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文档简介

1、.公司绩效考核方法绩 效 考 核 办 法为了标准员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，进步才能与素质，建立切合我公司实际的绩效考核系统，特制订本方法。第一章 总那么第一条 目的1、鼓励员工的工作积极性，有效改进员工工作绩效。2、开掘员工潜力，帮助员工成功与开展。3、促进员工人事升迁、奖惩、调整工资根据。4、促进主管与员工之间的理解。第二条 适用范围1、适用于各工程部工作人员2、适用于机关工作人员3、其他单位按照本方法制定相应绩效考核方法第三条 考核根据根据职工在被考核期间的工作成果与表现为根据，各单位主管对所属员工平时

2、工作情况随时记录，严格考核。第四条 考核原那么考核要求客观公正，各单位对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量工作成果及进步成长情况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。第五条 考核等级划分等级划分 参考分数 百分比上限一等 90 10二等 85 20三等 80 40四等 75   20五等 70 10第二章 考核方式方法第六条 本绩效考核方法采取了评级量表法详见绩效考核表1-6，对公司所属员工进展考核，按照工作性质及专业分类如下：层次类别适用考核表考核时间考核周期高层管理副总表一年末年度工程经理表二年末年度中层管理机关业务主管表三年末年度机关职员表四年末年度工程副总、总工表五工程完毕或年末工

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