸等事故部门。第8条有以下情形之一的应追究有关领导的责任 、由于没有认真贯彻执行国家及工厂有关平安生产法令规定，管理混乱，不履行平安生产职责，造成伤亡事故的。 、没有对职工进行平安教育和平安技术培训，特殊工种的职工没有市劳动局发的 “ 特殊作业操作证 就上岗，发生伤亡事故的。 、由于设备严重失修，严重超负荷运行，设施和房屋不具备平安生产条件经反映未采 取措施，造成伤亡事故的。 、由于发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。 、作业场所的平安设施，平安信号、平安标志、平安用具等不符合标准造成伤亡事故的。 、新建、改建、扩建工程工程未执行 “ 三同时 的规定造成伤亡

4、事故的。第9条有以下情形之一的应追究肇事者或有关人员的责任 、由于不遵守平安生产制度，违章指挥，违章作业造成事故的。 、由于发现事故苗头既不立即报告，又不积极采取措施，未能防止或减轻事故。 、由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。 、由于不按规定穿戴个人防护用品、用具造成伤亡事故的。第1 0 条有以下情况之一的应对有关人员加重处分 、发生重伤以上事故隐瞒不报、虚报或成心拖延不报的。 、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，刁难、阻碍甚至嫁祸于人的。 、事故发生后由于不积极组织抢救或抢救不力，造成伤亡的和国家财产更大损失的。 、不认真总结吸取事故教训，没有及时采取有效防范措施以致再次发生事故的。

5、 、对平安检查中发现的事故隐患既未按期整改，又未采取临时措施发生伤亡事故的。 、对伤亡事故不坚持原那么，袒护纵容包庇事故责任人的。 、对维护平安生产坚持按平安生产有关法规办事的人员，进行打击报复陷害的。第1 1 条重大恶性事故，后果严重，触犯刑律的，司法机关追究责任者的刑事责任。第1 2 条按事故性质和情节轻重给予责任者罚款，行政处分。处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、下岗、开除留用观察、开除。第1 3 条凡受处分期间内或处分未撤消的，均不得评奖、晋级、提职，当年不得评先进。第1 4 条凡工伤事故频率超过工厂规定指标，发生重伤以上事故，重大火灾事故的分厂部门当年不得评为先进分厂部门。第1 5 条对分厂部门的罚款，扣奖在分厂部门承包的经济责任制平安奖中扣除，个人罚款随时兑现，也可在奖金、工资中扣除。第1