用工现状及建议

1、应对劳动合同法集团公司用工现状及建议一、煤炭生产用工（一）现状：六矿现有未参保合同工2541人，超过正常参保年龄的有942人。其中年龄在50周岁以上的有123人。金刚 3人、柏林38人、白腊坪27人、铁山南32人、斌郎11人、小河嘴15人；年龄在41-49周岁的有816人。(二) 对未参保人员的处置建议1、各矿对煤炭生产岗位应再次定岗定员，该实行工作量承包的坚决实行工作量承包；进一步提高机械化程度，降低用工成本和用工风险；清理未参保人员，对表现差、体力差的予以清退。2、属于正常参保年龄内的合同工应从明年1月起建立养老、医疗保险（农民工暂按城镇职工养老保险执行，待国家农民工养老保险政策出台后从其

2、规定）。3、对50周岁以下超过正常参保年龄但用人单位确又需用的合同工，由本人以灵活就业劳动者的身份在达县参加养老保险，补缴至正常年限后再转移至省本级（经与达县劳动和社会保障局协商：补缴年限在5年以内的，不缴滞纳金；超过5年以上的部分按滞纳金总额的25%缴纳）。4、对男超过50周岁，女超过40周岁的合同工在今年12月底前坚决予以清退。属农民合同工的，按国务院第87号令和劳办发1996244号文件处理（支付返乡金和返乡生活补助费）；属城镇合同工的，按劳部发1994481号、劳部发1995309号文件处理（支付经济补偿金）。二、承包单位用工（一）现状承包单位有：铁山南电冶厂（82人）、白腊坪风筒厂（

3、22人）、斌郎玻纤厂（102人）、金刚编织袋厂（）、金刚矸石山排矸系统（38人）。其用工除全民职工外，均自行招收。人员来源参差不齐，劳动合同与承包人签订，自行招收人员未参加任何社会保险。（二）、建议1、由矿协助承包单位精减人员，根据工种情况，确定全日制用工和非全日制用工。 2、从2008年1月1日起只与法人主体资格的法人代表签订租赁（承包）经营的经济合同，其从业人员继续与承包人签订劳动合同，社会保险按灵活就业形式参加地方保险。3、法定代表人不得与发包方建立劳动关系，2007年12月31前建立的，从2008年1月1日必须与发包方解除劳动关系。以上2、3条建议由领导决定。三、六矿劳务用工（一）现状

4、六矿劳务用工主要有以下工种：挖桶底工、皮带选矸工、筛选煤工、清洁工、土建维修工、家属搬运工、上煤车工等。劳务工待遇按劳务费的形式结算，劳务税率为5.8%。（二）建议劳务工一律执行非全日制用工，签订非全日制用工合同，只为其建立工伤保险。四、两厂劳务工（一）现状两厂劳务工主要分布在砖厂、电厂。由车间自行招收，渡市厂有195人，石板厂有121人。其待遇有的按计件、有的按费用承包、有的按劳务费形式结算。（二）建议1、 必须纳入厂正规管理。根据工种情况严格定员。严格招工条件，尽快清退不符合条件人员。岗位缺员的，在集团公司职工子女中公开招录。2、认真分析其从业岗位情况，确定全日制用工和非全日制用工。工资分配可实行计件、费用承包、工作量承包等形式。五、川煤六处（一）现状目前川煤六处有7个建安公司、5个项目部。均属员工招收自主，分配自主的管理模式。具体人员状况，六处总部不甚清楚。（二）建议由劳人处汇同川煤六处进一步摸清情况，分情况再汇报处理意见。六、机制公司、汽车运输公司机